【正文】 定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確定需要生活護(hù)理的。此期間發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有何關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān) 工傷申請材料 ? 工傷認(rèn)定申請表 ? 勞動關(guān)系證明材料 ? 醫(yī)療診斷或職業(yè)病診斷證明 ? 如用人單位不承認(rèn)工傷，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 ? 勞動保障部門在受理申請后的 60天內(nèi)做出認(rèn)定決定 工傷十個等級 ? 14級：全部喪失勞動能力 ? 56級：大部分喪失 ? 710級：部分喪失 二、工傷保險(xiǎn)待遇 【 08年 5月單選考點(diǎn) 】 (一 )工傷醫(yī)療期待遇。 ? 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 勞動者有下列情形之一的，視同工傷 ： ? (1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 。 ? 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 。死亡。沒有安排勞動，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70% ? 企業(yè)破產(chǎn)，優(yōu)先支付工資和社保費(fèi) 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 ? 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) ? 能力要求： ? 編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用 —— 八大類勞動保護(hù)費(fèi)用 ? 12勞動保護(hù)費(fèi)用包括（ BCDE ）。 ? 直接支付，工資應(yīng)支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料 。 ? (5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 (二 )確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 【 07年 5月多選、 】 ? 勞動法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（ 10分）（ 簡答） ? 原則規(guī)定： ? (1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 。懷孕 7個月以上和哺乳未滿一周歲的女職工，不得安排其延長工作時間。 ? ，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的勞動報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動報(bào)酬 。商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等 ? 上述情形出現(xiàn)，延長工作時間不受限制措施的約束。 ? 、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。 ? 3. 在哺乳期工作的女職工 ? 4. 其他依法可以實(shí)行縮短工作時間的職工，如未成年、懷孕 7個月以上工作的女職工等 三、延長工作時間的概念 ? 延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。 ? 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作的職工。 ? 。 ? 工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間 。 ? (4)準(zhǔn)確管理表單，設(shè)計(jì)科學(xué)、合理。信息溝通者之間應(yīng)以相互尊重，促進(jìn)合作的心理狀態(tài)實(shí)現(xiàn)溝通 ? (1)在下向溝通中，管理人員必須準(zhǔn)確理解信息含義 ? (2)在上向溝通中，積極鼓勵員工提出建議和意見，反映意見，建立合理的溝通層次，減少因?qū)哟芜^多造成對信息的過濾和失真。由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感受。一般是先提出問題，并且設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查對象設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，包括選擇法、正誤法、序數(shù)法。 ? (三 )建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體 ? 制定標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單 ? 匯總報(bào)表 ? 正式通報(bào)、組織刊物 ? 例會制度 ? 8直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ A ）。集體合同的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度。 ? 內(nèi)容不同：平等協(xié)商的內(nèi)容廣泛，可以使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有事項(xiàng)或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項(xiàng) 。 ? 評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，并提出獎懲或任免的建議 ? 推薦選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)所有者的規(guī)定，民主推薦企業(yè)經(jīng)營者或民主選舉經(jīng)營者。通過職代會的審議使企業(yè)重大生產(chǎn)決策建立在科學(xué)民主的基礎(chǔ)之上。 ? 個人參與，即職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，如合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。 ? ( A )勞動法律、法規(guī) ( B )勞動合同管理制度 ? ( C )勞動定員定額規(guī)則 ( D )勞動安全衛(wèi)生制度 ? ( E )勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 ? 12勞動合同管理制度包括（ BDE ）。 ? 有的國家叫雇傭規(guī)則或工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則。15日內(nèi)未提出異議即生效。 ? 二、簽訂集體合同程序 (二 )協(xié)商集體合同 ? 協(xié)商會議 ? (1)宣布議程和會議紀(jì)律 ? (2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求做出回應(yīng) 。 即為： 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則 ? 不得采取過激行為。 (四 )集體合同的作用和意義 【 08年 5月單選考點(diǎn) 】 ? 訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 ? 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 ? 維護(hù)職工合法權(quán)益 ? 彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足 (五 )訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 ? 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定集體勞動合同應(yīng)遵循的原則。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。 ? 集體合同是定期的書面合同，其生效需要特定程序。 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 ? （ 三）集體合同 ? 必要性：公共事務(wù)、力量均衡 ? （四）民主管理制度（職工代表大會） ? 以被管理者身份參與 ? 企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù) ? 參與形式多樣（職工代表大會、平等協(xié)商制度、合理化建議） ? （五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 —— 雇主意志的體現(xiàn) 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 ? （六）勞動爭議處理制度 —— 對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整 （ ） ? 群眾性 ? 自治性 ? 非強(qiáng)制性 ? 勞動爭議仲裁是兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為 ? （七）勞動監(jiān)督檢查制度 第二節(jié)集體合同制度 知識要求：集體合同概述 （ ） ? (一 )集體合同的概念 【 08年 5月多選、案例分析考點(diǎn) 】 ? 集體合同：用人單位與本單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 ? ( A )溝通行為 ( B )合法行為 ? ( C )司法行為 ( D )違約行為 ? ( E )調(diào)解行為 ? 勞動法律事件不以當(dāng)事人主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。行為人作出意思表示使勞動法行為成立的一般要件(即事實(shí)要素 )，應(yīng)符合以下基本要求： ? (1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 。不是任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)。 勞動法律關(guān)系的客體：勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范，具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。（ ） 7勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（ ）。（雇員與雇主間關(guān)系） ?勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動給付與工資的交換關(guān)系 。 二、勞動法律關(guān)系的含義和特征 ? （一）含義： 【 07年 5月單選、多選考點(diǎn)；07年 11月單選考點(diǎn)； 08年 5月單選考點(diǎn) 】 ? 指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。 ? 勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。 勞動法律事實(shí)：引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅的客觀現(xiàn)象。包括：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。 ? 1勞動法律行為包括（ BCD ）。 ? 基本特點(diǎn)是：體現(xiàn)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志。 ? 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。 ? 內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面 。 ? 法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。即為：程序公平原則 ? 兼顧雙方合法權(quán)益。（ ） ? ( A )所有者 ( B )集體合同的關(guān)系人 ? ( C )經(jīng)營者 ( D )集體合同的當(dāng)事人 二、簽訂集體合同程序 ? (二 )協(xié)商集體合同 ? 協(xié)商準(zhǔn)備 ? 確定協(xié)商代表、擬定協(xié)商方