淺論勞動合同與勞務合同-預覽頁
【正文】 合同的含義及特征〔一〕勞動合同的含義勞動合同也稱勞動契約勞動協(xié)議它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人為確立勞動關系明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議1】。勞動合同的內容是以勞動者的勞動為內容勞動者向用人提供勞動的目的是獲得報酬獲取生活資料以滿足生活需要。從這些方面可以看出勞動合同具有人身性的特征。由于持續(xù)性勞動行為對于勞動者勞動經歷的積累勞動技能的專一和固定化以及勞動關系當事人雙方依賴根底的形成的影響導致勞動合同在解除中的限定遠比其他合同嚴格。勞動力有自然老化的過程勞動力還有本身再消費的特征。因此勞動合同的目的在于確立勞動關系使勞動過程得以實現。在勞動過程中勞動者必須承受用人的且勞動者承受用人的范圍比加工承攬、工程承包等遠為廣泛和詳細。無這種強迫是來源于法律上的訴訟或是訴訟外的其他方式都不得對勞動者履行勞動合同構成強迫6】。這種延續(xù)性必須在兩個方面：一是在勞動合同的有效內勞動者即使未向用人提供勞動在一定條件下對用人仍有勞動報酬的懇求權用人仍有支付勞動報酬的義務；二是在勞動合同終止或解除后用人仍對勞動者負有相應的責任。有所不同的是勞動合同的內容更多地具有法定性。當勞動者在勞動中受到來源于勞開工具、原料、消費設備的傷害時便產生了職業(yè)傷害賠償用人承當法律規(guī)定的無過錯賠償責任7】?？梢詮V泛適用于國內社會經濟生活的消費、流通、分配和消費領域中也應用于國際間的勞務合作(又稱勞務出口合同)。雙方簽訂合同時應根據?合同法?的公平原那么進展。內容的任意性。在勞務合同中一方必須為另一方提供勞務另一方那么必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬故為勞務合同是雙務有償合同?！捕硠趧雍贤c勞務合同的區(qū)別：〔1〕主體方面的差異。?勞動合同法?詳解在第一局部適用范圍中對此進一步界定其中條：“勞動法第二條中的‘個體經濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。〞所以勞務合同中勞務提供者可以是自然人、法人或其他組織雇主也可以是自然人、法人或其他組織。8】勞務合同〔如承攬、運送合同等〕是建立民事、經濟法律關系的根據屬于民法、經濟法范疇,受民法、經濟法律關系調整。根據?勞動法?和?勞動合同法?的規(guī)定勞動合同應當具備以下條款：勞動合同限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違背勞動合同的責任等必備條款。勞務合同的雇主一般沒有上述義務當然雙方可以約定上述內容也可以不存在上述內容。勞務合同中當事人之間〔如承攬與定作人之間〕并不存在附屬關系雙方始終是互相的平等主體同時以自己的名義分別履行合同義務。對于違背勞務合同產生的法律責任只有民事責任：人身損害賠償、違約金。當事人向勞動爭議仲裁會申請仲裁的時效間為60日勞動合同的仲裁時效不存在中止和中斷的問題非不可抗力或正當理由超過時效的仲裁會不予受理?！?〕受干預程度不同。當事人可以約定解除合同的條件和時間雇主解除合同是否提早30天雇員由當事人自主約定法律并不干預。人民?審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋?9條規(guī)定：“用人根據?勞動法?第四條之規(guī)定通過程序制定的規(guī)章制度不違背法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動者的可以作為人民審理勞動爭議案件的根據?！?0〕社會保障方面的不同。四我國勞動合同與勞務合同的法律缺陷及解決方法。但是仍然存在一些不合理的條款：〔一〕無效勞動合同的勞動報酬參照確定的問題?！ 捕持浦箤趧诱呓獬齽趧雍贤O定違約金的問題。企業(yè)人才流失和離任頻率過高對于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是沒有好處的尤其是一些關鍵崗位的勞動者可以不受限制地提早解除勞動合同對企業(yè)的損失也是不可估量的。這一規(guī)定只是要求勞動者對用人培訓費用進展補償實際上對勞動者沒有太大制約作用難以保障用人的利益消除用人的顧慮。通過對勞務合同、勞動合同本質特征的分析根本上對二者有了較為全面的認識尤其是通過對勞務合同與勞動合同的比擬更加清楚地區(qū)分了勞務合同與勞動合同的不同這對于中處理糾紛時能正確的適用法律具有非常重要的理意義。3】5】 李景森賈俊玲著?勞動法學? 北京大學2002年1月版。8】 ?析勞動合同與勞務合同? 9】 小李飛?勞動合同與勞務合同之比擬? 2003年10】 黃越欽著?勞動法新?中國政法大學2003年4月
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