勞動關系vs勞動合同-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 懲權 用人單位的義務 保障勞動者享有(xiǎngyǒu)勞動權利和履行勞動義務,第十四頁，共四十頁。o d242。 t243。o d242。 t243。ngděng)原那么,自愿原那么,協商一致原那么,合法原那么,本質、內容,訂立程序,第十五頁，共四十頁。o d242。 t243。ng)。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立的程序,雙方如實告知(ɡ224。y242。y242。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的效力,確定無效合同的機構(jīg242。,勞動合同的內容(n232。ng)〔必備條款對照〕,第十九頁，共四十頁。d236。,特別(t232。)提示：本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的起始時間〔一〕,第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算(j236。n)，包括勞動合同法施行前的工作年限。,特別(t232。)提示：本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的起始時間〔二〕,第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作(gōngzu242。)年限合并計算為新用人單位的工作(gōngzu242。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作(gōngzu242。)年限。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止〔一〕,第四十四條 有以下(yǐxi224。 ——?勞動合同法?,第二十三頁，共四十頁。o d242。 t243。ng xing)之外約定其他的勞動合同終止條件。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止〔三〕,第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應(xiāngyīng)的情形消失時終止。 ——?勞動合同法?,第二十五頁，共四十頁。o d242。 t243。)有合意解除(jiěch) 合意解除〔即協商一致解除〕 單方解除,第二十六頁，共四十頁。o d242。 t243。 d249。,勞動者可以解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的13種情形〔二〕,用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者 在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞 者權利的； 用人單位違背法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的； 1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 1用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 1法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,用人單位可以(kěyǐ)解除勞動合同的14種情形〔一〕,用人單位與勞動者協商一致的； 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動者嚴重(y225。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的； 勞動者嚴重瀆
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