淺論勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同-文庫吧
2025-11-03 22:07 本頁面
【正文】 同的有效內(nèi)勞動(dòng)者即使未向用人提供勞動(dòng)在一定條件下對(duì)用人仍有勞動(dòng)報(bào)酬的懇求權(quán)用人仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)；二是在勞動(dòng)合同終止或解除后用人仍對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。而且這種責(zé)任涉及范圍相當(dāng)?shù)膹V泛。勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性。合同的根本含義在于當(dāng)事人雙方的合意這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。有所不同的是勞動(dòng)合同的內(nèi)容更多地具有法定性。這種法定性既表如今勞動(dòng)合同內(nèi)容直接由法律加以規(guī)定雙方當(dāng)事人都無權(quán)變更。勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性的另一方面是法律責(zé)任歸屬的法定性。由于用人在勞動(dòng)者勞動(dòng)中的主導(dǎo)地位勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也由其承當(dāng)。當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受到來源于勞開工具、原料、消費(fèi)設(shè)備的傷害時(shí)便產(chǎn)生了職業(yè)傷害賠償用人承當(dāng)法律規(guī)定的無過錯(cuò)賠償責(zé)任7】。二勞務(wù)合同的含義及其特征〔一〕勞務(wù)合同的含義勞務(wù)合同又稱“勞動(dòng)效勞合同〞。因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)所簽訂的合同。主要包括運(yùn)輸、保、委托、郵電效勞、效勞、效勞、醫(yī)療效勞、律師效勞、會(huì)計(jì)效勞等合同。可以廣泛適用于國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的消費(fèi)、流通、分配和消費(fèi)領(lǐng)域中也應(yīng)用于國(guó)際間的勞務(wù)合作(又稱勞務(wù)出口合同)?！捕硠趧?wù)合同的法律特征主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間一般不作為特殊限定具有廣泛性。同時(shí)雙方完全遵循規(guī)那么地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)根據(jù)?合同法?的公平原那么進(jìn)展。合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)即勞務(wù)它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同只不過每一詳細(xì)的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果如承攬合同。內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)迫性規(guī)定以外合同雙方當(dāng)事人完全可以以其意志合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定內(nèi)容既可以屬于消費(fèi)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)根據(jù)?合同法?的自愿原那么進(jìn)展。合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中一方必須為另一方提供勞務(wù)另一方那么必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大局部勞務(wù)合同為不要式合同除法律有做特別規(guī)定者外。三勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的異同〔一〕勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的共同點(diǎn)：從二者的定義及法律特征可以看出勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在某些方面具有一樣點(diǎn)主要表現(xiàn)為：〔1〕兩類合同均以勞動(dòng)之給付為目的；〔2〕兩類合同均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。但這些一樣只是形式上的一樣?！捕硠趧?dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：〔1〕主體方面的差異。勞動(dòng)合同適用?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定。?勞動(dòng)合同法?第2條：“在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。?勞動(dòng)合同法?詳解在第一局部適用范圍中對(duì)此進(jìn)一步界定其中條：“勞動(dòng)法第二條中的‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。〞可見自然人不能以個(gè)人名義成為勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體最低限度的要求是必須為經(jīng)過工商登記的個(gè)體工商戶。勞務(wù)合同適用?合同法?的有關(guān)規(guī)定。其中?合同法?第2條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。〞所以勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他組織雇主也可以是自然人、法人或其他組織?！?〕兩者法律性質(zhì)根本不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)記載用人和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法范疇,受勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系有雙重屬性：財(cái)產(chǎn)性即出賣勞動(dòng)力以換取報(bào)酬；人身性即參加用人而成為其成員。8】勞務(wù)合同〔如承攬、運(yùn)送合同等〕是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的根據(jù)屬于民法、經(jīng)濟(jì)法范疇,受民法、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系只含有財(cái)產(chǎn)性卻不含有人身屬性。9】〔3〕合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人的一個(gè)成員承當(dāng)一定的工種或職務(wù)工作并遵守用人的勞動(dòng)規(guī)那么和其他規(guī)章制度；用人負(fù)責(zé)分配工作或工種按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)?勞動(dòng)法
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1