勞動(dòng)關(guān)系二級(jí)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-09 22:16本頁(yè)面
【正文】 涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng) 影響廣泛性 能力要求 ? 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁才能到法院起訴 ? 二、調(diào)解委員會(huì)程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)很可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道被侵權(quán)之日起 30日，口頭或書面向委員會(huì)提出，填寫申請(qǐng)書，調(diào)解委員會(huì)主任或者調(diào)解員主持調(diào)解會(huì)議，若達(dá)成協(xié)議（雙方意思一致），制作調(diào)解協(xié)議書，若達(dá)不成協(xié)議，制作調(diào)解意見(jiàn)書（建議性文書） 調(diào)解委員會(huì) 30日（ 新法 15日 ）內(nèi)未結(jié)束，視為調(diào)解不成。 ? 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 ? （一）申請(qǐng)和受理（ 新法的規(guī)定 ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，申請(qǐng)仲裁，提交申訴書；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日起 5日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。受理后，在 5日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)副本，被申請(qǐng)人收到后， 10日內(nèi)進(jìn)行答辯，仲裁委收到答辯后，將副本 5日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。 受理的條件：申訴人、被訴人適格；屬于爭(zhēng)議范圍；管轄和時(shí)限合法 ? （二）仲裁準(zhǔn)備 組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱材料、進(jìn)行必要調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解。仲裁庭再仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理案件，一案一庭。仲裁庭 3人組成（ 1人為首席仲裁員、 2人為仲裁員），在開庭的 4日 （新法為 5日） 前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人?？梢匀毕脹Q或者按撤訴處理。 ? （三）開庭審理和裁決 步驟：送達(dá)開庭通知、開庭審理、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人答辯、當(dāng)庭再行調(diào)解、合議并作出裁決、復(fù)庭并宣布仲裁裁決（ 新法規(guī)定裁決前必須先行調(diào)解，調(diào)解不成裁決 ）。 雙方當(dāng)事人可以委托律師或其他人員參加仲裁 ? （四）仲裁文書的送達(dá) 仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔，即發(fā)生法律效力； 仲裁裁決書自收到之日起 15日內(nèi)不起訴的，發(fā)生法律效力； 送達(dá)方式：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá) 仲裁申訴時(shí)效為 60日（ 新法為 1年 ），有正當(dāng)理由或者不可抗力可以超過(guò)； 仲裁裁決應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起 60（ 新法為 45日 ）日內(nèi)作出，案情復(fù)雜可延長(zhǎng) 30日（ 新法為 15日 ）。 ?時(shí)效的特定規(guī)定：仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而 中斷 。從中斷時(shí)起，仲裁 時(shí)效期間重新計(jì)算 。 ? 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效 中止 。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁 時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 。 ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ? 四、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 勞動(dòng)者當(dāng)事人一方在 30日以上的集體爭(zhēng)議，適用特別程序： 特別合議仲裁庭，人員由 3人以上單數(shù)仲裁員組成； 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁，人數(shù)由仲裁委確定； 影響范圍重大案件由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄； 自組成仲裁庭之日起 15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延期不得超過(guò) 15天； 仲裁庭就近、就地進(jìn)行，開庭可在企業(yè)或者便于辦案地方； 仲裁委對(duì)受理案件和處理情況及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)。 ? 五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法 ? 當(dāng)事人協(xié)商 ? 勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處（科）協(xié)調(diào)處理 申請(qǐng)和受理：一方或雙方可以向其書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，未提出，勞動(dòng)部門認(rèn)為必要時(shí)，自動(dòng)立案受理。； 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處（科）在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，擬定協(xié)調(diào)處理方案； 協(xié)調(diào)處理：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處（科）與同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭(zhēng)議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)； 制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 ，協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，勞動(dòng)行政部門制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 ，雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字，成為集體合同的有效組成部分，對(duì)雙方具有約束力； 自決定受理的 30日內(nèi)結(jié)束，需要延期的不超過(guò) 15天。 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析方法 確定爭(zhēng)議標(biāo)的，分析意思表示，確定是否符合法律規(guī)定 ? 分析雙方行為，分析行為是否造成損害，分析行為和損害是否有因果關(guān)系，分析行為人的行為是否是主觀故意 注意 ? 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 ? 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 謝 謝！
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