勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)總結(jié)-在線(xiàn)瀏覽
2025-06-29 00:32本頁(yè)面
【正文】 來(lái)研究的。以及這一系統(tǒng)良性運(yùn)行。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。構(gòu)成、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和解決。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門(mén)多學(xué)科交叉的獨(dú)立學(xué)科，這一學(xué)科的研究方法是多元化的。第二章期、壟斷資本主義時(shí)期、第二世界大戰(zhàn)以后至今五個(gè)階段的發(fā)展，各自具有不同的特點(diǎn)。勞資關(guān)系和勞工運(yùn)動(dòng)理論、韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論、康芒斯的集體行動(dòng)理論、他將系統(tǒng)理論的模型引入勞動(dòng)關(guān)系研究的領(lǐng)域中，用系統(tǒng)的概念和分析方法來(lái)探討勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。（1958）勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論在鄧洛普創(chuàng)立的勞動(dòng)關(guān)系策略理論主要是微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系理論。其中最有影響的理論學(xué)庫(kù)克的勞資合作績(jī)效理論、寇肯等的策略選擇理論等。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型(勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型——（自學(xué)），何為勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型？中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)？)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型，即國(guó)有企業(yè)改革與經(jīng)并對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征，即勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化、法制化和國(guó)際化進(jìn)行了概括和分析。中國(guó)的三種主要企業(yè)所有制形態(tài)，即國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的勞動(dòng)特點(diǎn)，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型是指：從“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系”向“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型”。市場(chǎng)化以來(lái)，國(guó)有企業(yè)發(fā)生了巨大變化。? 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題，是與改革、轉(zhuǎn)制密切相關(guān)的。勞動(dòng)者（勞動(dòng)者——?jiǎng)趧?dòng)者概念，勞動(dòng)者權(quán)利）勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的基本含義是受雇于個(gè)人、公司或機(jī)構(gòu)，使用雇主提供的由雇主付給勞動(dòng)工資的工作者。層結(jié)構(gòu)中的中下層階層。按照勞動(dòng)力的素質(zhì)及在勞動(dòng)分工體系中所占的位置來(lái)看，勞動(dòng)者分為白領(lǐng)工人、藍(lán)領(lǐng)工人、農(nóng)民工和失業(yè)人員四類(lèi)群體。和集體勞權(quán)。個(gè)別勞權(quán)主要包括就業(yè)和職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和集體勞權(quán)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制后的工人和農(nóng)民工成為當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)者的基本構(gòu)成。中國(guó)的勞動(dòng)者正在形勞動(dòng)關(guān)系學(xué)總結(jié)突出的問(wèn)題。工會(huì)（勞動(dòng)者組織——工會(huì)概念、特征、作用、組織結(jié)構(gòu)、中國(guó)工會(huì)）工會(huì)運(yùn)動(dòng)的實(shí)踐歷程和理念發(fā)展表明了工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物，也具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的一般性要求。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)作為勞動(dòng)者為維護(hù)自身利益而自主結(jié)合的組織，關(guān)系體制和社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的基本構(gòu)成要素。在建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，中國(guó)工會(huì)面臨著由行政化向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的歷史任務(wù)?？楏w制和運(yùn)行體制，工會(huì)才能切實(shí)維護(hù)好職工權(quán)益，起到促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的作用。(union)——字面含義是指具有共同技藝或技術(shù)的勞工的結(jié)合。著名的工聯(lián)主義者韋伯夫婦為工會(huì)下的定義為：”勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)工會(huì)的定義為，“工會(huì)是一種集體組織，其基本目標(biāo)是改善會(huì)員貨幣和非貨幣的就業(yè)條件?！迸f中國(guó)工會(huì)法專(zhuān)家史太璞教授關(guān)于工會(huì)的定義為：“工會(huì)系工資工人以維持改善勞動(dòng)條件為主要目的所組成之永續(xù)的結(jié)合團(tuán)體。美國(guó)《國(guó)家勞資關(guān)系法》則認(rèn)定“‘勞工組織’這個(gè)詞是指職工參加的任何種類(lèi)的任何組織，或任何代理機(jī)構(gòu)，或職工代表委員會(huì)或計(jì)劃，其存在的全部或部分目的是為了就各種申訴、勞資爭(zhēng)議、工資、待遇等級(jí)、工時(shí)、工作條件等問(wèn)題同雇主進(jìn)行交涉?！肮?huì)是指以勞動(dòng)者為主體，以維護(hù)和改善勞動(dòng)條件，提高其經(jīng)濟(jì)地位為主要目的而自主地組織起來(lái)的團(tuán)或其聯(lián)合團(tuán)體。綜上所述，我們一般認(rèn)為工會(huì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇員為改善勞動(dòng)和生活條件而在特定工作場(chǎng)所自主設(shè)立的組織。美國(guó)學(xué)者米爾斯認(rèn)為工會(huì)既是經(jīng)濟(jì)組織又是社會(huì)組織：作為經(jīng)濟(jì)組織，職能是追求更高的工資作為社會(huì)組織，職能是反映社會(huì)的呼聲美國(guó)學(xué)者德斯勒，從人力資源管理的角度，認(rèn)為工會(huì)的目標(biāo)有兩個(gè)：一是工會(huì)自身保障二是改善會(huì)員經(jīng)濟(jì)、工作條件西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)工會(huì)職能、任務(wù)的界定基本限于經(jīng)濟(jì)性：美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森認(rèn)為“大多數(shù)工會(huì)的中心任務(wù)是提高工資、增加福利和改善會(huì)員的勞動(dòng)條件”。工會(huì)自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；中國(guó)工會(huì)章程所規(guī)定的工會(huì)主要社會(huì)職能有四項(xiàng)：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。；根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。會(huì)員構(gòu)成：凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。工會(huì)的存在黨和政府的需要：聯(lián)系群眾的橋梁紐帶職工更多的依賴(lài)黨政而不是工會(huì)工會(huì)成為政治體制的重要組成部分，具有明顯的行政化特征：按照黨政的要求建立、完成黨政布置的任務(wù)、以行政化的方式開(kāi)展工作、向黨政負(fù)責(zé)市場(chǎng)化后遇到的挑戰(zhàn)：一是工會(huì)對(duì)它應(yīng)當(dāng)保護(hù)的對(duì)象沒(méi)有盡到保護(hù)的職責(zé)。（工會(huì)職責(zé)問(wèn)題）二是勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定。（工會(huì)作用問(wèn)題）三是職工中非正式組織的出現(xiàn)及對(duì)工會(huì)
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