【正文】 本案例中則應(yīng)支付相當(dāng)于20個(gè)月工資的金額。這樣，離職成本相對(duì)較低。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二． 2011年3月，K科技公司撤消趙成所在部門及趙成所任崗位，是因相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策變化引起的企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整所致。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案例中的K科技有限公司屬于上海金科股份有限公司絕對(duì)控股公司，趙成與K科技公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)原合同尚未到期。問題：，趙成要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否合法？為什么？ ？參考答案本案例的爭議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者在原用人單位與新用人單位的工齡計(jì)算以及因客觀情況發(fā)生重大變化對(duì)勞動(dòng)合同履行產(chǎn)生的影響。2011年3月15日，趙成申訴至區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求K科技公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，金額合計(jì)達(dá)月薪的20倍。趙成當(dāng)即不同意終止勞動(dòng)合同，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2011年3月初，K科技公司因信息產(chǎn)業(yè)部的相關(guān)政策變化而作出業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的決定，撤消了趙成所在的數(shù)據(jù)通信事業(yè)部，趙成所擔(dān)任的管理崗位工作也因此而被裁撤。經(jīng)核實(shí)，新簽訂勞動(dòng)合同書中有關(guān)工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)為空。同年11月1日，新成立的K科技有限公司與原上海金科股份有限公司數(shù)據(jù)通信事業(yè)部擔(dān)任管理崗位工作的趙成簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定有效期為2009年5月1日至2011年4月 30日。三．A外貿(mào)公司與張某、石某簽訂的關(guān)于競業(yè)限制的協(xié)議中所約定的限制期限為三年，超出了《勞動(dòng)合同法》第24條關(guān)于競業(yè)限制最長期限的規(guī)定，超過2年的部分應(yīng)屬無效。二．石某在A外貿(mào)公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，并不享有立即解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利，而是可以要求A外貿(mào)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中A外貿(mào)公司在維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí)，忽略了應(yīng)盡義務(wù)，在與勞動(dòng)者就競業(yè)限制做出 了約定后并未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，因此該競業(yè)限制合同違反了權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原 則，對(duì)當(dāng)事人張某不具有約束力。問題： ？為什么？？為什么？參考答案一．這是一起因競業(yè)限制引起的勞動(dòng)爭議案件，但是，A外貿(mào)公司的訴求不應(yīng)得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持。不料，張某非但繼續(xù)在該無錫某經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司工作，于2011年2月又向仍在A外貿(mào)公司工作的石某發(fā)出邀請(qǐng)，石某遂向A外貿(mào)公司提出辭職申請(qǐng)，并要求解除與其簽訂的保密合同。A外貿(mào)公司稱，目前張某所任職的無錫某經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司與A外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)相似，給A外貿(mào)公司造成了一定的業(yè)務(wù)損失。9月1日，張某與公司辦理完畢工作交接手續(xù)后離職。其中第八條約定：“如乙方（勞動(dòng)者）無論以何種原因終止或解除與甲方（用人單位）的勞動(dòng)合同關(guān)系，自離職之日起三年內(nèi)均不得到其他與甲方（用人單位）有競爭性的企業(yè)工作或?yàn)槠渌c甲方（用人單位）有競爭性公司提供與本職業(yè)有關(guān)的咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，并須在離職之日起三年內(nèi)承擔(dān)本合同規(guī)定的義務(wù)及承諾。第2題職工張某、石某于2009年6月與上海A外貿(mào)公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，約定工作崗位均為貿(mào)易專員，主要負(fù)責(zé)對(duì)俄羅斯的貿(mào)易往來。否則，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)將享有合同的任意解除權(quán)而不需承擔(dān)賠償違約金的責(zé)任。因此，勞動(dòng)仲裁委員應(yīng)支持華新公司的主張。，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未屆滿，此時(shí)勞動(dòng)合同期限應(yīng)已續(xù)延至2013年。也不存在主從關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿，并不會(huì)影響到培訓(xùn)協(xié)議的效力。華新公司遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，并要求小吳支付違約金。因此，小吳則不愿再與華新公司續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。2010年11月，小吳與華新公司簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，公司人力資源部門因此階段正忙于另一批新員工的培訓(xùn)工作直至2011年2月才要求小吳續(xù)簽勞動(dòng)合同。小李在英國受訓(xùn)期間結(jié)識(shí)了X公司的技術(shù)總監(jiān)James,小李即應(yīng)James的邀請(qǐng)去X公司中國區(qū)工作，為此，小李于2008年2月中止了培訓(xùn)并立即回國向華新公司提出辭職，華新公司認(rèn)為小李尚未完成培訓(xùn)因此同意了小李的辭職要求。2008年1月，華新公司出資選送小李和小吳前往英國的工程公司進(jìn)行項(xiàng)目培訓(xùn)，以期回國后兩人能成為技術(shù)骨干參與公司即將上馬的項(xiàng)目技術(shù)革新。第四篇：二級(jí)案例分析題庫6勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)習(xí)題第一步：存在問題及原因分析 第二步：解決問題的措施第1題小李和小吳是華東地區(qū)某大學(xué)2003屆熱能工程專業(yè)班的學(xué)生，并為同班同學(xué)。?意思表示的意志內(nèi)容：（1）當(dāng)事人的意思表示必須包含一定的意圖（2）意思表示必須完整地表達(dá)追求該項(xiàng)意圖的必須內(nèi)容（3）行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。?按照勞動(dòng)爭議的規(guī)定性進(jìn)行分析的要點(diǎn)是（1）確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的（2）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（3）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。即使不能協(xié)商解決，應(yīng)通過正常程序向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過激行為（2）在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)不服裁決的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理的方法（1）當(dāng)事人協(xié)商（2）由勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)調(diào)處理協(xié)調(diào)處理的程序：A、申請(qǐng)和受理B、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解勞動(dòng)爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案C、協(xié)調(diào)處理，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合一列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)明確（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，即有相同的方面又有不同之處： 相同方面：（1）結(jié)束仲裁程序（2）確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法在規(guī)定的期限內(nèi)履行（3）依據(jù)一事不再理的原則，當(dāng)事人不得再以同一事實(shí)、理由向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁（4）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力 不同之處：（1）生效的時(shí)間不同（20提起訴訟的權(quán)利不同集體勞動(dòng)爭議處理的程序（1）勞動(dòng)者一方在10人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先審理（2）因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉生產(chǎn)的代表依法申請(qǐng)仲裁。（8）對(duì)仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。（3）聽取申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人答辯（4）仲裁員以詢問方式，對(duì)需要（5）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭議或者請(qǐng)求勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：（1）一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的（2）在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一主或雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的（3）在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的（4）達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的（5）一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的（6）調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的（7）在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的（8）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的支付令申請(qǐng)書（1）標(biāo)題（“支付令申請(qǐng)書”）（2）申請(qǐng)人基本情況：姓名、性別、年齡、職業(yè)或工作單位和職務(wù)（3）被申請(qǐng)人基本情況：用人單位名稱、住所、法定代表人（4）請(qǐng)求事項(xiàng)（5）事實(shí)和理由：（6）尾部：遞交的人民法院名稱、申請(qǐng)人簽名或蓋章、注明制作文本的時(shí)間（7）附件：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件、物證、書證、證人人力資源管理師（二級(jí)）（第三版）簡答題勞動(dòng)爭議仲裁的程序：（1）申請(qǐng)和受理（2）開庭和裁決□申請(qǐng)仲裁的條件：（1）申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系（2）有明確的被申請(qǐng)人（3）有具體的仲裁請(qǐng)求以及所依據(jù)的事實(shí)、理由（4）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍和受理仲裁委員會(huì)的管轄（5）申請(qǐng)時(shí)間符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定 □仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名、住所 □仲裁申請(qǐng)的效力：（1）啟動(dòng)仲裁程序（2）申請(qǐng)人不得以同一仲裁請(qǐng)求向其他勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（3）申請(qǐng)仲裁時(shí)效中斷□仲裁申請(qǐng)的審查：（1）申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系（2）申請(qǐng)仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議（3）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容（4）該勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)管轄（5）申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求（6）申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。4）與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定； 5）人民法院支付令：債務(wù)人接到支付令之日起15日內(nèi)，不向法院提出書面異議方可生效。3）調(diào)解協(xié)議書：調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：（1）申請(qǐng)和受理（2）調(diào)查和調(diào)解（3）調(diào)解協(xié)議書（4）與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定（5）人民法院的支付令1）申請(qǐng)和受理：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商（3）一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。勞動(dòng)爭議的協(xié)商的步驟：（1）發(fā)生勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人通過與另一當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決（2）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的勞動(dòng)者一方可以要求所在企業(yè)參與或協(xié)調(diào)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。人力資源管理師（二級(jí)）（第三版）簡答題十、勞動(dòng)爭議處理的基本程序，協(xié)商解決勞動(dòng)爭議、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)爭議仲裁的程序，以及勞動(dòng)爭議案例分析的方法勞動(dòng)爭議處理的程序：（1）根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決。義務(wù)：（1）當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)（2）當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)（3）當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù)（4）當(dāng)事人有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)（5）當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)（6）當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。用人單位有證據(jù)證明前述規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的（3）違反法寶程序的（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以公正裁決的證據(jù)的（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄的、徇私舞弊、枉法裁決行為的。勞動(dòng)爭議仲裁的特征：（1）仲裁主體具有特定性（2）仲裁對(duì)象具有特定性（3）仲裁強(qiáng)行強(qiáng)制原則（4）勞動(dòng)爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制勞動(dòng)爭議仲裁的組織機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：（1）勞動(dòng)行政部門代表（2）同級(jí)工會(huì)代表（3）用人單位方面的代表；仲裁委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。包括：（1）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭議的方式由當(dāng)事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止（2）調(diào)解過程中，當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干涉（3）勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。1調(diào)解委員會(huì)的代表：由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)對(duì)等，勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立：大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員，有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。（3）及時(shí)處理，著重調(diào)節(jié)企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別：（1）勞動(dòng)爭議處理中的地位不同。勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。（2）按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議（又稱既定權(quán)利爭議）和利益爭議（當(dāng)事人因主人力資源管理師（二級(jí)）（第三版）簡答題張有關(guān)待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議）（3）按照勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分：勞動(dòng)合同的爭議；關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利的爭議；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議與其他社會(huì)關(guān)系相比，具有以下特征：（1）勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的（2）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的（3）勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式。八、勞動(dòng)爭議的概念、分類、處理原則，勞動(dòng)爭議調(diào)解的特點(diǎn)，組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)和基本原則勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。?營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（1）直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故（2）完善勞動(dòng)場所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場所優(yōu)化（3）勞動(dòng)組織優(yōu)化。潛在職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害的誘發(fā)或激發(fā)條件：（1）勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)（2）勞動(dòng)組織的不完善（3）人的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為（4）人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等積極營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境：營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境、衛(wèi)生制度環(huán)境、衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全衛(wèi)生管理制度?職業(yè)危害即具有客觀現(xiàn)實(shí)性，又具有可避免性。其要點(diǎn)：（1）（1）重大事故隱患分類（2）重大事故隱患報(bào)告（3）重大事故隱患預(yù)防和整改措施（4）勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改措施的完成情況的檢查驗(yàn)收安全衛(wèi)生論證制度：此項(xiàng)制度通過對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求進(jìn)行審查，并對(duì)符合要求者正式認(rèn)可、允許進(jìn)入生產(chǎn)過程的制度，其要點(diǎn)為：（1）有關(guān)人員資格論證、如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證（2）有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì)、制造單位