【正文】 付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強制性規(guī)定。勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。勞務關系只含有財產(chǎn)性卻不含有人身屬性。勞動關系有雙重屬性：財產(chǎn)性，即出賣勞動力以換取報酬；人身性，即加入用人單位而成為其成員。（2）兩者法律性質(zhì)根本不同。其中《中華人民共和國合同法》第2條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。”可見，自然人不能以個人名義成為勞動關系中的用工主體，最低限度的要求是必須為經(jīng)過工商登記的個體工商戶。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定。但這些相同只是形式上的相同。大部分勞務合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。合同是雙務合同、不要式合同。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側(cè)重于勞務行為的結(jié)果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。合同標的的特殊性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。（二）勞務合同的法律特征主體的廣泛性與平等性。主要包括運輸、保管、委托、郵電通訊服務、保險服務、旅游服務、醫(yī)療服務、律師服務、會計服務等合同。二，勞務合同的含義及其特征（一）勞務合同的含義勞務合同又稱“勞動服務合同”。由于用人單位在勞動者勞動中的主導地位，勞動風險也由其承擔。這種法定性既表現(xiàn)在勞動合同內(nèi)容直接由法律加以規(guī)定，雙方當事人都無權變更。合同的基本含義在于當事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。而且，這種責任涉及范圍相當?shù)膹V泛。勞動合同權利義務的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再生產(chǎn)的自然屬性。用人單位對于勞動者曠工，或不經(jīng)預先告知即終止或解除勞動合同實施采取法律和合同允許的行為，但卻沒有強制勞動者勞動的權利。即使勞動者是因其主觀上的故意形態(tài)不履行勞動合同，用人單位也不能強制其履行，在被強制的狀態(tài)下為用人單位提供勞動。盡管勞動合同的履行具有如此強烈的從屬性，但我們?nèi)孕鑿娬{(diào)勞動合同履行中對于勞動者的非強制性。在工作內(nèi)容上，勞動者也不得自行決定勞動的方式和內(nèi)容，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程。勞動合同履行中的從屬性和非強制性。勞動過程是一個復雜的體能與智能發(fā)揮的過程，有的勞動直接創(chuàng)造價值，有的勞動在間接地實現(xiàn)價值；有的勞動成果當時就能衡量，有的勞動成果則需要一定時間才能看到。勞動合同訂立時不僅要規(guī)定用人單位與勞動者本人的權利義務關系，而且還要涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權【5】。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。而且與其他繼續(xù)性合同在解除原因上的要求相反，勞動合同在解除原因上更加強調(diào)法律和合同的明確規(guī)定，尤其是用人單位必須以法律和合同條款為其單方解除勞動合同的依據(jù)。因此，勞動合同必須由特定的勞動者來履行，而且勞動者向用人單位提供勞動的行為必須具有持續(xù)性【4】。勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。除此之外，勞動者在違反了用人單位的規(guī)章制度之后，用人單位還具有處罰權，可以對勞動者進行相應的處罰甚至解除勞動合同【3】。從這種意義上說，勞動者提供勞動，用人單位支付報酬，具有財產(chǎn)法上的性質(zhì)。（二）勞動合同的特征其主要法律特征表現(xiàn)在以下幾個方面：勞動合同具有財產(chǎn)性和人身性雙重性質(zhì)。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。勞動合同和勞務合同的糾紛經(jīng)常發(fā)生，如何正確的區(qū)分勞動合同和勞務合同？二者究竟有何不同？一直成為司法實務領域、理論界、實務界探討、爭議的焦點，本文將從勞動合同和勞務合同的含義、法律特征和區(qū)別聯(lián)系等出發(fā)對這一問題進