勞動合同的簽訂(ppt45頁)-資料下載頁
2024-10-30 17:40本頁面
【正文】 五頁，共四十六頁。,第三局部(b249。 fen) 〔3〕培訓效勞期設計技巧及范例條文,第三十六頁，共四十六頁。,第三局部〔2〕 [培訓效勞期條款設計技巧] 明確(m237。ngqu232。)約定培訓期間的權利義務 約定培訓完畢后的相關義務 必須約定效勞期 必須是企業(yè)付費委托其他機構進展培訓才可以約定培 訓效勞期條款或培訓效勞期協(xié)議。 明確約定培訓費用的構成,第三十七頁，共四十六頁。,第三(d236。 sān)局部〔2〕 其他可約定條款,第三十八頁，共四十六頁。,第三局部〔2〕 一、設計可約定條款 與“離任管理制度〞相銜接的： 工作交接的條款、 勞動者違法解除(jiěch)勞動合同賠償責任的條款、 員工離任時返還企業(yè)財物條款。 與“勞動合同簽訂管理〞相銜接的： 續(xù)簽勞動合同條款等等。 二、附件：規(guī)章制度等重要文件設計,第三十九頁，共四十六頁。,第三局部(b249。 fen) 根據新舊法律變化而需要再設計的條款,第四十頁，共四十六頁。,第三局部〔2〕 再設計一、員工在試用期內解除勞動合同條款 新舊法律變化(bi224。nhu224。) [原法律法規(guī)] 試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 [新勞動合同法] 試用期內，勞動者需提早三日通知用人單位解除勞動合同,第四十一頁，共四十六頁。,第三局部〔2〕 再設計二、企業(yè)(qǐy232。)即時解除勞動合同條款 新舊法律變化 [原法律法規(guī)] 只規(guī)定試用期內、嚴重違背規(guī)章制度、造成重大損害三 種情況，企業(yè)方可即時解除勞動合同。 [新勞動合同法] 除原有的三種情況外，增加了雙重勞動關系，勞動合同 無效情況下，企業(yè)也可即時解除勞動合同。,第四十二頁，共四十六頁。,第四局部 簽訂(qiānd236。ng)勞動合同時的本卷須知,第四十三頁，共四十六頁。,第四局部(b249。 fen) 設計勞動合同條款 防止可約定條款增加企業(yè)的義務 及時續(xù)簽勞動合同,第四十四頁，共四十六頁。,第四十五頁，共四十六頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同條款設計技巧。不訂立書面無固定期限合同，自應當(yīngdāng)訂立之日起每月支。一、工作時間：在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工。四、經濟補償金：終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。五、工資待遇：小時計酬標準不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標。★新舊法規(guī)定的勞動合同必備條款變化比照★。新法背景下：除工作內容外，增加工作地點為必備條款。致變更，合同中約定單方享有任意變更權屬無效條款,第四十六頁，共四十六頁。
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