勞動(dòng)關(guān)系vs勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?勞動(dòng)合同法?第四十二條,第三十二頁(yè)，共四十頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金與違約金、賠償金,1．經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金,第三十三頁(yè)，共四十頁(yè)。,2．賠償金 3．違約金,第三十四頁(yè)，共四十頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金支付情形,解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付(zhīf249。) 用人單位需要雙倍支付工資的情形,第三十五頁(yè)，共四十頁(yè)。,用人單位需要(xūy224。o)雙倍支付工資的情形：,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 計(jì)算公式： 雙倍支付工資=月工資月數(shù)2,第三十六頁(yè)，共四十頁(yè)。,賠償金的支付(zhīf249。),〔一〕用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形(q237。ng xing) 〔二〕用人單位違背試用期的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的 情形 〔三〕用人單位違背帶薪年休假的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的情形 〔四〕需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金的情形,第三十七頁(yè)，共四十頁(yè)。,違約金的支付(zhīf249。),違約金約定 可設(shè)定違約金的情形有明確的規(guī)定 僅限于兩種： 〔1〕勞動(dòng)者違背效勞期約定的。用人單位可以設(shè)定效勞期的 情形只限于一種情形，即用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 〔2〕勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制(xi224。nzh236。)規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。 違約金的數(shù)額 違背效勞期的，定額遞減原那么支付； 違背競(jìng)業(yè)限制的，雙方約定。,第三十八頁(yè)，共四十頁(yè)。,謝謝(xi232。 xie)大家,第三十九頁(yè)，共四十頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系VS勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。用人單位使用以下人員之一的形成非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系：。勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)者有以下情形之一的用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)：?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！踩秤萌藛挝贿`背帶薪年休假的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的情形?！菜摹承枰凑战?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金的情形,第四十頁(yè)，共四十頁(yè)。,
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