員工關(guān)系與勞動(dòng)合同簽訂技巧-資料下載頁(yè)
2024-10-30 22:00本頁(yè)面
【正文】 簽訂后,甲方公布的 公司制度與本合同條款不一致的, 以公司制度條款為準(zhǔn)。乙方同意 甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達(dá)。乙方有義 務(wù)每天主動(dòng)登錄甲方的網(wǎng)站理解 及學(xué)習(xí)最新制度并知悉(zhīxī)最新通知。,第五十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。,甲方根據(jù)相應(yīng)的績(jī)效考核制度對(duì) 乙方進(jìn)展工作考核，假設(shè)乙方的考核 結(jié)果不合格(h233。g233。)的，按績(jī)效考核制度的規(guī) 定執(zhí)行。因乙方不能勝任其工作時(shí)甲 方有權(quán)變換乙方的職務(wù)、工種、崗 位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、 職務(wù)、工種對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方 的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方同意甲方在此種情 況下對(duì)其工作崗位、職務(wù)、工種和勞 動(dòng)報(bào)酬作出的調(diào)整。,第五十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。,績(jī)效考核的一個(gè)(yī ɡ232。)關(guān)鍵點(diǎn),必需要讓被考核(kǎoh233。)對(duì)象 全程參與！,第五十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。,乙方承諾對(duì)前雇主或其他任何 單位不負(fù)有保守商業(yè)機(jī)密義務(wù)。 并承諾不將任何涉及第三方的 商業(yè)機(jī)密帶入/使用于甲方。 任何因乙方違背對(duì)第三方的保 守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)而導(dǎo)致(dǎozh236。)的任 何法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙 方自行承擔(dān)。,第五十七頁(yè)，共六十九頁(yè)。,員工因個(gè)人原因，在職期間導(dǎo) 致的傷害事故與單位無(wú)關(guān)。因 單位原因?qū)е聠T工出現(xiàn)傷害事 故的，單位依法辦理工傷認(rèn)定 手續(xù)(shǒux249。)。 我的意見是：,第五十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。,勞動(dòng)合同法：合法、公平、平等(p237。ngděng)自愿、協(xié)商一致原那么,完全免除另一方責(zé)任的合同(h233。 tong)的條款可能出現(xiàn)無(wú)效的后果,第五十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。,關(guān)于勞動(dòng)合同的其他(q237。tā)問題,第六十頁(yè)，共六十九頁(yè)。,關(guān)于合同(h233。 tong)版本的選擇,廣州市版本(bǎnběn) 廣東省版本 珠海市版本 深圳市版本 自行制訂版本,第六十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。,必須(b236。xū)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞 動(dòng)合同 在勞動(dòng)合同書數(shù)量不大的情況下，盡 可能采用人工填寫，并使用炭性墨水 筆，以防止擅自更改的可能。 勞動(dòng)合同必須當(dāng)面簽字。 勞動(dòng)合同先由員工簽字，后由單位蓋 章 員工領(lǐng)取合同時(shí)必須簽收。,第六十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。,關(guān)于員工簽閱文書(w233。nshū)的本卷須知,3/4,第六十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。,案例(224。n l236。),某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章(guīzhāng)制度，林森〔SAM〕在該制度上簽“SAM 9/4〞。后林森因?yàn)檫`背規(guī)章(guīzhāng)制度被解除。林森認(rèn)為單位的制度對(duì)其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規(guī)章(guīzhāng)的證據(jù)，該證據(jù)為林森在規(guī)章(guīzhāng)上的簽字。 假設(shè)你是仲裁員，你如何認(rèn)定該份證據(jù)的法律效力？,第六十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。,簽字(qiān z236。)、簽閱等必須使用經(jīng)法律 確定的唯一姓名； 簽字必須簽寫全名； 留意簽字時(shí)使用不同字體的人 員； 在簽寫重要文件時(shí)必須使用簽 字筆或鋼筆等碳性筆；,第六十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。,關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同附隨(f249。 su237。)證件的風(fēng)險(xiǎn)控制,第六十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)控制方法,身份證、學(xué)歷證審核 肉眼審核 儀器審核 網(wǎng)絡(luò)審核 背景(b232。ijǐng)調(diào)查 職業(yè)信譽(yù)擔(dān)保,第六十七頁(yè)，共六十九頁(yè)。,謝 謝！,第六十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同簽訂技巧分析運(yùn)用?！玻薄嘲凑談趧?dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種： 有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立(d236。ngl236。)的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。〔２〕按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：。勞動(dòng)合同的形式是指訂立(d236。ngl236。)勞動(dòng)合同的方式,第六十九頁(yè)，共六十九
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