淺論勞動合同與勞務(wù)合同-文庫吧在線文庫
【正文】 位勞動報酬中選擇較低的一種工資；反之應(yīng)該選擇較高的工資；假如雙方都有過錯那么按照一樣或者相近崗位勞動報酬確定?？傊畡趧雍贤c勞務(wù)合同有重大區(qū)別從理上說明二者的關(guān)系有利于在理中區(qū)分勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系和勞務(wù)合同產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系合同當(dāng)事人才可以選擇出正確的處理途徑或方式從而更好地維護自己的合法權(quán)益。?企業(yè)職工獎懲?更是明確了企業(yè)對職工遵守規(guī)章制度的情況進展獎懲的單方權(quán)利。勞務(wù)合同的時效適用?民法通那么?時效中止和中斷的規(guī)定。違背勞動合同的民事責(zé)任也表現(xiàn)為人身損害賠償和違約金；行政責(zé)任如不為員工買社會、延長工作時間等；刑事責(zé)任如對事故隱患不采取措施而發(fā)生等10】。勞動合同履行貫穿著的干預(yù)為了保護勞動者?勞動法?給用人強迫性地規(guī)定了許多義務(wù)如必須為勞動者交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、用人支付勞動者工資不得低于規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY等這些必須履行的法定義務(wù)不得協(xié)商變更。勞動關(guān)系有雙重屬性：財產(chǎn)性即出賣勞動力以換取報酬；人身性即參加用人而成為其成員。、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的的勞動者按照本法執(zhí)行。合同是雙務(wù)合同、不要式合同。同時雙方完全遵循規(guī)那么地位平等。由于用人在勞動者勞動中的主導(dǎo)地位勞動風(fēng)險也由其承當(dāng)。勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再消費的自然屬性。在工作內(nèi)容上勞動者也不得自行勞動的方式和內(nèi)容必須按照用人的要求完成其勞動過程。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再消費的過程。除此之外勞動者在違背了用人的規(guī)章制度之后用人還具有處分權(quán)可以對勞動者進展相應(yīng)的處分甚至解除勞動合同3】。勞動合同和勞務(wù)合同的糾紛經(jīng)常發(fā)生如何正確的區(qū)分勞動合同和勞務(wù)合同？二者終究有何不同？一直成為實務(wù)領(lǐng)域、理界、實務(wù)界討、爭議的焦點本文將從勞動合同和勞務(wù)合同的含義、法律特征和區(qū)別聯(lián)絡(luò)等出發(fā)對這一問題進展討研究。企業(yè)、事業(yè)、團體等用人有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議提供各種勞動條件保證勞動者享受本成員的各種權(quán)利和福利待遇2】。勞動合同訂立后勞動者一方必須參加到用人的消費和工作中去成為該的一名職工對內(nèi)享受本職工的權(quán)利承當(dāng)本職工的義務(wù)即勞動者有獲得報酬的權(quán)利有獲得社會和生活福利的權(quán)利；相應(yīng)地有完成其勞動行為的義務(wù)用人有權(quán)按照勞動合同的規(guī)定組織理勞動者使其完成約定的勞動行為當(dāng)然有義務(wù)支付勞動者的勞動報酬、為職工參加社會和提供生活福利。勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)。這里的對于勞動者的非強迫性不僅僅是在勞動者的人身層面上提出其重點在強調(diào)勞動者的勞動是不能強迫的。勞動合同內(nèi)容的法定性。因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)所簽訂的合同。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動即勞務(wù)它是一種行為。三勞動合同與勞務(wù)合同的異同〔一〕勞動合同與勞務(wù)合同的共同點：從二者的定義及法律特征可以看出勞動合同與勞務(wù)合同在某些方面具有一樣點主要表現(xiàn)為：〔1〕兩類合同均以勞動之給付為目的；〔2〕兩類合同均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。勞務(wù)合同適用?合同法?的有關(guān)規(guī)定。9】〔3〕合同的內(nèi)容不同。勞動合同簽訂后勞動者就成為用人的成員必須服從用人對勞動過程的統(tǒng)一理他的勞動被看作是用人全部勞動的一局部?！?〕爭議解決程序不同。以合同的解除為例用人只有在具備勞動法規(guī)定的可以解除合同的條件時方可解除合同而且單方解除的須提早30天勞動者未提早的視為合同未解除。勞務(wù)合同雙方均是平等的主體不存在隸屬、理關(guān)系沒有理與被理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。對于勞動者、用人、法律工作者來說都提供了一個更好的法律平臺。但是本法卻規(guī)定勞動者可以不需要任何理由提早30日用人解除勞動合同且不得對勞動者設(shè)定違約金或者追究賠償責(zé)任〔有培訓(xùn)協(xié)議的除外〕。否那么將導(dǎo)致企業(yè)之間人才惡性競爭也影響企業(yè)對人才培養(yǎng)的積極性。4】2】 李景森賈俊玲：?勞動法學(xué)?北京大學(xué)2002年1月版。 湯樹勞、司龍生主編?勞動法實務(wù)全書?中國工人1994年版。2】〔三〕違背培訓(xùn)協(xié)議效勞限的違約金不得超過效勞尚未履行局部所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。我認(rèn)為這一規(guī)定里不合理沒有考慮到約定的勞動報酬與一樣或者相近崗位勞動報酬的存在差異以及引起勞動合同無效的原因。勞務(wù)合同中承受勞務(wù)一方只需按照勞務(wù)合同約定
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