淺論勞動合同與勞務合同(編輯修改稿)
2024-11-17 22:07 本頁面
【文章內容簡介】 ?和?勞動合同法?的規(guī)定勞動合同應當具備以下條款：勞動合同限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違背勞動合同的責任等必備條款。勞務合同的內容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬是在意思自治的原那么下當事人在法律規(guī)定的范圍內平等約定的法律未作強迫性規(guī)定?！?〕雇主的義務不同。勞動合同履行貫穿著的干預為了保護勞動者?勞動法?給用人強迫性地規(guī)定了許多義務如必須為勞動者交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、用人支付勞動者工資不得低于規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY等這些必須履行的法定義務不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務當然雙方可以約定上述內容也可以不存在上述內容?！?〕合同履行階段主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后勞動者就成為用人的成員必須服從用人對勞動過程的統(tǒng)一理他的勞動被看作是用人全部勞動的一局部。因此無是從用人看還是從其外部看勞動者都是以用人的名義進展勞動其法律人格在勞動過程中被用人吸收二者的關系具有附屬性。勞務合同中當事人之間〔如承攬與定作人之間〕并不存在附屬關系雙方始終是互相的平等主體同時以自己的名義分別履行合同義務?！?〕法律責任后果不同。對于違背勞動合同產生的法律責任那么除了民事責任之外還有行政責任、刑事責任。違背勞動合同的民事責任也表現(xiàn)為人身損害賠償和違約金；行政責任如不為員工買社會、延長工作時間等；刑事責任如對事故隱患不采取措施而發(fā)生等10】。對于違背勞務合同產生的法律責任只有民事責任：人身損害賠償、違約金。在民事責任中的人身損害賠償中二者賠償工程的名稱、數(shù)量有較大的差異在一樣名稱的賠償工程詳細的計算也不一樣勞動合同關系的適用?工傷?而勞務合同的適用?人民審理人身損害賠償案件適用法律假設干問題的解釋??！?〕爭議解決程序不同。因履行勞動合同發(fā)生糾紛的當事人必須先經過勞動爭議仲裁會的仲裁勞動仲裁是民事訴訟的前置程序未經仲裁不得訴訟。當事人向勞動爭議仲裁會申請仲裁的時效間為60日勞動合同的仲裁時效不存在中止和中斷的問題非不可抗力或正當理由超過時效的仲裁會不予受理。勞務合同屬于一般民事合同因此產生的爭議屬于一般民事合同糾紛范疇不由勞動爭議仲裁會處理不必經過任何前置程序可以直接向人民提起訴訟。其權利受到保護的訴訟時效間為兩年。勞務合同的時效適用?民法通那么?時效中止和中斷的規(guī)定?！?〕受干預程度不同。常以法律強迫性規(guī)定勞動合同的某些條款干預合同內容確實定。以合同的解除為例用人只有在具備勞動法規(guī)定的可以解除合同的條件時方可解除合同而且單方解除的須提早30天勞動者未提早的視為合同未解除。勞務合同的當事人在合同條款的約定上具有較大的協(xié)商余地除非勞務合同違背法律、法規(guī)的強迫性規(guī)定否那么當事人可以合同原那么對合同條款充分協(xié)商。當事人可以約定解除合同的條件和時間雇主解除合同是否提早30天雇員由當事人自主約定法律并不干預?！?〕規(guī)章制度約束力的差異。勞動合同中用人與勞動者是理與被理的關系勞動者必須遵守用人的規(guī)章制度服從理。?企業(yè)職工獎懲?更是明確了企業(yè)對職工遵守規(guī)章制度的情況進展獎懲的單方權利。人民?審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋?9條規(guī)定：“用人根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定通過程序制定的規(guī)章制度不違背法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動者的可以作為人民審理勞動爭議案件的根據(jù)。〞也就是說一旦發(fā)生勞動爭議這些規(guī)章制度將和勞動合同一起作為處理問題的根據(jù)。勞務合同雙方均是平等的主體不存在隸屬、理關系沒有理與被理、支配與被支配的權利和義務。一旦雙方發(fā)生爭議只有勞務合同本身可以作為解決爭議的根據(jù)任何一方的規(guī)章制度不能成為雙方權利義務的根據(jù)?！?0〕社會保障方面的不同。在勞動合同中用人必須為勞動者繳納養(yǎng)老、大病統(tǒng)籌、失業(yè)這是用人必須履行的法定義務不得由當事人協(xié)商變更11】。勞務合同中承受勞務一方只需按照勞務合同約定支付報酬即可不必支付額外的社會費用?？傊畡趧雍贤c勞務合同有重大區(qū)別從理上說明二者的關系有利于在理中區(qū)分勞動合同產生的勞動關系和勞務合同產生的勞務關系合同當事人才可以選擇出正確的處理途徑或方式從而更好地維護自己的合法權益。四我國勞動合同與勞務合同的法律缺陷及解決方法。2007年6月29日我們盼很久的?勞動合同法?終
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