勞動關系管理講義ppt課件-在線瀏覽
2024-12-21 18:13本頁面
【正文】 ?二、勞動法律關系的含義和特征 含義（參見上冊“勞動法”） 與勞動關系最主要區(qū)別：體現(xiàn)了國家意志 特征（參見上冊勞動法） 主體 構成要素 內容 客體 勞動法律行為 勞動法律事實 勞動法律事件 ?三、我國勞動關系的轉變 ? 勞動關系主體明確化 ? 勞動關系多元化 ? 勞動關系利益復雜化 ? 勞動關系動態(tài)多變化 ? 勞動關系的利益協(xié)調型機制趨向法制化 能力要求 ? 勞動關系調整的方式 ： ? 勞動法律法規(guī)： 體現(xiàn)國家意志 ? 勞動合同： 體現(xiàn)當事人雙方意志 ? 集體合同： 體現(xiàn)當事人雙方意志 ? 民主管理（職工代表大會、職工大會）制度 主要形式是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度 ? 企業(yè)內部勞動規(guī)則： 企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn) ? 勞動爭議處理制度： 對勞動關系的社會性調整 ? 調解的特點：群眾性、自治性、非強制性 ? 仲裁：兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為 ? 勞動監(jiān)督檢查制度： 保證勞動法體系全面實施 第二節(jié) 集體合同制度 ?一、集體合同的含義、特征、與勞動合同的區(qū)別、作用與意義 工會或 職工代表 企 業(yè) 勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生 職業(yè)培訓、保險福利等 集體協(xié)商 簽訂書面協(xié)議 ?二、訂立集體合同應遵循的原則 ? 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。即內容合法原則 ? 相互尊重、平等協(xié)商 ? 誠實守信、公平合作 ? 兼顧雙方合法權益 ? 不得采取過激行為 E網(wǎng) 能力要求 ? 一、集體合同的形式與內容 ? 主件：綜合性集體合同 ? 形式 ? 附件：專項集體合同 （ 主要是工資協(xié)議 ） ? 期限： 1— 3年 ? 勞動條件標準部分 核心地位 ? 一般性規(guī)定 ? 內容 過渡性規(guī)定 ? 其他規(guī)定（ 標準部分的補充條款，規(guī)定合同期內應達到的具體目標和實現(xiàn)目標的具體措施） ?二、簽訂集體合同的程序 確定集體合同 的主體 簽約人 勞動者一方：基層工會或職工代表 用人單位：法定代表人 協(xié)商集體合同 協(xié)商準備 確定協(xié)商代表 擬訂協(xié)商方案 預約協(xié)商內容、日期、地點 協(xié)商會議 首席代表輪流主持會議 商談達成一致形成草案 提交職代會討論、通過 首席代表簽字 勞動行政
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