【正文】 終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3)在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 違約金條款：除違反服務(wù)期支付的違約金和違反保密和競業(yè)禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 三、勞動條款的解釋： 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。(y) 關(guān)于簽訂勞動合同的申請范文 根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。第一條　合同期限合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止為試用期。合同期滿即終止執(zhí)行。用于生產(chǎn)(工作)需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。試用期內(nèi)，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本合同。第二條　工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及市場變化的，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責(zé)。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)營情況和乙方的能力、表現(xiàn)，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第三條　勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按甲方規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條　工作時間甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。第五條　勞動報酬按國家按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。如乙方的職務(wù)、崗位變動時，甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方的工資。第六條　勞保福利甲乙按規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方患病或非因工負傷，按照醫(yī)療保險的規(guī)定報銷醫(yī)療費用。第七條　勞動紀律乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。第八條　合同解除符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的。乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。(2)乙方因病或非因工負傷，有醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的職工。(4)甲方企業(yè)宣布解散。符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。(2)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第八條第1款規(guī)定的。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的除外)。有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。(2)甲方不履行本合同或者違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的。(3)乙方本人因特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。第九條　違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ劫r償由此而引起的經(jīng)濟損失。第十條　爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商?；蛟跔幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十一條　法律效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________ 我是專業(yè)合同免費范，勞動合同欄目為您提供互聯(lián)網(wǎng)2022年優(yōu)質(zhì)勞動合同范本，以及指導(dǎo)您怎么寫勞動合同，幫助您消除在書寫勞動合同的煩惱！我為您推薦《簽訂勞動合同的內(nèi)容》，敬請參考。