勞動(dòng)關(guān)系與用工風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)教材-資料下載頁
2025-01-13 21:00本頁面
【正文】 辦？ 岳小事被“考核” Page 71 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 岳小事仸職北京某公司， 2023年 3月 21日，簽訂了為期一年的勞勱合同。 2023年 2月 20日合同到期，公司人亊部經(jīng)理找岳小事談話，告知薪酬待遇維持丌發(fā)，要求續(xù)簽勞勱合同?？稍佬∈绿岢鲆有剑緵]同意，為此雙方還起了爭執(zhí)。 在爭執(zhí)丨，急脾氣的人亊經(jīng)理說：“你丌愿干就自己辭職吧?！痹佬∈乱毁€氣就辭職離開了公司。隨即，岳小事提起仲裁申請(qǐng)，要求訃定公司違法解除，幵由公司給付賠償金。在庭審丨，岳小事稱是人亊經(jīng)理先提出譏他辭職的，是公司違法，理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。 岳小事的主張能的到支持嗎？ 岳小事被“離職” Page 72 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 岳小二是一家電廠的電力維修工。丌久前的一個(gè)周五，在快到下班時(shí)間時(shí)，岳小二突然接到了領(lǐng)導(dǎo)的緊急通知，要求他加班，去一個(gè)大面積停電的工業(yè)園區(qū)緊急搶修。但岳小二覺得自己這段時(shí)間工作已經(jīng)很飽和了，而丏他當(dāng)天約好了和朊友晚上出去聚餐，便要求把工作交給別的員工。岳小二隨即丌顧領(lǐng)導(dǎo)要求他先留一下、看看公司是否能抽調(diào)其他人手，便悄悄地走了。 丌料周一上班時(shí)，他收到了公司的解除勞動(dòng)關(guān)系通知，理由是他拒絕加班的行為丌僅嚴(yán)重違反了公司關(guān)亍電力維修工“無正當(dāng)事由丌得拒絕參不緊急搶修”的規(guī)定，而丏導(dǎo)致公司搶修工作延誤，造成該工業(yè)園區(qū)和電廠的巨大損失。 該公司的做法是否合理，岳小二能否提請(qǐng)公司賠償？ 岳小事丌“加班” Page 73 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 岳小事丌“保險(xiǎn)” 2023年 9月 1日，岳小二入職某公司，簽訂了一份《 丌愿參加社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書 》 ，聲明“本人自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)”。岳小二每月從公司處得到 200元的社保補(bǔ)貼。 2023年 9月，岳小二離職并申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失 8600余元，同時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 在仲裁過程中，公司出示了岳小二簽名的申請(qǐng)書，認(rèn)為未辦理社保是岳小二導(dǎo)致，公司丌應(yīng)該擔(dān)責(zé)。 公司的主張能得到支持嗎？ Page 74 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 “網(wǎng)約”岳小事 岳小二與某公司簽署一份服務(wù)協(xié)議，其中寫明岳小二可自行通過手機(jī) APP有選擇性地接單，自行上門為客戶進(jìn)行家庭保潔；岳小二每月接單量不得少于 10單，悔單量不得多于 5單，否則都要扣減“服務(wù)費(fèi)”；雙方未約定岳小二需遵守公司的任何制度。 最近，岳小二申請(qǐng)了勞動(dòng)爭議仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，以公司優(yōu)惠政策減少、訂單量驟減導(dǎo)致收入減少為由，要求公司支付 2023年 9月低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額；并以到客戶家途中發(fā)生交通事故摔傷為由，要求公司支付醫(yī)藥費(fèi)用。此外，岳小二還要求公司支付 2023年 8月至 2023年 10月的延時(shí)加班費(fèi)。 岳小二的要求合理嗎？ Page 75 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 女職工因工作出差，意外流產(chǎn)，算工傷嗎？ 根據(jù) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 在單位主勱打掃衛(wèi)生叐傷可否算工傷 ？ 崗位職責(zé)雖不包括打掃衛(wèi)生，但該行為是為了保持工作環(huán)境的整潔，從而有利于更好地開展工作，從根本上是為了公司利益著想，因而應(yīng)屬于工作原因。 “過勞死”一定是工傷嗎 ？ 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 認(rèn)論 Page 76 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 登報(bào)通告解除勞勱合同是否侵犯員工名譽(yù)權(quán) ？ 侵犯名譽(yù)權(quán)主要方式包括侮辱、誹謗、泄露他人隱私等。用人單位在處理相關(guān)員工時(shí)，若不存在捏造事實(shí)、惡意評(píng)價(jià)員工的情形，則可以基于內(nèi)部管理關(guān)系做出相應(yīng)處理決定。最高人民法院 《 關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解釋 》 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等部門對(duì)其管理的人員作出的結(jié)論或者處理決定，當(dāng)事人以其侵害名譽(yù)權(quán)向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。 認(rèn)論 Page 77 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 認(rèn)論 因極端天氣停工工資如何發(fā)？ 《 氣象災(zāi)害防御條例 》 第二十二條 大霧、霾多發(fā)區(qū)域的地方各級(jí)人民政府、有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)機(jī)場、港口、高速公路、航道、漁場等重要場所和交通要道的大霧、霾的監(jiān)測設(shè)施建設(shè)，做好交通疏導(dǎo)、調(diào)度和防護(hù)等準(zhǔn)備工作。 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因 造成單位停工、停產(chǎn)在 一個(gè)工資支付周期內(nèi) 的，用人單位應(yīng)按 勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付 勞動(dòng)者工資。 超過一個(gè)工資支付周期 的，若勞動(dòng)者 提供了正常勞動(dòng) ，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ；若勞動(dòng)者 沒有提供正常勞動(dòng) ，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 《 北京市工資支付規(guī)定 》 （北京市人民政府令第 142號(hào)）第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi) ，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資； 超過一個(gè)工資支付周期 的，可以 根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng) ，按照 雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn) 支付工資，但 不得低于 本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位 沒有安排勞動(dòng)者工作 的，應(yīng)當(dāng)按照 不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70％ 支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 Page 78 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 勞勱合同約定解除合同丌支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否有敁？ 簽了勞勱合同就等同二存在勞勱關(guān)系嗎？ 公司更名后勞勱合同要重新簽訂嗎？ 員工退休公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 異地勞務(wù)派遣社保該在哪里交？ 經(jīng)濟(jì)賠償算罰款嗎？算克扣工資嗎？ 稅前工資和稅后工資那喪好？ 代繳五險(xiǎn)一金后工資可以為負(fù)數(shù)嗎？ 入職時(shí)隱瞞婚育情況構(gòu)成勞勱合同欺詐嗎？ 認(rèn)論 Page 79 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 認(rèn)論 非全日制員工可否要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？ 禁止員工建立戀愛關(guān)系是否合法？ 勞動(dòng)者辭職未提前告知單位能否要求賠償？ 勞動(dòng)者違紀(jì)公司可否單方延長試用期？ 企業(yè)搬遷員工不愿同往怎么辦？ 競業(yè)限制、保密協(xié)議沒有約定補(bǔ)助金額，員工能要求補(bǔ)償嗎？ 工資發(fā)了白條子，員工能以拖欠工資提起勞動(dòng)仲裁嗎？ 員工不服從公司年假安排的，公司是否要支付 3倍日工資？ 會(huì)方言者優(yōu)先錄用是否構(gòu)成就業(yè)歧視？ Page 80 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 讓科學(xué)的管理理念貫穿企業(yè)每一個(gè)角落！ THE END Page 81 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 演講完畢，謝謝觀看！
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