勞動(dòng)關(guān)系合同管理-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 樣的情況可以簽定無固定期限勞動(dòng)合同？ (一)全國(guó)勞動(dòng)模范(l225。ngm243。n)、先進(jìn)工作者或者“五一〞勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； (二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； (三)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； (四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；,第六頁，共三十三頁。ng)試用期 按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資 7.勞動(dòng)合同只約定試用期未約定合同期怎么辦？ 協(xié)商約定 協(xié)商不一致的，按試用期推算合同期,續(xù)訂勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)不得約定試用期。,8. 解除勞動(dòng)合同的提早通知期最長(zhǎng)幾個(gè)月？ 6個(gè)月 可以采取脫密措施 9.員工提早解除勞動(dòng)合同的違約金最高是多少？ 違約金是由個(gè)人與單位約定的 違約金最多不超過(chāogu242。,10.勞動(dòng)合同的生效時(shí)間有規(guī)定(guīd236。,11.哪些勞動(dòng)合同無效 (一)違背勞動(dòng)法律、法規(guī)的； (二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的； (三)內(nèi)容顯失公平的； (四)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)低于集體合同規(guī)定的。無效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。,第十頁，共三十三頁。)，但未簽定沒有勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,13.什么是無效勞動(dòng)合同？ 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。ngl236。 確認(rèn)局部無效的勞動(dòng)合同，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。,第十二頁，共三十三頁。ir243。,第十三頁，共三十三頁。sh237。,1.什么情況(q237。ng)下用人單位可以解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的。,以上情況，用人單位不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二第三條，勞動(dòng)者給用人單位造成損失(sǔnshī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,第十五頁，共三十三頁。fǎ)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。,第十六頁，共三十三頁。,4.勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎？ 應(yīng)當(dāng)提早30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提早通知期，以書面形式通知用人單位。o ch233。,勞動(dòng)者違背提早30日或者約定的提早通知期要求(yāoqi,第十八頁，共三十三頁。o d242。 t243。,勞動(dòng)者按照第二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿(b249。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。,5.用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除(jiěch,第二十頁，共
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