【正文】 合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條第二款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條第一款規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ 5）因本法 26條第一款規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有： 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有： ①在試用期內(nèi) ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 （四）用人單位單方解除 勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除 提前 30日通知解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 ①條件：依照 《 破產(chǎn)法 》 規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員 ②程序：裁員 20人以下，且在企業(yè)職工總數(shù) 10%以下的，無(wú)特別要求；裁員 20人以上或不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，應(yīng)提前 30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明，然后聽(tīng)取意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除 ①勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊 ,給用人單位造成重大損害的 ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的 ,或者經(jīng)用人單位提出 ,拒不改正的 ⑤勞動(dòng)者因 《 勞動(dòng)合同法 》 第 26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 提前 30日通知解除 ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 ②勞動(dòng)者不能用任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 （五）用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù) 不得違法解除勞動(dòng)合同的義務(wù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條規(guī)定 ，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 接受工會(huì)監(jiān)督的義務(wù) ①工會(huì)的事先知情權(quán) ②要求糾正的權(quán)利 ③要求告知處理結(jié)果的權(quán)利 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： ①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（ 324個(gè)月） ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（案例九：） ⑤在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的 ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 因工負(fù)傷（工傷）： 根據(jù) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 14和 15條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形包括： （ 1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（ 3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（ 4）患職業(yè)病的；（ 5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（ 6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。（ 7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 應(yīng)當(dāng)被視同工傷的情形包括： （ 1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（ 2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（ 3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前休假 15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 “ 女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予 15天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予 42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！? 案例九： 盛某，女， 27歲，與佳宜藝術(shù)品有限公司于 2022年 1月簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為 3年。合同約定，盛某的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪為人民幣 3800元。2022年 6月，公司得知盛某已經(jīng)懷孕 5個(gè)月，即以其懷孕期間，不能勝任公關(guān)部經(jīng)理重任，又無(wú)一般職員崗位供其調(diào)整為由，將盛某辭退．盛某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照合同約定支付違約金。請(qǐng)問(wèn)：女員工懷孕，公司以不能勝任工作為由辭退是否合法？ （六）勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除與終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只由用人單位單方面承擔(dān)。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 《 勞動(dòng)合同法 》 第 46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金 ：（ 1）勞動(dòng)者依照本法第 38條規(guī)定解決勞動(dòng)合同的； （ 2）用人單位依照本法第 36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （ 3）用人單位依照本法第 40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （ 4）用人單位依照本法第 41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（ 5）（ 6）（ 7） P110 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 其一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其二，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12年。 勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別： 終止 解除 終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不同 更多是目的實(shí)現(xiàn)后 提前終結(jié) 終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由不同 三方面：一是預(yù)先約定；二是喪失合同主體資格；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 雙方協(xié)商一致或者符合法定解除情形（參考解除部分內(nèi)容） 終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的程序不同 簡(jiǎn)單、辦手續(xù)即可 相對(duì)復(fù)雜，因方式不同差異較大 爭(zhēng)議處理過(guò)程中的舉證責(zé)任不同 采用 “ 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證 ” 統(tǒng)一由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 （二）勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同終止的情形： 勞動(dòng)合同期滿 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷 用人單位決定提前解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止 任務(wù) 5 特別規(guī)定 一、 集體合同 二、勞務(wù)派遣 三、非全日制用工 —— 指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò) 24小時(shí)的用工形式。 我國(guó)關(guān)于非全日制用工的規(guī)定： 一、集體合同 （一）概述 —— 又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議，指的是工會(huì)或依法產(chǎn)生的職工代表職工一方與企業(yè)或企業(yè)方面代表之間經(jīng)過(guò)集體談判、平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。特征： （二）集體合同的種類 （三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 （四）平等協(xié)商和集體合同的訂立 （五）集體合同的內(nèi)容、形式和期限 集體合同特征： 主體是特定的，反映了集體合同的 “ 集體” 屬性 內(nèi)容主要集中于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面 效力范圍呈現(xiàn)擴(kuò)張性 效力形式更多地表現(xiàn)為基準(zhǔn)性 （二）集體合同的種類 以集體談判、平等協(xié)商的級(jí)別為標(biāo)準(zhǔn)分： 全國(guó)性集體合同、地區(qū)性集體合同、企業(yè)集體合同、企業(yè)內(nèi)部工作場(chǎng)所的集體合同 以適用對(duì)象范圍為標(biāo)準(zhǔn)分： 區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同、職業(yè)性集體合同 以包括的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)分： 綜合性集體合同、專項(xiàng)性集體合同 （三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別（案例十 \十一） 集體合同 勞動(dòng)合同 調(diào)整對(duì)象不同 集體勞動(dòng)關(guān)系 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)事人不同 一方是職工整體，另一方是用人單位或其代表性組織 勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位 內(nèi)容不同 主要是確定覆蓋群體普遍適用的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)據(jù) 確定個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容 產(chǎn)生的時(shí)間不同 產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中 產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前 作用不同 促進(jìn)集體勞動(dòng)關(guān)系的和諧，并為勞動(dòng)合同提供依據(jù) 明確勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容 效力范圍不同 對(duì)工會(huì)、職工代表、用人單位及其代表的全體勞動(dòng)者、用人單位產(chǎn)生效力 只對(duì)直接簽訂合同的勞動(dòng)者和用人單位有效 效力層次不同 高于勞動(dòng)合同 不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 案例十： 李雯跟廠里的勞動(dòng)合同 2022年 5月到期，作為企業(yè)老職工， 5月底廠里與她簽訂新的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。到了 2022年 7月，工會(huì)又通知她，廠工會(huì)又代表包括她在內(nèi)的全體職工與工廠簽訂了新的集體合同。請(qǐng)問(wèn)集體合同與勞動(dòng)合同能互相替代嗎？ 案例十一： 天天樂(lè)商場(chǎng)的集體合同中有這樣一條規(guī)定：在周末和節(jié)日的商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工需要延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，商場(chǎng)向員工支付加班費(fèi)。職工程勒以自己沒(méi)有簽署集體合同、星期天要上進(jìn)修班為理由，拒絕公司的安排。請(qǐng)問(wèn)：程勒的主張有無(wú)道理？ （四）平等協(xié)商和集體合同的訂立 原則：合法、平等、誠(chéng)信、公平、平和原則。 平等協(xié)商代表的產(chǎn)生及其職責(zé) 職工一方的代表由工會(huì)選派，未建工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生 用人單位的代表由法定代表人指派人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 3人，并各確定一名首席代表。 程序： 訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 程序 提出協(xié)商要求 協(xié)商前準(zhǔn)備 召開(kāi)協(xié)商會(huì)議 形成集體合同草案 職代會(huì)討論通過(guò) 首席代表簽字 報(bào)送、審查與公布 （五）集體合同的內(nèi)容、形式和期限 內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職工技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等。 形式：一般而言，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。 期限： 定期集體合同、不定期集體合同、 以完成一定項(xiàng)目為、期限的集體合同 二、勞務(wù)派遣（案例十二） 2022年 12月 28日修改 （一）含義 —— 指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。 （二）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立 性質(zhì)及設(shè)立條件 依照 《 公司法 》 的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立的有限公司或股份有限公司 （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 2 、行政許可 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范 “ 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 ” （三）勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別 必備條款方面的區(qū)別 除一般合同必備條款外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 二、勞務(wù)派遣（案例十二） 勞動(dòng)合同期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別 （ 1）勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 （ 2）被派遣勞動(dòng)者單方