淺論勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同-wenkub
2024-11-17 22 本頁面
【正文】 者來履行而且勞動(dòng)者向用人提供勞動(dòng)的行為必須具有持續(xù)性4】。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再消費(fèi)的過程。勞動(dòng)過程是一個(gè)復(fù)雜的體能與智能發(fā)揮的過程有的勞動(dòng)直接創(chuàng)造價(jià)值有的勞動(dòng)在間接地實(shí)現(xiàn)價(jià)值；有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)就能衡量有的勞動(dòng)成果那么需要一定時(shí)間才能看到。在工作內(nèi)容上勞動(dòng)者也不得自行勞動(dòng)的方式和內(nèi)容必須按照用人的要求完成其勞動(dòng)過程。即使勞動(dòng)者是因其主觀上的成心形態(tài)不履行勞動(dòng)合同用人也不能強(qiáng)迫其履行在被強(qiáng)迫的狀態(tài)下為用人提供勞動(dòng)。勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力再消費(fèi)的自然屬性。合同的根本含義在于當(dāng)事人雙方的合意這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。由于用人在勞動(dòng)者勞動(dòng)中的主導(dǎo)地位勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也由其承當(dāng)。主要包括運(yùn)輸、保、委托、郵電效勞、效勞、效勞、醫(yī)療效勞、律師效勞、會(huì)計(jì)效勞等合同。同時(shí)雙方完全遵循規(guī)那么地位平等。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同只不過每一詳細(xì)的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果如承攬合同。合同是雙務(wù)合同、不要式合同。但這些一樣只是形式上的一樣。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。其中?合同法?第2條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系有雙重屬性：財(cái)產(chǎn)性即出賣勞動(dòng)力以換取報(bào)酬；人身性即參加用人而成為其成員。勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人的一個(gè)成員承當(dāng)一定的工種或職務(wù)工作并遵守用人的勞動(dòng)規(guī)那么和其他規(guī)章制度；用人負(fù)責(zé)分配工作或工種按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。勞動(dòng)合同履行貫穿著的干預(yù)為了保護(hù)勞動(dòng)者?勞動(dòng)法?給用人強(qiáng)迫性地規(guī)定了許多義務(wù)如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、用人支付勞動(dòng)者工資不得低于規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY等這些必須履行的法定義務(wù)不得協(xié)商變更。因此無是從用人看還是從其外部看勞動(dòng)者都是以用人的名義進(jìn)展勞動(dòng)其法律人格在勞動(dòng)過程中被用人吸收二者的關(guān)系具有附屬性。違背勞動(dòng)合同的民事責(zé)任也表現(xiàn)為人身損害賠償和違約金；行政責(zé)任如不為員工買社會(huì)、延長工作時(shí)間等；刑事責(zé)任如對(duì)事故隱患不采取措施而發(fā)生等10】。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的當(dāng)事人必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)的仲裁勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞務(wù)合同的時(shí)效適用?民法通那么?時(shí)效中止和中斷的規(guī)定。勞務(wù)合同的當(dāng)事人在合同條款的約定上具有較大的協(xié)商余地除非勞務(wù)合同違背法律、法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定否那么當(dāng)事人可以合同原那么對(duì)合同條款充分協(xié)商。?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?更是明確了企業(yè)對(duì)職工遵守規(guī)章制度的情況進(jìn)展獎(jiǎng)懲的單方權(quán)利。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭(zhēng)議的根據(jù)任何一方的規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的根據(jù)?？傊畡趧?dòng)合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別從理上說明二者的關(guān)系有利于在理中區(qū)分勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)合同產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系合同當(dāng)事人才可以選擇出正確的處理途徑或方式從而更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。我國?勞動(dòng)合同法?共分八章九十八條這些內(nèi)容根本上覆蓋了勞動(dòng)合同的方方面面為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定了準(zhǔn)那么。應(yīng)該根據(jù)引起勞動(dòng)合同無效的責(zé)任來按照不利于引起勞動(dòng)合同無效一方的原那么來確定勞動(dòng)報(bào)酬即假如是勞動(dòng)者的原因引起勞動(dòng)合同無效應(yīng)該在約定工資和一樣或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬中選擇較低的一種工資；反之應(yīng)該選擇較高的工資；假如雙方都有過錯(cuò)那么按照一樣或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬確定。因此本法施行后必然導(dǎo)致企業(yè)人才流動(dòng)過于頻繁嚴(yán)重影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性可能導(dǎo)致人才的大量流失〔包括流失到國外〕。 本法第22規(guī)定勞動(dòng)者違背效勞限的約定應(yīng)該承當(dāng)?shù)倪`約金不得超過效勞尚未履行局部所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所以的法律應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)展投入進(jìn)步企業(yè)培訓(xùn)投入的積極性。 黃越欽著?勞動(dòng)法新?中國政法大學(xué)2003年4月版。 郭捷等著 ?勞動(dòng)法學(xué)?中國政法大學(xué)1998年4月版。7】 寇志新著?民法學(xué)?陜西人民1998年版。3】 唐軍 淺析?勞動(dòng)合同法?新內(nèi)容 現(xiàn)代人才 2007/064】 專家解讀新?勞動(dòng)合同法? 江淮法治 2021/025】 東木 新
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