淺論勞動合同與勞務合同-文庫吧
2025-11-03 22:07 本頁面
【正文】 同的有效內(nèi)勞動者即使未向用人提供勞動在一定條件下對用人仍有勞動報酬的懇求權用人仍有支付勞動報酬的義務；二是在勞動合同終止或解除后用人仍對勞動者負有相應的責任。而且這種責任涉及范圍相當?shù)膹V泛。勞動合同內(nèi)容的法定性。合同的根本含義在于當事人雙方的合意這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是勞動合同的內(nèi)容更多地具有法定性。這種法定性既表如今勞動合同內(nèi)容直接由法律加以規(guī)定雙方當事人都無權變更。勞動合同內(nèi)容的法定性的另一方面是法律責任歸屬的法定性。由于用人在勞動者勞動中的主導地位勞動風險也由其承當。當勞動者在勞動中受到來源于勞開工具、原料、消費設備的傷害時便產(chǎn)生了職業(yè)傷害賠償用人承當法律規(guī)定的無過錯賠償責任7】。二勞務合同的含義及其特征〔一〕勞務合同的含義勞務合同又稱“勞動效勞合同〞。因一方當事人向另一方當事人提供勞務所簽訂的合同。主要包括運輸、保、委托、郵電效勞、效勞、效勞、醫(yī)療效勞、律師效勞、會計效勞等合同?？梢詮V泛適用于國內(nèi)社會經(jīng)濟生活的消費、流通、分配和消費領域中也應用于國際間的勞務合作(又稱勞務出口合同)?！捕硠趧蘸贤姆商卣髦黧w的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間一般不作為特殊限定具有廣泛性。同時雙方完全遵循規(guī)那么地位平等。雙方簽訂合同時應根據(jù)?合同法?的公平原那么進展。合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動即勞務它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同只不過每一詳細的勞務合同的標的對勞務行為的側(cè)重方面要求不同而已或側(cè)重于勞務行為本身即勞務行為的過程如運輸合同；或側(cè)重于勞務行為的結(jié)果即提供勞務所完成的勞動成果如承攬合同。內(nèi)容的任意性。除法律有強迫性規(guī)定以外合同雙方當事人完全可以以其意志合同的內(nèi)容及相應的條款就勞務的提供與使用、受益雙方意定內(nèi)容既可以屬于消費、工作中某項專業(yè)方面的需要也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應根據(jù)?合同法?的自愿原那么進展。合同是雙務合同、不要式合同。在勞務合同中一方必須為另一方提供勞務另一方那么必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬故為勞務合同是雙務有償合同。大局部勞務合同為不要式合同除法律有做特別規(guī)定者外。三勞動合同與勞務合同的異同〔一〕勞動合同與勞務合同的共同點：從二者的定義及法律特征可以看出勞動合同與勞務合同在某些方面具有一樣點主要表現(xiàn)為：〔1〕兩類合同均以勞動之給付為目的；〔2〕兩類合同均為雙務有償及繼續(xù)性合同。但這些一樣只是形式上的一樣?！捕硠趧雍贤c勞務合同的區(qū)別：〔1〕主體方面的差異。勞動合同適用?勞動法?、?勞動合同法?的有關規(guī)定。?勞動合同法?第2條：“在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用本法。、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的的勞動者按照本法執(zhí)行。?勞動合同法?詳解在第一局部適用范圍中對此進一步界定其中條：“勞動法第二條中的‘個體經(jīng)濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。〞可見自然人不能以個人名義成為勞動關系中的用工主體最低限度的要求是必須為經(jīng)過工商登記的個體工商戶。勞務合同適用?合同法?的有關規(guī)定。其中?合同法?第2條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。〞所以勞務合同中勞務提供者可以是自然人、法人或其他組織雇主也可以是自然人、法人或其他組織?！?〕兩者法律性質(zhì)根本不同。勞動合同是勞動關系的根據(jù)記載用人和勞動者雙方的權利和義務屬于勞動法范疇,受勞動法律關系調(diào)整。勞動關系有雙重屬性：財產(chǎn)性即出賣勞動力以換取報酬；人身性即參加用人而成為其成員。8】勞務合同〔如承攬、運送合同等〕是建立民事、經(jīng)濟法律關系的根據(jù)屬于民法、經(jīng)濟法范疇,受民法、經(jīng)濟法律關系調(diào)整。勞務關系只含有財產(chǎn)性卻不含有人身屬性。9】〔3〕合同的內(nèi)容不同。勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人的一個成員承當一定的工種或職務工作并遵守用人的勞動規(guī)那么和其他規(guī)章制度；用人負責分配工作或工種按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)?勞動法
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