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勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同、雇傭合同的區(qū)別-預(yù)覽頁

2024-12-14 23:38 上一頁面

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【正文】 動(dòng)合同、雇傭合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆。一日,某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物,每日支付勞動(dòng)報(bào)酬80元。   某乙死亡造成的損失應(yīng)由誰來承擔(dān)及其家人能否向勞動(dòng)仲裁委主張權(quán)利,涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關(guān)系。   勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。由上可見,法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序,即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理,人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,審理機(jī)關(guān)是人民法院,糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,有權(quán)直接向人民法院起訴。   承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。
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