【正文】 息休假、保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲發(fā)生的爭(zhēng)議。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、分類(lèi)、處理原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)，組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)和基本原則勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。潛在職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害的誘發(fā)或激發(fā)條件：（1）勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)（2）勞動(dòng)組織的不完善（3）人的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為（4）人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境：營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境、衛(wèi)生制度環(huán)境、衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。其要點(diǎn)：（1）（1）重大事故隱患分類(lèi)（2）重大事故隱患報(bào)告（3）重大事故隱患預(yù)防和整改措施（4）勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改措施的完成情況的檢查驗(yàn)收安全衛(wèi)生論證制度：此項(xiàng)制度通過(guò)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求進(jìn)行審查，并對(duì)符合要求者正式認(rèn)可、允許進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程的制度，其要點(diǎn)為：（1）有關(guān)人員資格論證、如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證（2）有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì)、制造單位的資格認(rèn)證等（3）與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量等七、企業(yè)執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核，積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的內(nèi)容和方人力資源管理師（二級(jí)）（第三版）簡(jiǎn)答題法勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類(lèi)別：（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用（3）個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用（5）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用（6）有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用（7）工傷保險(xiǎn)費(fèi)（8）工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用。安全技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目：安全技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施。1勞動(dòng)力力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序：（1）信息采集（2）價(jià)位制定（3）公開(kāi)發(fā)布。人力資源管理師（二級(jí)）（第三版）簡(jiǎn)答題工資協(xié)議的審查：（1）工資協(xié)議簽訂后10天內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)告當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門(mén)審查（2）勞動(dòng)部門(mén)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙方代表的資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。雇員一方的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席也可以書(shū)面委托其他雇員的代表作為首席代表；未成立工會(huì)的，由雇員集體協(xié)商代表推舉；雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人也可以書(shū)面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。（3）有處于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。?工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)：主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線(xiàn)適用的內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平（3）完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下“政企分開(kāi)”制定工資指導(dǎo)線(xiàn)應(yīng)遵循的原則：（1）工資指導(dǎo)線(xiàn)的制定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則（2）由于我國(guó)幅員遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不均衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及發(fā)展速度、生活費(fèi)水平及其他價(jià)格水平也存在比較大的差異，因而國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線(xiàn)水平。工資集體協(xié)商咨詢(xún)指導(dǎo)員的工作職責(zé)：（1）指導(dǎo)、幫助企業(yè)、基層工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（2）指導(dǎo)和幫助企業(yè)（行業(yè)）或基層工會(huì)收集職工意見(jiàn)、提出協(xié)商要約擬定協(xié)商方案、研究協(xié)調(diào)策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案等，并負(fù)責(zé)收集和整理與工資集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，資料、數(shù)據(jù)和信息（3）受市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的委派接受企業(yè)或基層工會(huì)委托，作為工資集體協(xié)商正式代表，全過(guò)程參與工資集體協(xié)商，跟蹤了解工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行落實(shí)情況，幫助企業(yè)建立適應(yīng)行業(yè)、企業(yè)特色的工資分配制度（4）為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供咨詢(xún)服務(wù)，并在聘任單位的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)工資集體協(xié)商實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和研究（5）通過(guò)對(duì)工資集體協(xié)商代表開(kāi)展有關(guān)法律法規(guī)、政策、協(xié)商技巧、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等知識(shí)和包括勞動(dòng)分配率、勞動(dòng)效率系數(shù)法等工資測(cè)算的基本方法的培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，掌握一定的協(xié)商藝術(shù)、談判技巧工資集體協(xié)商咨詢(xún)指導(dǎo)員的義務(wù)（1）堅(jiān)持認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策，堅(jiān)持客觀、公正、維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工合法利益相一致的原則（2）真實(shí)反映所委托方的意愿，維護(hù)委托方合法權(quán)益，及時(shí)與委托方溝通情況（3）對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定（4）嚴(yán)格保守商業(yè)秘密，不得向外界泄露工資集體協(xié)商中涉及的有關(guān)秘密信息等。工資集體協(xié)商的內(nèi)容：（1）工資協(xié)議的期限（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式（3）職工平均工資水平及調(diào)整幅度（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法（5）工資支付辦法（6）變更、解除工資協(xié)議的程序（7）工資協(xié)議的終止境條件（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)辏萌藛挝粺o(wú)同類(lèi)崗位的，參照用人單位所在地或者相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬（（2）勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上，其數(shù)量不得超過(guò)用工總量的一定比例人力資源管理師（二級(jí)）（第三版）簡(jiǎn)答題（3）用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)A、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B、告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位必需的培訓(xùn)D連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制（4）被派遣勞動(dòng)者的期限：被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)、（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（4）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因（1）不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（2）無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（3）雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（4）以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定憑證：（1）工資支付憑證或記錄（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工“登記表”“報(bào)名表”（4）考勤記錄（5）其他勞動(dòng)者的證言其中（1）（3）（4）單位舉證勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)服務(wù)供給者與勞動(dòng)服務(wù)需求根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)服務(wù)供給者向需求者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，需求者依照約定向供給者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的特征：（1）勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間不存在管理與被管理、指揮、命令、服從的關(guān)系（2）工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)（3）勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)（4）勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、法人或其他組織。C調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。14勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制度的目標(biāo)：1]建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；2]建立科學(xué)的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖；3]建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者。B在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。勞動(dòng)關(guān)系管理簡(jiǎn)答：。（3）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)，集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。33勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法（一）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析（1）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。包括：申請(qǐng)和受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，擬定協(xié)調(diào)處理方案；協(xié)調(diào)處理；制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》；此類(lèi)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的3日內(nèi)結(jié)束，爭(zhēng)議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。31集體勞動(dòng)爭(zhēng)議特別程序的特點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成；勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定；影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延期不得超過(guò)15日；仲裁庭應(yīng)按照就地、就近原則進(jìn)行處理，開(kāi)庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)像當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日，延期不得超過(guò)30日。B案件仲裁準(zhǔn)備。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。27調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：A申請(qǐng)和受理?；卮鹬俨脝T提問(wèn)的義務(wù)。F當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利。B當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利。仲裁施行強(qiáng)制原則，只要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方提出仲裁申請(qǐng)即能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開(kāi)始，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。E編制費(fèi)用預(yù)算f編制直接人工預(yù)算g根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表，制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。C個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用d勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)e健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用f有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用e工傷保險(xiǎn)費(fèi)g工商認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 17職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：a企業(yè)最高決策部門(mén)決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。：指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。（選擇）：1]雇員租賃、人才租賃等，相對(duì)于現(xiàn)代文明的發(fā)展，是不妥當(dāng)?shù)男g(shù)語(yǔ)；2]勞動(dòng)派遣也不甚準(zhǔn)確；3]勞動(dòng)派遣是一個(gè)有多種含義的術(shù)語(yǔ)。所以說(shuō)：我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變是一個(gè)必然性的轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)關(guān)系的上述變化雖然各具特色，但其總的方向是在承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益差別的基礎(chǔ)上，通過(guò)規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)來(lái)協(xié)調(diào)雙方的利益差別和矛盾。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的變化，體制改革所倡導(dǎo)的政企分開(kāi)，以及此種變化相應(yīng)帶來(lái)的行為方式、思維方式的轉(zhuǎn)變，均使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益追求趨向復(fù)雜化④勞動(dòng)關(guān)系多變化。一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)法律制約下的契約自由原則的實(shí)施，政府若仍使用行政手段干預(yù)，單方面的決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的十八、論述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變的必然性。多種經(jīng)濟(jì)式的發(fā)展，打破了公有制的勞動(dòng)關(guān)系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)③勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的新特征。十七、平等協(xié)商的含義是什么?平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是什么?答：含義指的是雇傭雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，就雙方的權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，體現(xiàn)雙方權(quán)益的公平、公正、公開(kāi)性原則區(qū)別集體協(xié)商是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，企業(yè)工會(huì)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部制度，工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。⑶獎(jiǎng)罰分明)。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析要點(diǎn)①確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的，即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對(duì)象②分析引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果③分析確定意思表示的意志內(nèi)容④確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異性⑤分析確定意思表示合法性分析，根據(jù)差異確定當(dāng)事人做出的判斷和選擇的合法性⑥分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為⑦分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害⑧分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系⑨分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。2不愿協(xié)商或協(xié)商不成，申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。原則：一次裁決原則、合議原則、強(qiáng)制原則、回避原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則。3調(diào)解案件的范圍不同(企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域)。處理原則：著重調(diào)解及時(shí)處理的原則、(受理、調(diào)解、仲裁、判決、結(jié)案)、在查清事宜的基礎(chǔ)上依法處理的原則、當(dāng)事人在適用法律上一律平衡的原則。特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的、勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。6編制直接人工預(yù)算。2勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。4協(xié)商雙方達(dá)成一致后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。轉(zhuǎn)變：由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。2差異原則，即允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線(xiàn)水平。工資指導(dǎo)線(xiàn)的作用：1為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。從事異地的，由派遣機(jī)構(gòu)所在地和接受單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)雙重特許，取得派遣許可證后，還得經(jīng)工商行政部門(mén)登記注冊(cè)方可營(yíng)業(yè)服務(wù))。派遣機(jī)構(gòu)與接受單位建立的是民事法律關(guān)系。第一篇：二級(jí)資料勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)者派遣的概念、性質(zhì)及成因：概念:是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間是形式勞動(dòng)關(guān)系，接受單位與受派遣勞動(dòng)者是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A資格條件(具備法人設(shè)立條件，有一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)醬，有足可以抵御系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)保證金)B設(shè)立程序(實(shí)行許可制度，營(yíng)業(yè)服務(wù)范圍在一地的，由勞動(dòng)保障部門(mén)特許。五、工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義及作用：含義是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法及規(guī)定的總稱(chēng)。制定工資指導(dǎo)線(xiàn)應(yīng)遵循的原則：1雙低原則，即企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。分為年工資收和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平