淺論勞動合同與勞務合同-展示頁
2024-11-17 22:07本頁面
【正文】 作時間等；刑事責任如對事故隱患不采取措施而發(fā)生等10】?！?〕法律責任后果不同。因此無是從用人看還是從其外部看勞動者都是以用人的名義進展勞動其法律人格在勞動過程中被用人吸收二者的關(guān)系具有附屬性?！?〕合同履行階段主體雙方地位不同。勞動合同履行貫穿著的干預為了保護勞動者?勞動法?給用人強迫性地規(guī)定了許多義務如必須為勞動者交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、用人支付勞動者工資不得低于規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY等這些必須履行的法定義務不得協(xié)商變更。勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬是在意思自治的原那么下當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的法律未作強迫性規(guī)定。勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人的一個成員承當一定的工種或職務工作并遵守用人的勞動規(guī)那么和其他規(guī)章制度；用人負責分配工作或工種按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。勞務關(guān)系只含有財產(chǎn)性卻不含有人身屬性。勞動關(guān)系有雙重屬性：財產(chǎn)性即出賣勞動力以換取報酬；人身性即參加用人而成為其成員?！?〕兩者法律性質(zhì)根本不同。其中?合同法?第2條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。〞可見自然人不能以個人名義成為勞動關(guān)系中的用工主體最低限度的要求是必須為經(jīng)過工商登記的個體工商戶。、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的的勞動者按照本法執(zhí)行。勞動合同適用?勞動法?、?勞動合同法?的有關(guān)規(guī)定。但這些一樣只是形式上的一樣。大局部勞務合同為不要式合同除法律有做特別規(guī)定者外。合同是雙務合同、不要式合同。除法律有強迫性規(guī)定以外合同雙方當事人完全可以以其意志合同的內(nèi)容及相應的條款就勞務的提供與使用、受益雙方意定內(nèi)容既可以屬于消費、工作中某項專業(yè)方面的需要也可以屬于家庭生活。勞務合同是以勞務為給付標的的合同只不過每一詳細的勞務合同的標的對勞務行為的側(cè)重方面要求不同而已或側(cè)重于勞務行為本身即勞務行為的過程如運輸合同；或側(cè)重于勞務行為的結(jié)果即提供勞務所完成的勞動成果如承攬合同。合同標的的特殊性。同時雙方完全遵循規(guī)那么地位平等?！捕硠趧蘸贤姆商卣髦黧w的廣泛性與平等性。主要包括運輸、保、委托、郵電效勞、效勞、效勞、醫(yī)療效勞、律師效勞、會計效勞等合同。二勞務合同的含義及其特征〔一〕勞務合同的含義勞務合同又稱“勞動效勞合同〞。由于用人在勞動者勞動中的主導地位勞動風險也由其承當。這種法定性既表如今勞動合同內(nèi)容直接由法律加以規(guī)定雙方當事人都無權(quán)變更。合同的根本含義在于當事人雙方的合意這在勞動合同中也是一樣的。而且這種責任涉及范圍相當?shù)膹V泛。勞動合同權(quán)利義務的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再消費的自然屬性。用人對于勞動者曠工或不經(jīng)預先告知即終止或解除勞動合同施行采取法律和合同允許的行為但卻沒有強迫勞動者勞動的權(quán)利。即使勞動者是因其主觀上的成心形態(tài)不履行勞動合同用人也不能強迫其履行在被強迫的狀態(tài)下為用人提供勞動。盡勞動合同的履行具有如此強烈的附屬性但我們?nèi)孕鑿娬{(diào)勞動合同履行中對于勞動者的非強迫性。在工作內(nèi)容上勞動者也不得自行勞動的方式和內(nèi)容必須按照用人的要求完成其勞動過程。勞動合同履行中的附屬性和非強迫性。勞動過程是一個復雜的體能與智能發(fā)揮的過程有的勞動直接創(chuàng)造價值有的勞動在間接地實現(xiàn)價值；有的勞動成果當時就能衡量有的勞動成果那么需要一定時間才能看到。勞動合同訂立時不僅要規(guī)定用人與勞動者本人的權(quán)利義務關(guān)系而且還要涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)5】。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再消費的過程。而且與其他繼續(xù)性合同在解除原因上的要求相反勞動合同在解除原因上更加強調(diào)法律和合同的明確規(guī)定尤其是用人必須以法律和合同條款為其單方解除勞動合同的根據(jù)。因此勞動合同必須由特定的勞動者來履行而且勞動者向用人提供勞動的行為必須具有持續(xù)性4】。勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。除此之外勞動者在違背了用人的規(guī)章制度之后用人還具有處分權(quán)可以對勞動者進展相應的處分甚至解除勞動合同3】。從這種意義上說勞動者提供勞動用人支付報酬具有財產(chǎn)法上的性質(zhì)?！捕硠趧雍贤奶卣髌渲饕商卣鞅砣缃褚韵聨讉€方面：
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