【正文】 直接創(chuàng)造價值有的勞動在間接地實現(xiàn)價值（3）合同的根本含義在于當事人雙方的合意這在勞動合同中也是一樣的（4）勞動合同內容的法定性的另一方面是法律責任歸屬的法定性（5）但是仍然存在一些不合理的條款：
〔一〕無效勞動合同的勞動報酬參照確定的問題。6】注釋】1】 ?法律辭典?中國社會科學院法學研究所編法律2002年12月版。同時不要求勞動者承當任何違約責任也不利于培養(yǎng)勞動者守合同、講誠信的職業(yè)道德和法律意識。本法第28條規(guī)定勞動合同被確認無效勞動報酬的數(shù)額參照用人一樣或者相近崗位的勞動報酬確定。在勞動合同中用人必須為勞動者繳納養(yǎng)老、大病統(tǒng)籌、失業(yè)這是用人必須履行的法定義務不得由當事人協(xié)商變更11】?！?〕規(guī)章制度約束力的差異。勞務合同屬于一般民事合同因此產(chǎn)生的爭議屬于一般民事合同糾紛范疇不由勞動爭議仲裁會處理不必經(jīng)過任何前置程序可以直接向人民提起訴訟?！?〕法律責任后果不同。勞務合同的內容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬是在意思自治的原那么下當事人在法律規(guī)定的范圍內平等約定的法律未作強迫性規(guī)定?！?〕兩者法律性質根本不同。勞動合同適用?勞動法?、?勞動合同法?的有關規(guī)定。除法律有強迫性規(guī)定以外合同雙方當事人完全可以以其意志合同的內容及相應的條款就勞務的提供與使用、受益雙方意定內容既可以屬于消費、工作中某項專業(yè)方面的需要也可以屬于家庭生活?！捕硠趧蘸贤姆商卣髦黧w的廣泛性與平等性。這種法定性既表如今勞動合同內容直接由法律加以規(guī)定雙方當事人都無權變更。用人對于勞動者曠工或不經(jīng)預先告知即終止或解除勞動合同施行采取法律和合同允許的行為但卻沒有強迫勞動者勞動的權利。勞動合同履行中的附屬性和非強迫性。而且與其他繼續(xù)性合同在解除原因上的要求相反勞動合同在解除原因上更加強調法律和合同的明確規(guī)定尤其是用人必須以法律和合同條款為其單方解除勞動合同的根據(jù)。從這種意義上說勞動者提供勞動用人支付報酬具有財產(chǎn)法上的性質。淺勞動合同與勞務合同勞動合同和勞務合同是商品經(jīng)濟和社會大消費的產(chǎn)物是維護合同雙方當事人合法權益的法律保障。勞動合同的內容是以勞動者的勞動為內容勞動者向用人提供勞動的目的是獲得報酬獲取生活資料以滿足生活需要。由于持續(xù)性勞動行為對于勞動者勞動經(jīng)歷的積累勞動技能的專一和固定化以及勞動關系當事人雙方依賴根底的形成的影響導致勞動合同在解除中的限定遠比其他合同嚴格。因此勞動合同的目的在于確立勞動關系使勞動過程得以實現(xiàn)。無這種強迫是來源于法律上的訴訟或是訴訟外的其他方式都不得對勞動者履行勞動合同構成強迫6】。有所不同的是勞動合同的內容更多地具有法定性?？梢詮V泛適用于國內社會經(jīng)濟生活的消費、流通、分配和消費領域中也應用于國際間的勞務合作(又稱勞務出口合同)。內容的任意性?！捕硠趧雍贤c勞務合同的區(qū)別：〔1〕主體方面的差異。〞所以勞務合同中勞務提供者可以是自然人、法人或其他組織雇主也可以是自然人、法人或其他組織。根據(jù)?勞動法?和?勞動合同法?的規(guī)定勞動合同應當具備以下條款：勞動合同限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違背勞動合同的責任等必備條款。勞務合同中當事人之間〔如承攬與定作人之間〕并不存在附屬關系雙方始終是互相的平等主體同時以自己的名義分別履行合同義務。當事人向勞動爭議仲裁會申請仲裁的時效間為60日勞動合同的仲裁時效不存在中止和中斷的問題非不可抗力或正當理由超過時效的仲裁會不予受理。當事人可以約定解除合同的條件和時間雇主解除合同是否提早30天雇員由當事人自主約定法律并不干預。〔10〕社會保障方面的不同。但是仍然存在一些不合理的條款：〔一〕無效勞動合同的勞動報酬參照確定的問題。企業(yè)人才流失和離任頻率過高對于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是沒有好處的尤其是一些關鍵崗位的勞動者可以不受限制地提早解除勞動合同對企業(yè)的損失也是不可估量的。通過對勞務合同、勞動合同本質特征的分析根本上對二者有了較為全面的認識尤其是通過對勞務合同與勞動合同的比擬更加清楚地區(qū)分了勞務合同與勞動合同的不同這對于中處理糾紛時能正確的適用法律具有非常重要的理意義。5】 李景森賈俊玲著?勞動法學? 北京大學2002年1月