勞動關系管ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:35本頁面
【正文】 爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? 含義 勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動 ? 特征 主體具有特定性；對象具有特定性；強制原則 ? 仲裁組織結構 國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，是勞動行政范疇內的特殊執(zhí)法機構 構成：勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面 代表 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? 原則 一次裁決原則 合議原則 強制原則 回避原則 區(qū)分舉證責任原則 ? 勞動爭議當事人的權利義務 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? 勞動爭議仲裁程序 （一）申請和受理 當事人申請仲裁，提交仲裁申訴書；符合受理條件 的案例，填寫 《 立案審批表 》 報請審批；審批在 7日 內做出決定。決定立案 —— 7日內發(fā)出書面通知，要 求其 15日內提交答辯書和證據；不予立案 —— 7日內 制作不予受理通知書；自行和解 —— 7日內準予撤訴 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 （二）案件仲裁準備 一案一庭制。仲裁庭：首席仲裁員（ 1）、仲裁 員（ 2） （三）開庭審理和裁決 送達開庭通知、開庭審理、申訴人和被訴人答辯、 當庭再行調解、休庭合議做出裁決、復庭宣布裁決 （四）仲裁文書送達 雙方當事人受到之日起 15內無起訴的，即發(fā)生法律 效力。 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? 仲裁期限 申訴時效為 60 日，仲裁時效為 60日，案情復雜需 要延期的，延期不得超過 30日。 團體勞動爭議 ? 團體勞動爭議的特點：爭議主體的團體性、爭議內容的特定性、影響的廣泛性 ? 團體勞動爭議處理方法 因 簽訂 集體合同發(fā)生爭議的處理方法。 當事人協(xié)商、由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理；當事人的和平義務。 履行 集體合同發(fā)生爭議的處理方法。 當事人協(xié)商；勞動爭議沖裁委員會仲裁；法院審理 集體勞動爭議 ? 集體勞動爭議處理的程序 當事人 3人以上，一方當事人 30人以上的集體爭議根據國家勞動法律法規(guī)使用特別程序 特別合議仲裁庭，由 3人以上的單數仲裁員組成 一方當事人應推舉代表，人數由仲裁委員會決定 影響重大的由省級勞動爭議仲裁委員會管轄 仲裁期限 15天，延期不得超過 15日 就地、就近原則 處理結果及時匯報 勞動爭議案例分析的方法 ? 按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析 確定勞動爭議標的。 分析確定意思的意志內容（意圖、內容、方式） 分析意志內容是否符合各項規(guī)定。 ? 按照承擔法律責任要件進行分析 分析當事人的所施行為。 分析當事人行為的危害性。 分析當事人行為與危害之前的直接因果關系。 分析當事人行為是否存在主觀過錯。 勞動爭議案例分析的方法 ? 思維結構 確定引起爭議的事實和結果 —— 確定行為模式標 準和實際行為的 差異 —— 根據差異做出判斷和 選擇
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