勞動關系管理ppt課件-資料下載頁
2025-01-04 02:17本頁面
【正文】 一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到） ③ 勞動合同約定法 ④ 考試法 ⑤ 傳閱法 ⑥ 入職登記表聲明條款 ⑦ 意見征詢法 盡量避免用如下公示方法： ① 網(wǎng)站公布（舉證困難） ② 電子郵件告知（舉證困難） ③ 公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難） 勞動關系管理 28 本講內容 一、依法管理、重在防御 二、以理服人、善待糾紛 三、以心換心、營造和諧 四、關愛員工、責任義務 勞動關系管理 29 企業(yè)文化建設 ? 員工參與制定企業(yè)規(guī)章制度 ? 組織信息、部門信息和個人崗位信息共享 ? 倡導全體員工，共同建立企業(yè)核心價值觀 ? 樹立和正面宣傳企業(yè)優(yōu)秀員工的先進事跡 ? 合理利用反面事例，明確告知員工，企業(yè)提倡什么？反對什么？ 勞動關系管理 30 改變管理模式 ? 開放式辦公 ? 變權力管理為服務管理 ? 變事后急救為事前預防 ? 建立“三維一體”人力資源管理團隊 ? 重視非人力資源管理部門的人力資源管理工作 勞動關系管理 31 本講內容 一、依法管理、重在防御 二、以理服人、善待糾紛 三、以心換心、營造和諧 四、關愛員工、責任義務 勞動關系管理 32 企業(yè)內部的申訴通道 ? 建立申訴通道的方式有： ?人力資源部信箱 ?企業(yè)局域網(wǎng)站的員工論壇 ?合理化建議活動 ?宣傳欄及宣傳櫥窗 ?班組會議 ?非正式談話 勞動關系管理 33 重大事件和突發(fā)事件的應對 ? 與企業(yè)經(jīng)營活動相關的重大事件 □ 裁員、 □ 兼并、 □ 倒閉、 □ 轉移、□ 出差死亡 ? 與員工個人相關的重大事件 ○ 突發(fā)離職、 ○ 不辭而別 、 ○ 嚴重違紀、 ○ 自殺 勞動關系管理 34 承擔社會責任 ? 企業(yè)內部濟貧幫困 ? 社會慈善事業(yè) ? 社會公益事業(yè) 勞動關系管理 35 案例 A 有六名員工因“聚眾賭博”被“行政拘留六天”，公司以此為由，解除勞動合同，并且沒有補償金，他們都在該企業(yè)工作了 26年不等。六名員工不服，聯(lián)名提出申請仲裁，要求： 公司是非法解除，必須恢復原勞動關系。 若不恢復，則按支付賠償金。 請問： 您可以做什麼？ 您如何做？ 您的預防措施是什麼？ 勞動關系管理 36 案例 B 張先生， 2021年 5月 31日進入甲公司，錄用為操作工。正常上班至 2021年 6月 16日， 17日開始沒有上班，也沒有請假（包括無口頭請假）。公司以為員工不來了，沒有采取任何應對措施，勞動合同也沒簽。 8月 16日張先生拄著拐杖來到公司找人事部說， 16日下班途中出了交通事故，要求公司按工傷處理。 請問：面對該事件，你怎么辦？ 你的預防措施有哪些？ ?？荚囘^關！ 祝工作順利！
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