勞動合同的簽訂(ppt45頁)(參考版)
2024-10-30 17:40本頁面
【正文】 致變更，合同中約定單方享有任意變更權(quán)屬無效條款,第四十六頁，共四十六頁。★新舊法規(guī)定的勞動合同必備條款變化比照★。四、經(jīng)濟補償金：終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。不訂立書面無固定期限合同，自應(yīng)當(yīngdāng)訂立之日起每月支。ir243。,第四十五頁，共四十六頁。,第四局部(b249。,第四局部 簽訂(qiānd236。 [新勞動合同法] 除原有的三種情況外，增加了雙重勞動關(guān)系，勞動合同 無效情況下，企業(yè)也可即時解除勞動合同。,第三局部〔2〕 再設(shè)計二、企業(yè)(qǐy232。nhu224。 fen) 根據(jù)新舊法律變化而需要再設(shè)計的條款,第四十頁，共四十六頁。 二、附件：規(guī)章制度等重要文件設(shè)計,第三十九頁，共四十六頁。)勞動合同賠償責任的條款、 員工離任時返還企業(yè)財物條款。 sān)局部〔2〕 其他可約定條款,第三十八頁，共四十六頁。 明確約定培訓(xùn)費用的構(gòu)成,第三十七頁，共四十六頁。ngqu232。 fen) 〔3〕培訓(xùn)效勞期設(shè)計技巧及范例條文,第三十六頁，共四十六頁。,第三十五頁，共四十六頁。 約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的給付時間：解除或終止勞動合同后，按月支付。,第三局部〔2〕 [設(shè)計競業(yè)制止條款技巧(j236。,第三局部(b249。 出資培訓(xùn)慎重選擇試用期員工。 試用期條款應(yīng)當包括在勞動合同內(nèi)。 t243。o d242。)條文,第三十二頁，共四十六頁。 sān)局部〔２〕,〔1〕試用期條款設(shè)計技巧及范例(f224。qiǎo)及范例條文,第三十一頁，共四十六頁。,第三十頁，共四十六頁。,第三局部 [社會保險條款設(shè)計技巧] 商業(yè)保險不能替代社會保險繳納(jiǎon224。o)] 原法律背景下： 勞動法沒有將“社會保險〞列為必備條款，但北京市勞動合同規(guī)定 “社會保險〞為必備條款。,第二十八頁，共四十六頁。 工資至少每月支付勞動者一次且支付的日期必須確定。 即使(j237。okuǎn)] 勞動報酬 [新舊法比照] 均規(guī)定為必備條款,第二十七頁，共四十六頁。 fen) [第四個必備條款] 工作時間和休息休假 [新舊法比照] 原法律背景下 工作時間和休息休假不屬于必備條款 新法背景下 工作時間和休息休假屬于必備條款,第二十六頁，共四十六頁。,第二十五頁，共四十六頁。 法律允許企業(yè)自主調(diào)整工作崗位：僅限于因工作才能 調(diào)崗。xi224。okuǎn)] 工作內(nèi)容〔工作崗位〕和工作地點 [新舊法比照] 原法律背景下：僅工作內(nèi)容即工作崗位屬于必備條款 新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工作地點為必備條款,第二十四頁，共四十六頁。nɡ ɡ
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