【正文】 位勞動(dòng)報(bào)酬中選擇較低的一種工資；反之應(yīng)該選擇較高的工資；假如雙方都有過錯(cuò)那么按照一樣或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬確定。總之勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別從理上說明二者的關(guān)系有利于在理中區(qū)分勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)合同產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系合同當(dāng)事人才可以選擇出正確的處理途徑或方式從而更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?更是明確了企業(yè)對(duì)職工遵守規(guī)章制度的情況進(jìn)展獎(jiǎng)懲的單方權(quán)利。勞務(wù)合同的時(shí)效適用?民法通那么?時(shí)效中止和中斷的規(guī)定。違背勞動(dòng)合同的民事責(zé)任也表現(xiàn)為人身?yè)p害賠償和違約金；行政責(zé)任如不為員工買社會(huì)、延長(zhǎng)工作時(shí)間等；刑事責(zé)任如對(duì)事故隱患不采取措施而發(fā)生等10】。勞動(dòng)合同履行貫穿著的干預(yù)為了保護(hù)勞動(dòng)者?勞動(dòng)法?給用人強(qiáng)迫性地規(guī)定了許多義務(wù)如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、用人支付勞動(dòng)者工資不得低于規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY等這些必須履行的法定義務(wù)不得協(xié)商變更。勞動(dòng)關(guān)系有雙重屬性：財(cái)產(chǎn)性即出賣勞動(dòng)力以換取報(bào)酬；人身性即參加用人而成為其成員。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。合同是雙務(wù)合同、不要式合同。同時(shí)雙方完全遵循規(guī)那么地位平等。由于用人在勞動(dòng)者勞動(dòng)中的主導(dǎo)地位勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也由其承當(dāng)。勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力再消費(fèi)的自然屬性。在工作內(nèi)容上勞動(dòng)者也不得自行勞動(dòng)的方式和內(nèi)容必須按照用人的要求完成其勞動(dòng)過程。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再消費(fèi)的過程。除此之外勞動(dòng)者在違背了用人的規(guī)章制度之后用人還具有處分權(quán)可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展相應(yīng)的處分甚至解除勞動(dòng)合同3】。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的糾紛經(jīng)常發(fā)生如何正確的區(qū)分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同？二者終究有何不同？一直成為實(shí)務(wù)領(lǐng)域、理界、實(shí)務(wù)界討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)本文將從勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的含義、法律特征和區(qū)別聯(lián)絡(luò)等出發(fā)對(duì)這一問題進(jìn)展討研究。企業(yè)、事業(yè)、團(tuán)體等用人有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議提供各種勞動(dòng)條件保證勞動(dòng)者享受本成員的各種權(quán)利和福利待遇2】。勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)者一方必須參加到用人的消費(fèi)和工作中去成為該的一名職工對(duì)內(nèi)享受本職工的權(quán)利承當(dāng)本職工的義務(wù)即勞動(dòng)者有獲得報(bào)酬的權(quán)利有獲得社會(huì)和生活福利的權(quán)利；相應(yīng)地有完成其勞動(dòng)行為的義務(wù)用人有權(quán)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定組織理勞動(dòng)者使其完成約定的勞動(dòng)行為當(dāng)然有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、為職工參加社會(huì)和提供生活福利。勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)。這里的對(duì)于勞動(dòng)者的非強(qiáng)迫性不僅僅是在勞動(dòng)者的人身層面上提出其重點(diǎn)在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的勞動(dòng)是不能強(qiáng)迫的。勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性。因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)所簽訂的合同。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)即勞務(wù)它是一種行為。三勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的異同〔一〕勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的共同點(diǎn)：從二者的定義及法律特征可以看出勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在某些方面具有一樣點(diǎn)主要表現(xiàn)為：〔1〕兩類合同均以勞動(dòng)之給付為目的；〔2〕兩類合同均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。勞務(wù)合同適用?合同法?的有關(guān)規(guī)定。9】〔3〕合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同簽訂后勞動(dòng)者就成為用人的成員必須服從用人對(duì)勞動(dòng)過程的統(tǒng)一理他的勞動(dòng)被看作是用人全部勞動(dòng)的一局部?！?〕爭(zhēng)議解決程序不同。以合同的解除為例用人只有在具備勞動(dòng)法規(guī)定的可以解除合同的條件時(shí)方可解除合同而且單方解除的須提早30天勞動(dòng)者未提早的視為合同未解除。勞務(wù)合同雙方均是平等的主體不存在隸屬、理關(guān)系沒有理與被理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者、用人、法律工作者來(lái)說都提供了一個(gè)更好的法律平臺(tái)。但是本法卻規(guī)定勞動(dòng)者可以不需要任何理由提早30日用人解除勞動(dòng)合同且不得對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金或者追究賠償責(zé)任〔有培訓(xùn)協(xié)議的除外〕。否那么將導(dǎo)致企業(yè)之間人才惡性競(jìng)爭(zhēng)也影響企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的積極性。4】2】 李景森賈俊玲：?勞動(dòng)法學(xué)?北京大學(xué)2002年1月版。 湯樹勞、司龍生主編?勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書?中國(guó)工人1994年版。2】〔三〕違背培訓(xùn)協(xié)議效勞限的違約金不得超過效勞尚未履行局部所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。我認(rèn)為這一規(guī)定里不合理沒有考慮到約定的勞動(dòng)報(bào)酬與一樣或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬的存在差異以及引起勞動(dòng)合同無(wú)效的原因。勞務(wù)合同中承受勞務(wù)一方只需按照勞務(wù)合同約定