《aas勞動關(guān)系管理》ppt課件-全文預覽
【正文】 ? 勞動者與用人單位協(xié)商勞動合同內(nèi)容 ? 簽字蓋章 ? 鑒證 勞動合同的內(nèi)容 甲方 : 勞動報酬給付的 義務 照料的義務 提供勞動條件的義務 乙方 : 勞動報酬給付的 問題 忠誠的義務 附隨的義務 勞動合同的條款（法定條款） ? 勞動期限 ? 工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點和場所 ? 勞動保護和勞動條件 ? 勞動報酬 ? 勞動紀律 ? 勞動合同終止的條件 ? 違約責任 勞動合同的條款（約定條款） 1. 試用期 2. 培訓 3. 保守商業(yè)秘密 4. 補充保險和福利待遇 5. 其他事項 雇傭合同 受雇人： 出生： 年 月 日 1．自 年 月 日起，您受本企業(yè)雇用。 勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系的特征 勞動法律關(guān)系的特征： ? 主體雙方具有平等性和隸屬性 ? 勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導，當事人意志為主體的特征 1. 勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的用人單位 2. 勞動者必須為實現(xiàn)用人單位的勞動過程而勞動 3. 勞動關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧佣l(fā)生的 4. 勞動關(guān)系的一方勞動者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則 勞動法律關(guān)系的特征 勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系則是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。 勞動報酬的性質(zhì)不同。 勞動力與支配權(quán)不同。 具體來說，是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與勞動相關(guān)的社會經(jīng)濟利益關(guān)系。 案例 2: 某單位小王響應團委號召向雷鋒學習 ,自愿參加市團委組織的“五四”義務勞動和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務勞動等，是否形成勞動關(guān)系 ? 屬于勞動關(guān)系的范疇。 有勞動關(guān)系 ,因為符合勞動關(guān)系的特征。 勞動關(guān)系 某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好后付給報酬。 ?企業(yè)所有者 、 經(jīng)營者 、 普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責 、 權(quán) 、利關(guān)系 ， 主要包括：所有者與全體職工 （ 包括經(jīng)營管理人員 ） 的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；工會與職工的關(guān)系 。 如果造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應認定雙方形成了勞動關(guān)系。 為勞動者支付的是勞動力的使用過程而不是勞動產(chǎn)品成果 ,雙方形成的不是勞動關(guān)系。 案例 3: 勞動關(guān)系 勞資關(guān)系 勞使關(guān)系 雇傭關(guān)系 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 勞動關(guān)系的基本稱謂 企業(yè)勞動關(guān)系，就是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工之間的一種社會經(jīng)濟利益關(guān)系。勞動關(guān)系強調(diào)勞動過程；勞務關(guān)系強調(diào)實現(xiàn)過程。勞動關(guān)系是用人單位承擔風險；勞務關(guān)系是由提供勞務的勞動者自己承擔。 勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別 ?勞動關(guān)系的主體初步確立 ?勞動關(guān)系日趨多樣化、復雜化、動態(tài)化 ?勞動爭議日漸顯性化 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 勞動關(guān)系現(xiàn)狀 ?勞動爭議案件數(shù)高速增長 ?國有企業(yè)勞動爭議案件不再居首位 ?勞動者申訴率高，勝訴率也高 ?勞動爭議案件與經(jīng)濟發(fā)達成正比 ?裁決的比重加大 勞動爭議的特點 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 勞動爭議案件數(shù)高速增長 0100,000200,000300,000400,000500,000600,0001995 1996 1997 1998 1999 2022案件量涉及人數(shù)我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 ?企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ?企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓練 ?企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導致了勞動爭議的產(chǎn)生 ?一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議 微觀原因 —— 企業(yè)層次 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 微觀原因 —— 個人層次 ?貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ?法制觀念淡薄 ?習慣觀念制約 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 勞動關(guān)系方面法律的功能 ? 保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護 ? 解決糾紛 ? 確定勞動基準 ?勞動法律關(guān)系 勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的勞動權(quán)利和勞動義務關(guān)系。 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 第三節(jié) 勞動合同的概念和特征 ?勞動合同 勞動者與用人單位之間確立變更和終止勞動權(quán)利和義務的協(xié)議。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準。 8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項基本義務。
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