析勞動合同、雇用合同與勞務(wù)合同的關(guān)系-展示頁
2024-08-19 17:25本頁面
【正文】 合同法》時(shí)，在全國人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中，專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同?！ 。ǘ┕蛡蚝贤?。勞動合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動關(guān)系的內(nèi)容。勞動合同是勞動者在從屬關(guān)系上提供勞動，從事工作的合同。勞動合同所定義的勞動關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。我國《合同法》第一百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。但是，《勞動法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。實(shí)際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的?！ ∫?、概念不同 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤?。析勞動合同、雇用合同與勞務(wù)合同的關(guān)系 勞動合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在《勞動法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，在司法實(shí)踐中對這三類合同的認(rèn)識易產(chǎn)生偏差。本文試圖對這三類合同進(jìn)行辨析，以期對這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識。 《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其主要問題在于沒有對勞動關(guān)系進(jìn)行定義，沒有講清楚勞動關(guān)系的特征。任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內(nèi)涵和外延。這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)定，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識，不會同其他合同混淆。勞動合同為當(dāng)事人一方（勞動者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報(bào)酬的合同。 雇傭合同，我國法律沒有進(jìn)行規(guī)定。對此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動合同和聘用合同來規(guī)定，
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