企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理講義-在線瀏覽
2025-02-23 07:16本頁面
【正文】 ? 雙方各持己見，于是，徐某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試用期最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月。 ? 如果員工在試用期被證明不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)企業(yè)情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律規(guī)定以外的條件。 3．草擬專項(xiàng)協(xié)議 ? 與合同同時(shí)訂立的內(nèi)容通常包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議等 ? 在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷或是離崗及下崗的專項(xiàng)協(xié)議。李某在自己的工作崗位上勤勤懇懇，受到公司一致好評(píng)。經(jīng)理回來后，也一直沒有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。這時(shí)公司經(jīng)理說，你的合同已到期，從即日起解除與李某的勞動(dòng)合同。李某未作答復(fù)，國(guó)慶節(jié)回老家結(jié)了婚。為此李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ? 在該案中，李某與公司顯然形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司無權(quán)單方面終止或者解除這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)李某的要求應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂至少 １ 年的勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系； ? 一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位單方；勞動(dòng)者單方 ? 不得解除勞動(dòng)合同的條件 （二）注意事項(xiàng) ? 從違紀(jì)開始到做出處理的時(shí)間間隔超過處理時(shí)效； ? 以開除形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得工會(huì)的意見； ? 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動(dòng)合同； ? 違紀(jì)造成損失的依據(jù)可以是國(guó)家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。勞動(dòng)關(guān)系終止分為自然終止和因故終止。 ? 最多不超過 12個(gè)月； ? 不滿 1年的按 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； ? 標(biāo)準(zhǔn)為合同解除前 12個(gè)月的月平均工資； ? 發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定。 （五） 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)補(bǔ)償金的核算 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員，及客觀條件變化雙方未能達(dá)成變更合同意見， 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的 ，按照本單位的工齡，每滿 1年發(fā)放 1個(gè)月。 ? 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng) 發(fā)放不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ； ? 患重病的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%； ? 患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 100%。 ? 請(qǐng)問企業(yè)的做法有無問題？ 分析： 上述情況屬用人單位 經(jīng)濟(jì)性裁員 。也就是說，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放是不封頂?shù)摹? 隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況 1. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同的； 2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3. 嚴(yán)重失職，對(duì)單位造成重大損害的； 4. 因被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的； ? 2－ 4款的補(bǔ)充：開除形式解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)意見；根據(jù)罪由法定原則， 勞動(dòng)者違法犯罪被限制人身自由的，在法院未作出終審判決之前不能解除勞動(dòng)合同 。 不得解除勞動(dòng)合同的條件 ? 不能解除勞動(dòng)合同的條件有：
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