【正文】 5】 李景森賈俊玲著?勞動(dòng)法學(xué)? 北京大學(xué)2002年1月版。企業(yè)人才流失和離任頻率過(guò)高對(duì)于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有好處的尤其是一些關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)者可以不受限制地提早解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的損失也是不可估量的。〔10〕社會(huì)保障方面的不同。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效間為60日勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效不存在中止和中斷的問(wèn)題非不可抗力或正當(dāng)理由超過(guò)時(shí)效的仲裁會(huì)不予受理。根據(jù)?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款?！捕硠趧?dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：〔1〕主體方面的差異?？梢詮V泛適用于國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的消費(fèi)、流通、分配和消費(fèi)領(lǐng)域中也應(yīng)用于國(guó)際間的勞務(wù)合作(又稱勞務(wù)出口合同)。無(wú)這種強(qiáng)迫是來(lái)源于法律上的訴訟或是訴訟外的其他方式都不得對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同構(gòu)成強(qiáng)迫6】。由于持續(xù)性勞動(dòng)行為對(duì)于勞動(dòng)者勞動(dòng)經(jīng)歷的積累勞動(dòng)技能的專一和固定化以及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方依賴根底的形成的影響導(dǎo)致勞動(dòng)合同在解除中的限定遠(yuǎn)比其他合同嚴(yán)格。淺勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)大消費(fèi)的產(chǎn)物是維護(hù)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障。而且與其他繼續(xù)性合同在解除原因上的要求相反勞動(dòng)合同在解除原因上更加強(qiáng)調(diào)法律和合同的明確規(guī)定尤其是用人必須以法律和合同條款為其單方解除勞動(dòng)合同的根據(jù)。用人對(duì)于勞動(dòng)者曠工或不經(jīng)預(yù)先告知即終止或解除勞動(dòng)合同施行采取法律和合同允許的行為但卻沒(méi)有強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利。〔二〕勞務(wù)合同的法律特征主體的廣泛性與平等性。勞動(dòng)合同適用?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬是在意思自治的原那么下當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的法律未作強(qiáng)迫性規(guī)定。勞務(wù)合同屬于一般民事合同因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于一般民事合同糾紛范疇不由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)處理不必經(jīng)過(guò)任何前置程序可以直接向人民提起訴訟。在勞動(dòng)合同中用人必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、大病統(tǒng)籌、失業(yè)這是用人必須履行的法定義務(wù)不得由當(dāng)事人協(xié)商變更11】。同時(shí)不要求勞動(dòng)者承當(dāng)任何違約責(zé)任也不利于培養(yǎng)勞動(dòng)者守合同、講誠(chéng)信的職業(yè)道德和法律意識(shí)。6】 郭捷等著 ?勞動(dòng)法學(xué)?中國(guó)政法大學(xué)1998年4月版。因此本法施行后必然導(dǎo)致企業(yè)人才流動(dòng)過(guò)于頻繁嚴(yán)重影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性可能導(dǎo)致人才的大量流失〔包括流失到國(guó)外〕。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭(zhēng)議的根據(jù)任何一方的規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的根據(jù)。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的當(dāng)事人必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)的仲裁勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人的一個(gè)成員承當(dāng)一定的工種或職務(wù)工作并遵守用人的勞動(dòng)規(guī)那么和其他規(guī)章制度；用人負(fù)責(zé)分配工作或工種按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。但這些一樣只是形式上的一樣。主要包括運(yùn)輸、保、委托、郵電效勞、效勞、效勞、醫(yī)療效勞、律師效勞、會(huì)計(jì)效勞等合同。即使勞動(dòng)者是因其主觀上的成心形態(tài)不履行勞動(dòng)合同用人也不能強(qiáng)迫其履行在被強(qiáng)迫的狀態(tài)下為用人提供勞動(dòng)。因此勞動(dòng)合同必須由特定的勞動(dòng)者來(lái)履行而且勞動(dòng)者向用人提供勞動(dòng)的行為必須具有持續(xù)性4】。在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者、用人對(duì)兩者的理解和應(yīng)用常出現(xiàn)一些問(wèn)題。在此根底上用人還須承當(dāng)解除合同后給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間一般不作為特殊限定具有廣泛性。?勞動(dòng)合同法?第2條：“在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法?！?〕雇主的義務(wù)不同。其權(quán)利受到保護(hù)的訴訟時(shí)效間為兩年。勞務(wù)合同中承受勞務(wù)一方只需按照勞務(wù)合同約定支付報(bào)酬即可不必支付額外的社會(huì)費(fèi)用?！踩尺`背培訓(xùn)協(xié)議效勞限的違約金不得超過(guò)效勞尚未履行局部所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 湯樹(shù)勞、司龍生主編?勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書(shū)?中國(guó)工人1994年版。4】但是本法卻規(guī)定勞動(dòng)者可以不需要任何理由提早30日用人解除勞動(dòng)合同且不得對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金或者追究賠償責(zé)任〔有培訓(xùn)協(xié)議的除外〕