【正文】 5】 李景森賈俊玲著?勞動法學(xué)? 北京大學(xué)2002年1月版。企業(yè)人才流失和離任頻率過高對于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是沒有好處的尤其是一些關(guān)鍵崗位的勞動者可以不受限制地提早解除勞動合同對企業(yè)的損失也是不可估量的。〔10〕社會保障方面的不同。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁會申請仲裁的時效間為60日勞動合同的仲裁時效不存在中止和中斷的問題非不可抗力或正當(dāng)理由超過時效的仲裁會不予受理。根據(jù)?勞動法?和?勞動合同法?的規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違背勞動合同的責(zé)任等必備條款。〔二〕勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：〔1〕主體方面的差異?？梢詮V泛適用于國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)生活的消費(fèi)、流通、分配和消費(fèi)領(lǐng)域中也應(yīng)用于國際間的勞務(wù)合作(又稱勞務(wù)出口合同)。無這種強(qiáng)迫是來源于法律上的訴訟或是訴訟外的其他方式都不得對勞動者履行勞動合同構(gòu)成強(qiáng)迫6】。由于持續(xù)性勞動行為對于勞動者勞動經(jīng)歷的積累勞動技能的專一和固定化以及勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方依賴根底的形成的影響導(dǎo)致勞動合同在解除中的限定遠(yuǎn)比其他合同嚴(yán)格。淺勞動合同與勞務(wù)合同勞動合同和勞務(wù)合同是商品經(jīng)濟(jì)和社會大消費(fèi)的產(chǎn)物是維護(hù)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障。而且與其他繼續(xù)性合同在解除原因上的要求相反勞動合同在解除原因上更加強(qiáng)調(diào)法律和合同的明確規(guī)定尤其是用人必須以法律和合同條款為其單方解除勞動合同的根據(jù)。用人對于勞動者曠工或不經(jīng)預(yù)先告知即終止或解除勞動合同施行采取法律和合同允許的行為但卻沒有強(qiáng)迫勞動者勞動的權(quán)利?！捕硠趧?wù)合同的法律特征主體的廣泛性與平等性。勞動合同適用?勞動法?、?勞動合同法?的有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬是在意思自治的原那么下當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的法律未作強(qiáng)迫性規(guī)定。勞務(wù)合同屬于一般民事合同因此產(chǎn)生的爭議屬于一般民事合同糾紛范疇不由勞動爭議仲裁會處理不必經(jīng)過任何前置程序可以直接向人民提起訴訟。在勞動合同中用人必須為勞動者繳納養(yǎng)老、大病統(tǒng)籌、失業(yè)這是用人必須履行的法定義務(wù)不得由當(dāng)事人協(xié)商變更11】。同時不要求勞動者承當(dāng)任何違約責(zé)任也不利于培養(yǎng)勞動者守合同、講誠信的職業(yè)道德和法律意識。6】 郭捷等著 ?勞動法學(xué)?中國政法大學(xué)1998年4月版。因此本法施行后必然導(dǎo)致企業(yè)人才流動過于頻繁嚴(yán)重影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性可能導(dǎo)致人才的大量流失〔包括流失到國外〕。一旦雙方發(fā)生爭議只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的根據(jù)任何一方的規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的根據(jù)。因履行勞動合同發(fā)生糾紛的當(dāng)事人必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁會的仲裁勞動仲裁是民事訴訟的前置程序未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人的一個成員承當(dāng)一定的工種或職務(wù)工作并遵守用人的勞動規(guī)那么和其他規(guī)章制度；用人負(fù)責(zé)分配工作或工種按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。但這些一樣只是形式上的一樣。主要包括運(yùn)輸、保、委托、郵電效勞、效勞、效勞、醫(yī)療效勞、律師效勞、會計(jì)效勞等合同。即使勞動者是因其主觀上的成心形態(tài)不履行勞動合同用人也不能強(qiáng)迫其履行在被強(qiáng)迫的狀態(tài)下為用人提供勞動。因此勞動合同必須由特定的勞動者來履行而且勞動者向用人提供勞動的行為必須具有持續(xù)性4】。在現(xiàn)實(shí)生活中勞動者、用人對兩者的理解和應(yīng)用常出現(xiàn)一些問題。在此根底上用人還須承當(dāng)解除合同后給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間一般不作為特殊限定具有廣泛性。?勞動合同法?第2條：“在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本法?！?〕雇主的義務(wù)不同。其權(quán)利受到保護(hù)的訴訟時效間為兩年。勞務(wù)合同中承受勞務(wù)一方只需按照勞務(wù)合同約定支付報酬即可不必支付額外的社會費(fèi)用?！踩尺`背培訓(xùn)協(xié)議效勞限的違約金不得超過效勞尚未履行局部所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 湯樹勞、司龍生主編?勞動法實(shí)務(wù)全書?中國工人1994年版。4】但是本法卻規(guī)定勞動者可以不需要任何理由提早30日用人解除勞動合同且不得對勞動者設(shè)定違約金或者追究賠償責(zé)任〔有培訓(xùn)協(xié)議的除外〕