勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第7章勞動(dòng)合同管理-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 ,5. 無效勞動(dòng)合同確實(shí)認(rèn)及處理,第十二頁，共四十九頁。l236。,第十三頁，共四十九頁。ngl236。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見的根底上，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成(d225。ng)的協(xié)議。ch233。,第十四頁，共四十九頁。依法訂立詳細(xì)包括： 1．主體合法:所謂主體合法，是指雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。y對(duì)于(du236。)勞動(dòng)者而言，那么必須到達(dá)法定就業(yè)年齡，并具有履行勞動(dòng)合同義務(wù)的才能。,2．目的和內(nèi)容合法:所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。 4．形式合法:勞動(dòng)合同有書面形式和口頭形式，我國(guó)?勞動(dòng)法?第19條規(guī)定c“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。,第十六頁，共四十九頁。ngl236。o d242。 t243。 (二)協(xié)商。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的形式,勞動(dòng)合同的形式，一般有書面和口頭兩種方式。i)的非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式之外，原那么上勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。書面勞動(dòng)合同是用文字形式將雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議記載下來，作為勞動(dòng)法律關(guān)系存在的憑證，它有利于在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中舉證責(zé)任的承擔(dān)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，自用人單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其人事部門或者其書面委托受權(quán)的其他代理人與勞動(dòng)者分別簽字或蓋章時(shí)，勞動(dòng)合同成立。,四、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的履行,勞動(dòng)合同的履行，是指當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)(y236。)的活動(dòng)。履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件: 1．履行主體明確； 2．履行標(biāo)的明確； 3．履行期限明確； 4．履行地點(diǎn)明確。,(二)勞動(dòng)合同履行的原那么 1．全面履行原那么:勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須(b236。 2．實(shí)際履行原那么:勞動(dòng)合同的履行必須(b236。 (三)勞動(dòng)合同履行的法律保障,第二十頁，共四十九頁。 tong)確實(shí)認(rèn)及處 理,(一)確認(rèn)(qu232。n):無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違背勞動(dòng)法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 無效勞動(dòng)合同主要有： 1．一方或雙方當(dāng)事人主體不合格 2．內(nèi)容不合法,第二十一頁，共四十九頁。 sī)的合同 (1)采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同。 (3)重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同。 (5)乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同。 1．確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無效，還是局部無效。,第二十二頁，共四十九頁。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容,勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)(y236。)，由于權(quán)利義務(wù)(y236。)是互相對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)(y236。)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)(y236。)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)(y236。)關(guān)系。 (2)忠誠(chéng)的義務(wù)。 2．用人單位的主要義務(wù) (1)勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)。 (3)提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的條款,(一)法定條款 法定條款是指勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)必須具備的條款，主要有： 1．勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限 2．工作內(nèi)容,這是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定的義務(wù)條款。 4．勞動(dòng)報(bào)酬,協(xié)商約定勞動(dòng)者的工資額(含試用期工資)、工資調(diào)整的權(quán)限、發(fā)放時(shí)間、報(bào)酬的構(gòu)成和變更，對(duì)消費(fèi)型企業(yè)還可以有最低工資條款。,5．勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)紀(jì)律也可稱為廠規(guī)廠紀(jì)，是用人單位制定的勞動(dòng)者在消費(fèi)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)那么和各項(xiàng)規(guī)章制度。 7．勞動(dòng)合同終止的條件,勞動(dòng)合同終止的條件，是指通過一定法律事實(shí)(包括行為和事件)解除現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系的條件。ib232。,(二)約定條款 雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)詳細(xì)情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有： 1．試用期:試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中約定的互相考察、互相熟悉的期間。 3．保守商業(yè)機(jī)密:為了更好地保護(hù)商業(yè)機(jī)密，用人單位還可以在勞動(dòng)合同中約定“脫密期條款〞，即勞動(dòng)者解除合同的提早通知期。,第二十七頁，共四十九頁。 5．補(bǔ)充(bǔchōng)保險(xiǎn)和福利待遇 6．其他事項(xiàng):雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容，如對(duì)第二職業(yè)的限制，對(duì)歸還物品的約定等。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同的變更(bi224。o d242。 t243。o d242。 t243。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)變更,(一)合同變更的含義:勞動(dòng)合同的變更，指勞動(dòng)合同在履行(lǚx237。 (二)合同變更的條件 變更勞動(dòng)合同一般須具備以下條件： 1．須有正當(dāng)理由。 (2)做出答復(fù)。,第三十頁，共四十九頁。o d242。 t243。 (一)雙方協(xié)商解除合同:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。y242。,第三十一頁，共
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