勞動合同的簽訂(ppt45頁)-展示頁
2024-10-30 17:40本頁面
【正文】 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不支付二倍工資,每月支付二倍工資，補(bǔ)簽書面(shūmi224。ol236。 fen)〔2〕 用人單位不簽訂勞動合同的用工本錢,第六頁，共四十六頁。,第五頁，共四十六頁。 錯誤二： 以為不簽勞動合同可以免除用人單位為員工繳納的各項社會保險費(fèi)，躲避繳費(fèi)義務(wù)。,錯誤認(rèn)識 錯誤一： 以為不簽勞動合同可以躲避(duǒb236。,第一(d236。,課程正文 第一局部 不簽訂(qiānd236。ng)安排,第一部、不簽訂勞動合同的風(fēng)險 〔1〕用人單位在簽訂勞動合同中的錯誤認(rèn)識 〔2〕用人單位不簽訂勞動合同的用工本錢 第二部、特殊人員簽訂的合同 〔1〕已享受根本養(yǎng)老保險待遇的人員〔2〕在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員 〔3〕在校學(xué)生 〔4〕兼職科技人員 〔5〕非全日制人員 第三部、勞動合同條款設(shè)計技巧 第一節(jié) 必備條款(ti225。,課程(k232。,勞動合同條款設(shè)計技巧(j236。qiǎo) －－－如何與規(guī)章制度銜接 主講人：黃 煒律師 北京市煒衡律師事務(wù)所 北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員,第一頁，共四十六頁。ch233。okuǎn)的種類、設(shè)計技巧及范例條文 第二節(jié) 約定條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文 〔1〕試用期條款、競業(yè)制止條款、培訓(xùn)效勞期設(shè)計技巧及范例 〔2〕其他約定條款如何設(shè)計 〔3〕根據(jù)新舊法律變化而需要再設(shè)計的約定條款 第四部、簽訂勞動合同時的本卷須知,第二頁，共四十六頁。ng)勞動合同的風(fēng)險,第三頁，共四十六頁。yī)局部〔1〕 用人單位簽訂勞動合同中存在的錯誤認(rèn)識,第四頁，共四十六頁。)勞動法律的規(guī)定，可以隨意解除員工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，從而保持用人單位靈敏用工權(quán)。 錯誤三： 以為不簽訂合同，當(dāng)雙方發(fā)生勞動爭議時，勞動者就沒有方法到有關(guān)部門進(jìn)展處理。,第一局部(b249。,第一局部〔2〕 ?施行條例(ti225。)? 第5條、第6條、第7條 入職時間〔緩沖期〕 滿一個月未滿一年未簽 滿一年未簽,簽訂書面(shūmi224。n)合同 二倍工資起算時間：用工之日起 滿一個月的次日到補(bǔ)訂合同的前一日。 自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固 定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。,第七頁，共四十六頁。)的懲罰 〔3〕不存在“試用期〞解除勞動合同 〔4〕勞動者隨時解除勞動合同,第八頁，共四十六頁。 232。,第二局部 非全日制用工本錢 一、工作時間：在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工 作時間累計不超過二十四小
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