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aas勞動(dòng)關(guān)系管理ppt課件-在線瀏覽

2025-02-27 01:06本頁面
  

【正文】 000500,000600,0001995 1996 1997 1998 1999 2022案件量涉及人數(shù)我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ?企業(yè)法制觀念淡薄,人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 ?企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生 ?一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭議 微觀原因 —— 企業(yè)層次 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 微觀原因 —— 個(gè)人層次 ?貪圖私利,鉆企業(yè)政策空子的心理 ?法制觀念淡薄 ?習(xí)慣觀念制約 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系方面法律的功能 ? 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù) ? 解決糾紛 ? 確定勞動(dòng)基準(zhǔn) ?勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 二者區(qū)別在于: ( 1)兩者形成的前提條件不同。 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和特征 ?勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工作部門: 2.您的月工資: 馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定,根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議,您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。 在此期間,雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。 4.您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。 (續(xù)) 參考資料 6.在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門的工資或供養(yǎng)期間,員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。 8.遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定,是本雇用合同中的一項(xiàng)基本義務(wù)。 10.您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金,應(yīng)依照 “ 企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定 ” 和 “ 公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程 ” 執(zhí)行。 11.此外,現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議,尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)則也同樣適用。 13.其他協(xié)議:(此條款根據(jù)特殊情況制訂) 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn) 勞動(dòng)合同的期限 有固定期限的勞動(dòng)合同 除法律法規(guī)有規(guī)定外,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止的條件; 無固定期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者工作 10年以上,勞動(dòng)者提出訂立無 固定期限的合同,用人單位應(yīng)該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 法國勞動(dòng)合同的期限: 定期勞動(dòng)合同只能適用于下列情況之下: 一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作;二是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)變化時(shí),在季節(jié)性或臨時(shí)增加的工作崗位上適用; 三是為解決某些人員失業(yè)問題而訂立的某些特殊的勞動(dòng)合同,如針對(duì)青年人和長期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動(dòng)合同。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同,雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù),合同期則是這種承諾的期限一般為二年。 麥當(dāng)勞的合同、合同期 參考 為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻(xiàn)的工作伙伴,麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練機(jī)會(huì)或國內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn),一旦這種機(jī)會(huì)提供給你,麥當(dāng)勞將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議(協(xié)議書的內(nèi)容另定)。如果培訓(xùn)合同期未滿,你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的,如果你提出辭職或被解聘,麥當(dāng)勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。 麥當(dāng)勞的培訓(xùn)協(xié)議 參考 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的管理體制 ? 勞動(dòng)合同的管理 1. 起草勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議 2. 清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容 3. 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 ? 勞動(dòng)合同的行政管理 ? 勞動(dòng)合同的社會(huì)管理 ? 勞動(dòng)合同的用人單位內(nèi)部管理 勞動(dòng)合同的管理體制 勞動(dòng)合同鑒證的概念 ? 勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng),依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)督和服務(wù)措施。 勞動(dòng)合同鑒證與公證 的共同點(diǎn)是:都是一種具有權(quán)威性的證明制度,都是代表國家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán);都是依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行的,具有法律效力;都可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。 勞動(dòng)合同鑒定的內(nèi)容 ? 資格審查 ? 行為審查 ? 內(nèi)容審查 勞動(dòng)合同鑒定的程序 當(dāng)事人申請(qǐng)。 鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。 第五節(jié) 集體合同協(xié)商 ? 集體合同 集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。 集體合同的有關(guān)問題 ? 集體合同意義 ? 集體合同內(nèi)容 ? 集體合同的形式 ? 集體合同的審查機(jī)構(gòu) ? 集體合同的期限 35年 集體合同內(nèi)容
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