析勞動(dòng)合同、雇用合同與勞務(wù)合同的關(guān)系(存儲(chǔ)版)
【正文】 合同、借用合同；第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 .從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同，王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。不同點(diǎn)主要表現(xiàn)在： 主體不同?！ 。ㄈ皠趧?wù)合同”一詞在不同時(shí)候的意義?！ ∫虼耍袛嘁粋€(gè)合同到底是勞動(dòng)合同、雇傭合同，還是勞務(wù)合同，一定要認(rèn)清法律關(guān)系的本質(zhì)特征?！ ?0.《勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同異同》，：《違約責(zé)任論》，第174頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2000年。 ?。骸秱ㄔ恚ǖ谝粌?cè)）》，第81頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2001年。王利明教授說，“在雇傭、勞務(wù)等合同中，債務(wù)人因病不能提供勞務(wù)，不論他患病是何原因所致，都應(yīng)被免除實(shí)際履行責(zé)任，不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責(zé)于誰”。當(dāng)事人數(shù)量不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。二者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙務(wù)有償合同。二者的相同點(diǎn)主要是： 二者都是私法上的合同?！逗贤ā返诹臈l規(guī)定，“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”?！ 。ㄈ﹦趧?wù)合同。 ?。ǘ┕蛡蚝贤Ｎ覈?guó)《合同法》第一百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同?！ ∫?、概念不同 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同。其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工
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