勞動關系二級ppt課件-資料下載頁
2025-05-09 22:16本頁面
【正文】 涉及企業(yè)的一般勞動條件等事項 影響廣泛性 能力要求 ? 一、勞動爭議處理的程序 勞動爭議案件必須先經過勞動爭議仲裁才能到法院起訴 ? 二、調解委員會程序 勞動爭議發(fā)生后，當很可以自知道或者應當知道被侵權之日起 30日，口頭或書面向委員會提出，填寫申請書，調解委員會主任或者調解員主持調解會議，若達成協(xié)議（雙方意思一致），制作調解協(xié)議書，若達不成協(xié)議，制作調解意見書（建議性文書） 調解委員會 30日（ 新法 15日 ）內未結束，視為調解不成。 ? 三、勞動爭議仲裁程序 ? （一）申請和受理（ 新法的規(guī)定 ） 勞動爭議發(fā)生后，申請仲裁，提交申訴書；勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日起 5日內，應當受理，并通知申請人。受理后，在 5日內向被申請人送達副本，被申請人收到后， 10日內進行答辯，仲裁委收到答辯后，將副本 5日內送達申請人。 受理的條件：申訴人、被訴人適格；屬于爭議范圍；管轄和時限合法 ? （二）仲裁準備 組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱材料、進行必要調查取證、庭審前進行調解。仲裁庭再仲裁委員會領導下處理案件，一案一庭。仲裁庭 3人組成（ 1人為首席仲裁員、 2人為仲裁員），在開庭的 4日 （新法為 5日） 前，將開庭時間、地點書面通知當事人?？梢匀毕脹Q或者按撤訴處理。 ? （三）開庭審理和裁決 步驟：送達開庭通知、開庭審理、申請人和被申請人答辯、當庭再行調解、合議并作出裁決、復庭并宣布仲裁裁決（ 新法規(guī)定裁決前必須先行調解，調解不成裁決 ）。 雙方當事人可以委托律師或其他人員參加仲裁 ? （四）仲裁文書的送達 仲裁調解書一經送達當事人且當事人不反悔，即發(fā)生法律效力； 仲裁裁決書自收到之日起 15日內不起訴的，發(fā)生法律效力； 送達方式：直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達 仲裁申訴時效為 60日（ 新法為 1年 ），有正當理由或者不可抗力可以超過； 仲裁裁決應在收到申請之日起 60（ 新法為 45日 ）日內作出，案情復雜可延長 30日（ 新法為 15日 ）。 ?時效的特定規(guī)定：仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而 中斷 。從中斷時起，仲裁 時效期間重新計算 。 ? 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效 中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁 時效期間繼續(xù)計算 。 ? 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 ? 四、集體勞動爭議處理程序 勞動者當事人一方在 30日以上的集體爭議，適用特別程序： 特別合議仲裁庭，人員由 3人以上單數仲裁員組成； 勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁，人數由仲裁委確定； 影響范圍重大案件由省勞動爭議仲裁委員會管轄； 自組成仲裁庭之日起 15日內結束，需要延期的，延期不得超過 15天； 仲裁庭就近、就地進行，開庭可在企業(yè)或者便于辦案地方； 仲裁委對受理案件和處理情況及時向當地政府匯報。 ? 五、團體勞動爭議處理辦法 ? 當事人協(xié)商 ? 勞動行政部門所屬的勞動爭議處理處（科）協(xié)調處理 申請和受理：一方或雙方可以向其書面提出協(xié)調處理申請，未提出，勞動部門認為必要時，自動立案受理。； 勞動爭議處理處（科）在調查核實基礎上，擬定協(xié)調處理方案； 協(xié)調處理：勞動爭議處理處（科）與同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團體爭議當事人各方首席代表共同進行協(xié)調； 制作 《 協(xié)調處理協(xié)議書 》 ，協(xié)調處理結束后，勞動行政部門制作 《 協(xié)調處理協(xié)議書 》 ，雙方首席代表和協(xié)調處理負責人共同簽字，成為集體合同的有效組成部分，對雙方具有約束力； 自決定受理的 30日內結束，需要延期的不超過 15天。 六、勞動爭議案例分析方法 確定爭議標的，分析意思表示，確定是否符合法律規(guī)定 ? 分析雙方行為，分析行為是否造成損害，分析行為和損害是否有因果關系，分析行為人的行為是否是主觀故意 注意 ? 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 ? 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 謝 謝！
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