勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 16:35本頁面
【正文】 一、勞動(dòng)爭議的類型 二、勞動(dòng)爭議的影響因素 三、勞動(dòng)爭議的解決 一、勞動(dòng)爭議的類型 ? 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議 ? 因勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議 ? 追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭議 二、勞動(dòng)爭議的影響因素 ? 根本原因：勞動(dòng)關(guān)系雙方主體利益差異顯現(xiàn)化 ? 主體原因：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法律意識(shí)、經(jīng)營觀念和職業(yè)道德水平差 ? 管理原因：企業(yè)人力資源管理和開發(fā)水平落后 ? 組織原因：企業(yè)缺乏勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制 ? 市場原因：勞動(dòng)力供過于求，雇員處于相對(duì)弱勢(shì)地位 ? 政府原因：加劇了勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生 ? 機(jī)制原因：我國勞動(dòng)爭議處理制度不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況 ? 法制原因：勞動(dòng)法律體系建設(shè)尚不完善 三、勞動(dòng)爭議的解決 （一）勞動(dòng)爭議處理的原則 ? 著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則 ? 查清事實(shí)、依法處理的原則 ? 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 （二）勞動(dòng)爭議處理的程序 先協(xié)商，后調(diào)解委員會(huì)，再仲裁，最后法院 （三）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解 調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解 調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé) 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序 （四）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的仲裁 勞動(dòng)爭議仲裁 勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)仲裁的原則 勞動(dòng)爭議仲裁程序 ? 勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動(dòng)合同中的（ C ）條件中加以規(guī)定 A、勞動(dòng)紀(jì)律 B、勞動(dòng)條件 C、工作內(nèi)容 D、約定 ? 工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中的（ C ）條款中加以規(guī)定 A、合同期限 B、工資支付時(shí)間 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂、勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位（ B ）與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同 A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、有權(quán) D、應(yīng)提前 30天 ? 勞動(dòng)合同不具備（ C ），依然可以成立 A、協(xié)商條款 （屬約定條款） B、法定條款 （不可缺少） C、約定條款 D、勞動(dòng)紀(jì)律條款 （屬法定條款） ? 根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇包括（ ADE ）。 A、 醫(yī)療待遇 B、傷殘撫恤金 C、傷殘補(bǔ)助金 D、工傷津貼 E、福利待遇 ? （ AB ）屬于勞動(dòng)合同的自然終止的情形。 A、 定期勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者退休 C 勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅 D、勞動(dòng)者辭職 E、勞動(dòng)合同約定的條件出現(xiàn) （ CDE屬因故終止）
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