勞動關(guān)系管ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:35本頁面
【正文】 制度的意義 ? 實現(xiàn)勞動力優(yōu)化配置（減少供求雙方盲目性） ? 有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能，間接干預(yù) ? 引導(dǎo)勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)就業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建完整的勞動力市場體系。 （注意三個關(guān)系：指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系、指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系、“兩低于”約束） 工資集體協(xié)商的程序 （一）代表的確定 雇員：工會代表或民主推舉代表，半數(shù)同意。 首席代表：工會主席、法定代表人、委托他人 權(quán)益平等：建設(shè)權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán) 工資集體協(xié)商的程序 （二）實施步驟 ? 一方提出協(xié)商意向書，另一方 20日內(nèi)答復(fù) ? 協(xié)商前 5日，提供有關(guān)情況和資料 ? 協(xié)議草案提交職代會討論審議 ? 正式協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表蓋章成立 工資集體協(xié)商的程序 （三）工資協(xié)議的審查 ? 報送期限：簽訂后 10日 ? 審查單位：當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門 ? 審查期：收到協(xié)議 15日內(nèi)，進(jìn)行審查 ? 結(jié)果： 《 工資協(xié)商審查意見書 》 ? 受到已生效的協(xié)議書， 5日內(nèi)進(jìn)行公布 工資集體協(xié)商的程序 （四）明確工資協(xié)議期限 時間：一年一次 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序 （一）信息采集 方法：抽樣調(diào)查 范圍：城市行政區(qū)域內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè) 抽樣：等距抽樣 內(nèi)容：上一年度企業(yè)有關(guān)職業(yè)（工種）在崗職工 全年工資收入及有關(guān)情況 時間：一年一次 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序 （二）價位制定 ? 從高到低排列，確定某職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)（前 5%10%）、中位數(shù)、低位數(shù)（后 5%10%） ? 考慮指導(dǎo)價位產(chǎn)生差別的原因 不同職業(yè)（工種）的價差：來自于供求總量和結(jié)構(gòu)關(guān)系等因素的影響 同一職業(yè)（工種）的價差：企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟類型及勞動者層次等因素影響 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序 ? 指導(dǎo)價位的地位數(shù)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別 ? 指導(dǎo)價位制定的原則： 市場取向原則 實事求是原則 （三）公開發(fā)布 時間：每年 67 月，每年一次 形式：文件、資料等 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理（ 9大類） 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 二、安全技術(shù)措施計劃管理制度 三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 七、傷亡事故報告和處理制度 八、個人安全勞動衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 九、勞動者健康檢查制度 編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費用分類（ 8類） ? 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序（ 7步） 嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 ? 職業(yè)安全危害：急性危害、慢性危害 ? 特點：客觀可能性 —— 勞動保護(hù)的必要性 可避免性 —— 勞動保護(hù)的可行性 積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 ? 營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 安全第一、預(yù)防為主、以人為本 ? 營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境 勞動安全衛(wèi)生管理制度、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、獎懲分明
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