勞動(dòng)關(guān)系二級(jí)ppt課件(2)(參考版)
2025-05-12 22:16本頁面
【正文】 （ A）屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄 （ B）符合申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效規(guī)定 （ C）有明確的被訴人、具體的要求和理由 （ D）屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議 （ E）申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位 參考答案： CDE 例題：多項(xiàng)選擇 ? 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括（ ）。 （四）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù) ? 當(dāng)事人的權(quán)利（ 7項(xiàng)） ? 當(dāng)事人的義務(wù)（ 6項(xiàng)） ? 注意，根據(jù) 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 的規(guī)定，仲裁不再收費(fèi)。 （ D）技術(shù)型和工藝性工作 參考答案： D 第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理 ? 一、勞動(dòng)爭議處理概述 ? （一）勞動(dòng)爭議的概念 ? （二）勞動(dòng)爭議的特征 ? 當(dāng)事人特定 ? 內(nèi)容特定 ? 表現(xiàn)形式特定 （二）勞動(dòng)爭議的分類 ? 按勞動(dòng)爭議的主體劃分：個(gè)別爭議、集體爭議、團(tuán)體勞動(dòng)爭議 ? 按勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議與利益爭議 ? 按勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分 例題：單項(xiàng)選擇 ? 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（ ）。 （ A）高位數(shù) （ B）中位數(shù) （ C）低位數(shù) （ D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 參考答案： A 能力要求 ?一、工資集體協(xié)商的程序 ? （一）代表的確定 ?代表產(chǎn)生的程序 ?首席代表的確定 ?單位之外的人也可做代表 ?代表的權(quán)利義務(wù) （二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 ? 提出意向書，對(duì)方 20日內(nèi)予以答復(fù) ? 協(xié)商開始前 5日內(nèi)提供資料 ? 協(xié)商形成草案，交職代會(huì)審議 ? 企業(yè)制作正式協(xié)議文本，雙方首席代表簽字 （三）工資協(xié)議的審查 ? 企業(yè)報(bào)送（ 10日內(nèi)）到勞動(dòng)部門（三份） ? 15日內(nèi)勞動(dòng)部門審查 ? 生效 ? 公布：生效后 5日內(nèi) 第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類 ? 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制 ? 二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 ? 三、安全生產(chǎn)教育制度 ? 四、安全生產(chǎn)檢查制度 ? 五、重大事故隱患管理制度 ? 六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ? 七、傷亡事故報(bào)告和處理制度 ? 八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 ? 九、勞動(dòng)者健康檢查制度 例題：單項(xiàng)選擇 ? 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（ ） 承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。 （ A）
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