勞動關系三級新ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:35本頁面
【正文】 隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷?？h勞動和社會保障局確認謝援朝和杜某的建筑務工隊之間存在勞動關系，認定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內未申請行政復議。謝援朝經市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘。縣勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計 72 455元，在杜某無力賠償時，由安居百公司承擔。 ? 問題：謝援朝和杜某的建筑務工隊之間是否存在勞動關系 ?縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理 ? ? 答：杜某組建的建筑務工隊已有幾年時間，務工隊人員經常保持有十幾人以上，謝援朝從 2022年 2月起在此務工隊工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動報酬，已經形成了事實上的勞動關系，縣勞動和社會保障局的認定準確。謝援朝因工傷導致的各項損失由杜某負責賠償，安居百公司對上述賠償款負連帶責任?？h勞動仲裁委員會的裁決并無不妥。 案例分析題 ? 3．某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產條件不合格，對工人身體有危害。但廠領導允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。 ? 問題：集體合同須經什么部門審查才能通過 ?簡述集體合同的簽訂程序。 ? 答：集體合同文本須提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經審核通過才具有法律效力。第一，確定集體合同的主體；第二，協(xié)商集體合同；第三，政府勞動行政部門審核；第四，審核生效并公布。 案例分析題 ? 4．劉某于 2022年 8月 18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。 2022年 11月 25日，公司在各車間門口張貼關于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關系于 2022年 12月 31日終止，務必在 2022年 1月 1日至 5日到公司辦理離崗手續(xù)并結算工資的通知。同年 12月 13日，劉某患病數次就診。 2022年 1月 4日劉某與甲公司結算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。 2022年 7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認為雙方勞動關系已終止。 ? 問題：如果你是劉某，應要求甲公司補償哪些利益 ?劉某和甲公司之間的勞動關系是否已終止 ? ? 答：應要求甲公司償付工資、經濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等。甲公司以公告方式終止勞動關系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個月以書面形式通知劉某，一個月后勞動關系才算終止。 案例分析題 ? 1997年 12月， 19歲的李某只身從河北農村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當了一名印刷工， 2022年 8月，已經有了兩年多工作經驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器里，雖經醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動部門認定了李某的工傷， 2022年 1月李某治療終結后，被勞動部門鑒定為因工傷至殘四級。身為農民的李某，失去了勞動能力，給今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費，并按社會平均壽命 70歲計算，一次性支付他撫恤金 58萬元。 ? 請回答下列問題：李某的要求是否有法律依據？根據法律規(guī)定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇？ 評分標準： ? 法律依據分析： ? ①李某的要求部分有法律依據。 (2分 ) ? ② 李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據。 (2分 ) ? ③ 李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。 (2分 ) ? ④ 李某要求一次性支付他撫恤金 58萬元沒有法律依據。 (2分 ) ? 李某應享受的工傷致殘待遇： ? ①因工負傷被鑒定為一至四級的，應退出生產工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 (3分 ) ? ② 按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級工傷，撫恤金標準為李某工資的 75%。 (3分 ) ? ③ 發(fā)給一次性傷殘補助金，李某為四級工傷，可得到其 18個月工資的傷殘補助金。 (3分 ) ? ④ 患病時按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔的部分遇有困難時，由工傷保險基金酌情補助。 (3分 ) ? 謝謝大家 祝同學們 工作順心！考試順利！
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