勞動(dòng)關(guān)系二級(jí)ppt課件(2)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ A）個(gè)別爭議 （ B）集體爭議 （ C）利益爭議 （ D）權(quán)利爭議 參考答案： D （三）勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因 ? 直接原因：違法違規(guī)行為 ? 實(shí)質(zhì)原因：物質(zhì)利益原則的作用 二、勞動(dòng)爭議處理的原則 ? （一）著重調(diào)解、及時(shí)處理原則 ? （二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則 ? （三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則 三、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解 ? （一）調(diào)解的特點(diǎn) ? 群眾性 ? 自治性 ? 非強(qiáng)制性 ? （二）企業(yè)調(diào)解與仲裁調(diào)解和法院調(diào)解的區(qū)別 ? 在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同 ? 主持調(diào)解的主體不同 ? 調(diào)解案件的范圍不同（集體合同爭議調(diào)解委員會(huì)不受理） ? 調(diào)解的效力不同（調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力） （三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé) ? 組成： 三方代表（有改變） ? 職責(zé)： ? 處理本單位勞動(dòng)爭議 ? 宣傳教育 ? 日常管理工作 （四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則 ? 自愿原則 ? 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則 ? （五）調(diào)解程序 ? 申請(qǐng)和受理 ? 調(diào)查和調(diào)解 ? 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 例題：單項(xiàng)選擇 ? 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（ ） （ A）群眾性 （ B）合議性 （ C）自治性 （ D）非強(qiáng)制性 參考答案： B 例題：單項(xiàng)選擇 ? 在（ ）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書 . （ A）調(diào)解達(dá)成協(xié)議 （ B）調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 （ C）調(diào)解達(dá)不成協(xié)議 （ D）調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔 參考答案： A 四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的仲裁 ? （一）勞動(dòng)爭議仲裁的含義與特征 ? （二）勞動(dòng)仲裁的組織機(jī)構(gòu) ? 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成 ? 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu) （三）勞動(dòng)仲裁的原則 ? 一次裁決原則 ? 合議原則 ? 強(qiáng)制原則 ? 回避原則 ? 區(qū)分舉證責(zé)任原則 ?解除勞動(dòng)合同、開除、除名、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限案件由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （二）被派遣勞動(dòng)者的管理 ? 平等的法定勞動(dòng)權(quán) ? 同等待遇權(quán) ? 同等義務(wù) ? 用工單位應(yīng)與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 ? 被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 ? 用工單位的退
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