勞動(dòng)關(guān)系二級(jí)ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 ； 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處（科）在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，擬定協(xié)調(diào)處理方案； 協(xié)調(diào)處理：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處（科）與同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭(zhēng)議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)； 制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū) 》 ，協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，勞動(dòng)行政部門(mén)制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū) 》 ，雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字，成為集體合同的有效組成部分，對(duì)雙方具有約束力； 自決定受理的 30日內(nèi)結(jié)束，需要延期的不超過(guò) 15天。 雙方當(dāng)事人可以委托律師或其他人員參加仲裁 ? （四）仲裁文書(shū)的送達(dá) 仲裁調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔，即發(fā)生法律效力； 仲裁裁決書(shū)自收到之日起 15日內(nèi)不起訴的，發(fā)生法律效力； 送達(dá)方式：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá) 仲裁申訴時(shí)效為 60日（ 新法為 1年 ），有正當(dāng)理由或者不可抗力可以超過(guò)； 仲裁裁決應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起 60（ 新法為 45日 ）日內(nèi)作出，案情復(fù)雜可延長(zhǎng) 30日（ 新法為 15日 ）。 主體的團(tuán)體性：一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體； 內(nèi)容的特定性：涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng) 影響廣泛性 能力要求 ? 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁才能到法院起訴 ? 二、調(diào)解委員會(huì)程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)很可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道被侵權(quán)之日起 30日，口頭或書(shū)面向委員會(huì)提出，填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，調(diào)解委員會(huì)主任或者調(diào)解員主持調(diào)解會(huì)議，若達(dá)成協(xié)議（雙方意思一致），制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，若達(dá)不成協(xié)議，制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)（建議性文書(shū)） 調(diào)解委員會(huì) 30日（ 新法 15日 ）內(nèi)未結(jié)束，視為調(diào)解不成。 團(tuán)體爭(zhēng)議。經(jīng)醫(yī)院診斷為右手第四掌骨骨折。 ? 二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度（五項(xiàng)內(nèi)容，詳見(jiàn)課本） 編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。 雙方都可以書(shū)面委托本單位以外專業(yè)人士作為本方代表，但不超過(guò) 1/3 協(xié)商雙方享有平等陳述權(quán)、否決權(quán)和建議權(quán)。（工資高與低會(huì)侵害企業(yè)或者勞動(dòng)者權(quán)益） 引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。 勞務(wù)派遣 .勞務(wù)承包 .勞務(wù)外包 舉例 1： 賓館餐廳（部門(mén)）發(fā)包 內(nèi)部個(gè)人承包 勞動(dòng)關(guān)系不變。 ?《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定 ? 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 三、勞務(wù)派遣的成因 ? （一）降低管理成本 ? （二）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) ? （三）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 ? （四）滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求 如國(guó)家規(guī)定，外國(guó)駐華外交代表機(jī)構(gòu)不能直接與中國(guó)勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同；其聘用中國(guó)雇員，只能由外交人員服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣雇員，代理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)。 派遣勞動(dòng)者受用工單位指揮監(jiān)督，為用工單位提供勞動(dòng)； 用工單位因?yàn)閷?shí)際使用勞動(dòng)力，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向用人單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及其工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等，用人單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入。 ? 二、勞務(wù)派遣特點(diǎn) ? （一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位，派遣勞動(dòng)者甄選、招聘、考核和錄用，將勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資并提供福利待遇，為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，收取派遣費(fèi)用，行使與勞動(dòng)者以派遣形式簽訂的勞動(dòng)合同。 58條 ? 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 注意： ? 用工單位違反勞動(dòng)合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 二、工資指導(dǎo)線制度 ? （一）含義 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同省級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將方案報(bào)勞動(dòng)部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或委托勞動(dòng)部門(mén)）頒布。 ? 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工
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