勞動關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 不得控制干涉工會（2）不得拒絕集體談判（3）實行民主參與雇主組織作用：（1）集體談判（2）參與立法和政策制定（3）提供法律服務(wù)（4）培訓(xùn)服務(wù)中國的雇主與雇主組織：在不“用人單位”與“雇主”在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，中國沒有雇主這樣的概念時至今日，在中國的法律文件中尚未正式出現(xiàn)“雇主”這一稱謂中國雇主組織的職能定位和運(yùn)作方式、雇主的作用：（1）集體談判 （2）參與立法和政策制定 （3）提供法律服務(wù)（4）培訓(xùn)服務(wù)性質(zhì)：現(xiàn)代企業(yè)制度中雇主是財產(chǎn)所有權(quán)的代表權(quán)利義務(wù)（功能）：（1）組織權(quán)：亦稱團(tuán)結(jié)權(quán)，是雇主為維護(hù)其自身利益在法律和實踐中所享有的一項基本權(quán)利。英文稱沒有工會的制度均衡作用，勞動關(guān)系沖突處于自發(fā)、非理性的、破壞性狀態(tài)中。職工加入工會：——須由本人自愿申請——經(jīng)工會小組討論通過——工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證中國工會的轉(zhuǎn)型：上面有。維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利是工會的基本職責(zé)；中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則（工會的概念是這個哈）工會的特點特征：民主性、階級性、獨立性（詳細(xì)內(nèi)容找書看吧，太多了）工會的本質(zhì)：工會是市場經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物；工會是勞動者自由結(jié)社權(quán)的實現(xiàn)工會的類型：職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)工會、區(qū)域性（或地方性）工會（詳細(xì)內(nèi)容課本見）工會作用、職能：本質(zhì)職能就是維護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)利和利益?！比毡尽豆ā芬?guī)定：”《牛津法律大辭典》關(guān)于工會的定義為：工會“是現(xiàn)代工業(yè)條件下雇傭工人自我保護(hù)的社團(tuán)。這個定義反映了工會形成時期的特征：最早是有技術(shù)的手工藝人為了保護(hù)自己的職業(yè)領(lǐng)域、排除外人進(jìn)入、維系已有的工資水平而建立的組織。工會的概念：工會根本的宗旨在于代表和維護(hù)勞動者的權(quán)益。既具有不同意識形態(tài)和價值目標(biāo)下的多元化特征，成為一個獨立的社會階層，如何保障勞動者的合法權(quán)益，是勞動關(guān)系調(diào)整中最為轉(zhuǎn)型過程中，中國勞動者的地位、身份、權(quán)利、利益發(fā)生了巨大變化。福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者所享有的權(quán)利可以分為個別從社會階層角度來看，當(dāng)代勞動者是整個社會階體現(xiàn)了新舊體制交替的過渡性特征? 改革、改制引發(fā)利益關(guān)系格局的改變——補(bǔ)償問題——安置問題——勞動標(biāo)準(zhǔn)降低——工會和民主參與滑坡（二）私營企業(yè)的勞動關(guān)系?私企的兩種類型：原生型轉(zhuǎn)制型?私企勞動關(guān)系的主要特點：受約束的勞動關(guān)系雇主主導(dǎo)的勞動關(guān)系規(guī)范化程度低的勞動關(guān)系私營企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀?勞動者——構(gòu)成復(fù)雜，力量薄弱?企業(yè)主——成員復(fù)雜、掌握資源豐富、經(jīng)濟(jì)實力強(qiáng)、社會影響力較大?勞動關(guān)系運(yùn)行由于雙方實力懸殊勞動關(guān)系處于失衡狀態(tài)勞動標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行極不規(guī)范侵害勞動者權(quán)益問題嚴(yán)重（三）外商投資企業(yè)的勞動關(guān)系外資企業(yè)類型：中外合資、中外合作、外商獨資企業(yè)外資企業(yè)勞動關(guān)系特點：資本對管理權(quán)和勞動的絕對占有勞資利益對立且差別懸殊公司社會責(zé)任影響下的規(guī)范運(yùn)做現(xiàn)狀：?勞動者：年齡低、文化程度高、組織發(fā)育欠成熟?管理方：差異大，因投資國不同形成不同類型的管理方式?勞動關(guān)系運(yùn)行狀況也各不相同工資偏低、大量加班加點、勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、管理方式也存在問題第七章中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的特點：（一）國有企業(yè)的勞動關(guān)系國有企業(yè)的勞動關(guān)系就是傳統(tǒng)的勞動關(guān)系的主要代表。關(guān)系的性質(zhì)、濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動用工制度改革和勞動力市場的發(fā)育，以及工資分配制度的改革等因素的作用。具體指勞動關(guān)系形態(tài)和調(diào)整勞動關(guān)系的模式正在從以往的計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變。海曼的產(chǎn)生沖突理論、標(biāo)志著勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的創(chuàng)立。勞動關(guān)系系統(tǒng)理論是鄧洛普首先提出的，勞資關(guān)系與勞工理論主要包括：斯密的勞動分工和勞工運(yùn)動思想、馬克思的自由競爭資本主義時期、勞動關(guān)系作為一個學(xué)科在中國方興未艾。勞動關(guān)系的運(yùn)行包含勞動關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)通過何種規(guī)則和程序來實現(xiàn)良性運(yùn)行。勞動關(guān)系是指由勞動者與勞動力使用者以及勞動關(guān)系學(xué)總結(jié)導(dǎo)論一、勞動關(guān)系概念與特征——了解并準(zhǔn)確把握基本概念二、勞動關(guān)系歷史與理論——主要理論及代表人物三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型——（自學(xué)），何為勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型？中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的特點？四、勞動者及勞動者組織——勞動者概念，勞動者權(quán)利；工會概念、特征、作用、組織結(jié)構(gòu)、中國工會五、雇主及雇主組織——（自學(xué)），概念、性質(zhì)、功能六、政府——勞動關(guān)系中的政府及其功能、作用七、市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制——有哪些機(jī)制，各自的功能八、勞動法制——作用，勞動法的本質(zhì)特征九、集體合同制度——概念，主體、內(nèi)容、程序、作用十、工人參與制度——概念，性質(zhì)，中國的工人參與的形式十一、 勞動爭議處
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1