【正文】 合同 《 勞動合同法 》 第 38條第二款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。 隨時解除勞動合同 《 勞動合同法 》 第 38條第一款規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （ 5）因本法 26條第一款規(guī)定致使勞動合同無效的 （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 《 勞動法 》 規(guī)定隨時解除勞動合同的情形有： 《 勞動法 》 規(guī)定隨時解除勞動合同的情形有： ①在試用期內(nèi) ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 （四）用人單位單方解除 勞動者有過失時用人單位單方解除 提前 30日通知解除 經(jīng)濟性裁員 ①條件：依照 《 破產(chǎn)法 》 規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員 ②程序：裁員 20人以下，且在企業(yè)職工總數(shù) 10%以下的，無特別要求；裁員 20人以上或不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，應(yīng)提前 30天向工會或全體職工說明，然后聽取意見，向勞動行政部門報告。 勞動者有過失時用人單位單方解除 ①勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的 ②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ③勞動者嚴重失職，營私舞弊 ,給用人單位造成重大損害的 ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的 ,或者經(jīng)用人單位提出 ,拒不改正的 ⑤勞動者因 《 勞動合同法 》 第 26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ⑥勞動者被依法追究刑事責任的 提前 30日通知解除 ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 ②勞動者不能用任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 （五）用人單位單方解除勞動合同時的義務(wù) 不得違法解除勞動合同的義務(wù) 《 勞動合同法 》 第 42條規(guī)定 ，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 接受工會監(jiān)督的義務(wù) ①工會的事先知情權(quán) ②要求糾正的權(quán)利 ③要求告知處理結(jié)果的權(quán)利 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 ②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（ 324個月） ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（案例九：） ⑤在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的 ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 因工負傷（工傷）： 根據(jù) 《 工傷保險條例 》 第 14和 15條的規(guī)定，應(yīng)當被認定為工傷的情形包括： （ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（ 3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（ 4）患職業(yè)病的；（ 5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（ 6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（ 7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 應(yīng)當被視同工傷的情形包括： （ 1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（ 2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（ 3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前休假 15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 “ 女職工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予 15天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)者，給予 42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！? 案例九： 盛某，女， 27歲，與佳宜藝術(shù)品有限公司于 2022年 1月簽訂勞動合同，合同期限為 3年。合同約定，盛某的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪為人民幣 3800元。2022年 6月，公司得知盛某已經(jīng)懷孕 5個月，即以其懷孕期間，不能勝任公關(guān)部經(jīng)理重任，又無一般職員崗位供其調(diào)整為由，將盛某辭退．盛某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟補償金，并按照合同約定支付違約金。請問：女員工懷孕，公司以不能勝任工作為由辭退是否合法？ （六）勞動合同解除的經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除與終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟補償。只由用人單位單方面承擔。 支付經(jīng)濟補償金的情形 經(jīng)濟補償金的標準 支付經(jīng)濟補償金的情形 《 勞動合同法 》 第 46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付補償金 ：（ 1）勞動者依照本法第 38條規(guī)定解決勞動合同的； （ 2）用人單位依照本法第 36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （ 3）用人單位依照本法第 40條規(guī)定解除勞動合同的； （ 4）用人單位依照本法第 41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（ 5）（ 6）（ 7） P110 經(jīng)濟補償金的標準 其一，經(jīng)濟補償標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 其二，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別： 終止 解除 終結(jié)勞動關(guān)系的時間不同 更多是目的實現(xiàn)后 提前終結(jié) 終結(jié)勞動關(guān)系的事由不同 三方面：一是預先約定；二是喪失合同主體資格；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 雙方協(xié)商一致或者符合法定解除情形（參考解除部分內(nèi)容） 終結(jié)勞動關(guān)系的程序不同 簡單、辦手續(xù)即可 相對復雜，因方式不同差異較大 爭議處理過程中的舉證責任不同 采用 “ 誰主張，誰舉證 ” 統(tǒng)一由用人單位負舉證責任 （二）勞動合同終止 勞動合同終止的情形： 勞動合同期滿 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉、撤銷 用人單位決定提前解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止 任務(wù) 5 特別規(guī)定 一、 集體合同 二、勞務(wù)派遣 三、非全日制用工 —— 指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間不超過 24小時的用工形式。 我國關(guān)于非全日制用工的規(guī)定： 一、集體合同 （一）概述 —— 又稱團體協(xié)議或集體協(xié)議，指的是工會或依法產(chǎn)生的職工代表職工一方與企業(yè)或企業(yè)方面代表之間經(jīng)過集體談判、平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。特征： （二）集體合同的種類 （三）集體合同與勞動合同的區(qū)別 （四）平等協(xié)商和集體合同的訂立 （五）集體合同的內(nèi)容、形式和期限 集體合同特征： 主體是特定的，反映了集體合同的 “ 集體” 屬性 內(nèi)容主要集中于勞動條件、勞動標準方面 效力范圍呈現(xiàn)擴張性 效力形式更多地表現(xiàn)為基準性 （二）集體合同的種類 以集體談判、平等協(xié)商的級別為標準分： 全國性集體合同、地區(qū)性集體合同、企業(yè)集體合同、企業(yè)內(nèi)部工作場所的集體合同 以適用對象范圍為標準分： 區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同、職業(yè)性集體合同 以包括的內(nèi)容為標準分： 綜合性集體合同、專項性集體合同 （三）集體合同與勞動合同的區(qū)別（案例十 \十一） 集體合同 勞動合同 調(diào)整對象不同 集體勞動關(guān)系 個別勞動關(guān)系 當事人不同 一方是職工整體，另一方是用人單位或其代表性組織 勞動者個人和用人單位 內(nèi)容不同 主要是確定覆蓋群體普遍適用的勞動條件和勞動標準的準據(jù) 確定個別勞動關(guān)系的具體內(nèi)容 產(chǎn)生的時間不同 產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中 產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前 作用不同 促進集體勞動關(guān)系的和諧，并為勞動合同提供依據(jù) 明確勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容 效力范圍不同 對工會、職工代表、用人單位及其代表的全體勞動者、用人單位產(chǎn)生效力 只對直接簽訂合同的勞動者和用人單位有效 效力層次不同 高于勞動合同 不得低于集體合同中規(guī)定的標準 案例十： 李雯跟廠里的勞動合同 2022年 5月到期，作為企業(yè)老職工， 5月底廠里與她簽訂新的無固定期限的勞動合同。到了 2022年 7月，工會又通知她，廠工會又代表包括她在內(nèi)的全體職工與工廠簽訂了新的集體合同。請問集體合同與勞動合同能互相替代嗎？ 案例十一： 天天樂商場的集體合同中有這樣一條規(guī)定：在周末和節(jié)日的商場經(jīng)營活動中，員工需要延長一個小時工作時間，商場向員工支付加班費。職工程勒以自己沒有簽署集體合同、星期天要上進修班為理由，拒絕公司的安排。請問：程勒的主張有無道理？ （四）平等協(xié)商和集體合同的訂立 原則：合法、平等、誠信、公平、平和原則。 平等協(xié)商代表的產(chǎn)生及其職責 職工一方的代表由工會選派，未建工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生 用人單位的代表由法定代表人指派人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少 3人，并各確定一名首席代表。 程序： 訂立后應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 程序 提出協(xié)商要求 協(xié)商前準備 召開協(xié)商會議 形成集體合同草案 職代會討論通過 首席代表簽字 報送、審查與公布 （五）集體合同的內(nèi)容、形式和期限 內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職工技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等。 形式：一般而言，應(yīng)當采取書面形式。 期限： 定期集體合同、不定期集體合同、 以完成一定項目為、期限的集體合同 二、勞務(wù)派遣（案例十二） 2022年 12月 28日修改 （一）含義 —— 指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。 （二）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立 性質(zhì)及設(shè)立條件 依照 《 公司法 》 的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立的有限公司或股份有限公司 （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 2 、行政許可 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范 “ 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 ” （三）勞務(wù)派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別 必備條款方面的區(qū)別 除一般合同必備條款外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 二、勞務(wù)派遣（案例十二） 勞動合同期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 解除勞動合同方面的區(qū)別 （ 1）勞務(wù)派遣單位與勞動者雙方協(xié)商一致解除勞動合同 （ 2）被派遣勞動者單方