【正文】 資源費(fèi)用預(yù)算的 可比性 能力要求 一、審核企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序 檢查項(xiàng)目是否齊全： 工資項(xiàng)目： 基金項(xiàng)目： 其他項(xiàng)目： 關(guān)注有關(guān)政策的變化 能力要求 二、審核人工成本預(yù)算的方法 ? 注重內(nèi)外部環(huán)境的變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整 關(guān)注政府部門發(fā)布的 工資指導(dǎo)線（基準(zhǔn)、預(yù)警、控制下線） 定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查 消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) ? 注重比較分析費(fèi)用使用趨勢(shì) ? 保證企業(yè)支付能力和員工利益 ? 與人力資源規(guī)劃工作結(jié)合 能力要求 三、審核企業(yè)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法 原則：分頭預(yù)算 總體控制 個(gè)案執(zhí)行 《 關(guān)于發(fā)布 2022年福建省企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知 》 ? 對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大且實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益在零以下或經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重虧損的企業(yè)，可以不增加工資，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工實(shí)際工資水平已超過(guò)上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY 3倍的，原則上不能再安排增長(zhǎng)工資。 ? 工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）可以企業(yè)職工實(shí)際平均工資比上年增長(zhǎng) 14%來(lái)劃定； ? 中線（基準(zhǔn)線）可以企業(yè)職工實(shí)際平均工資比上年增長(zhǎng) %劃定，適用于經(jīng)濟(jì)效益保持上年水平企業(yè)； ? 下線以企業(yè)職工實(shí)際平均工資比上年增長(zhǎng) 5%劃定，適用于經(jīng)濟(jì)效益較差。 ? 生產(chǎn)基本正常的企業(yè)，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為8%~11%。 2022年某市企業(yè)工資指導(dǎo)線 ? 企業(yè)在崗職工年貨幣平均工資增長(zhǎng) 基準(zhǔn)線 為 14%。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益增長(zhǎng)的企業(yè)應(yīng)參照工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，合理安排職工工資增長(zhǎng)； ? 企業(yè)在崗職工年貨幣平均工資增長(zhǎng) 預(yù)警線 為 20%。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可以提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般應(yīng)控制在工資增長(zhǎng)預(yù)警線之內(nèi)； ? 企業(yè)在崗職工年貨幣平均工資 增長(zhǎng)下線 為 3%。經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)承受能力，圍繞工資增長(zhǎng)下線適當(dāng)提高職工工資水平。 ? 關(guān)于職工日平均工資的計(jì)算，是按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在 2022年 3月 17日頒發(fā)的 《 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 》 進(jìn)行核算的。該 《 通知 》 規(guī)定：根據(jù) 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的 7天改為 10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 ，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。計(jì)算公式為：職工日平均工資 =年平均工資 247。 12個(gè)月 /平均每月法定工作天數(shù)。 2022年度在崗職工年平均工資 ? 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布 ? 2022年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為 18199元 ? 國(guó)企在崗職工年平均工資為 35053元 ? 數(shù)據(jù)表明私企平均工資比國(guó)企低 48% 2022職工平均工資最高的三個(gè)行業(yè) ? 證券業(yè)平均 ，是全國(guó)平均水平的 6倍， ? 其他金融業(yè)人均 ，是全國(guó)平均水平的 ? 航空業(yè)人均 ，是全國(guó)平均水平的 。 ? 電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等國(guó)有行業(yè)的職工不足全國(guó)職工總數(shù)的 8%，但工資和工資外收入總額卻相當(dāng)于全國(guó)職工工資總額的 55% ? 世界銀行報(bào)告顯示，美國(guó)是 5%的人口掌握了 60%的財(cái)富，而中國(guó)則是 1%的家庭掌握了全國(guó) %的財(cái)富 ,公務(wù)員工資是民企職工的 %。 ? 如何完善私企與國(guó)企收入分配差距的不斷縮小是中國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素 消費(fèi)價(jià)格指數(shù) ? CPI: Consumer Price Index ? 反映居民家庭一般所購(gòu)買的消費(fèi)商品和服務(wù)價(jià)格水平變動(dòng)情況的指標(biāo)，是通過(guò)一組代表性消費(fèi)品及服務(wù)項(xiàng)目隨著時(shí)間的變動(dòng)，反映在居民家庭購(gòu)買消費(fèi)品及服務(wù)價(jià)格水平變動(dòng)情況的相對(duì)數(shù) ? 在分析和制定貨幣政策、價(jià)格政策、居民消費(fèi)政策以及進(jìn)行國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算中發(fā)揮著十分重要的作用，國(guó)際上通常將其作為反映通貨膨脹或通貨緊縮程度的重要指標(biāo)。 CPI: Consumer Price Index ? 我國(guó) CPI的調(diào)查內(nèi)容分為食品、煙酒及用品、衣著、家庭設(shè)備用品及服務(wù)、醫(yī)療保健及個(gè)人用品、交通和通信、娛樂(lè)教育文化用品及服務(wù)、居住等８大類，共 263個(gè)基本分類，約 700種商品和服務(wù)項(xiàng)目 。（民眾教育消費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房消費(fèi)） ? 2022年 3%， 2022年 %， 2022年為 4% ， ? 2022年 CPI的預(yù)期調(diào)控目標(biāo)設(shè)為 4%左右 ，實(shí)際是%，未實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。 ? 2022年 CPI的預(yù)期調(diào)控目標(biāo)設(shè)為 4%左右 2022年 1月 %, 2022年 2月 % ,2022年 3月 %, 2022年 4月 % ,2022年 5月 % ,2022年 6月 %, 2022年 9月 % ? 職工工資不僅要與企業(yè)效益掛鉤，還與 CPI同步 ? 工資集體協(xié)商制度 遼陽(yáng)地區(qū)共有 982家企業(yè)建立并實(shí)行了工資集體協(xié)商制度，職工工資得到了進(jìn)一步提高。其中， 117戶企業(yè)工資增長(zhǎng)了 3%以下，367戶企業(yè)工資增了長(zhǎng) 3—10%， 358戶企業(yè)工資增長(zhǎng)了 10%以上 第二單元 人力資源費(fèi)用支出的控制 ? 人力資源費(fèi)用支出控制的作用 達(dá)成人工成本目標(biāo)的手段 降低人力資源管理費(fèi)用的途徑 防止濫用管理費(fèi)用的保證 ? 人力資源費(fèi)用支出控制的原則 及時(shí)性、節(jié)約性、適應(yīng)性、權(quán)責(zé)利相結(jié)合 ? 人力資源費(fèi)用支出控制的程序 制定控制標(biāo)準(zhǔn) 人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施 差異的處理 2022年 5月 4人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（ ）。 （ A）及時(shí)性 （ B）節(jié)約性 （ C）適應(yīng)性 （ D）合理性 D 2022年 11月 4組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的 ( )， 包括各個(gè)管理層次和職能部門的建立。 (A)信息渠道 (B)管理體制 (C)技術(shù)組織 (D)組織機(jī)構(gòu) 4工作崗位信息的收集主要是通過(guò) ( )實(shí)現(xiàn)的。 (A)任務(wù)分析 (B)崗位分析 (C)抽樣調(diào)查 (D)全面調(diào)查 4在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)要考慮 ( )。 (A)人力資源流動(dòng)情況 (B)社會(huì)保障體系健全程度 (C)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度 D A D 2022年 11月 4工資項(xiàng)目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的 ( )對(duì)工資預(yù)算的影 (A)平均工資標(biāo)準(zhǔn) (B)最高工資標(biāo)準(zhǔn) (C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)消費(fèi)物價(jià)指數(shù) 4 ( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔，錄用，安置，考核等一系列管理活動(dòng)過(guò)程中所投人的經(jīng)費(fèi)和人力。 (A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本 (C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本 CB 2022年 11月 9從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足 ( )要求。 (A)不斷提高工作效率 (B)提高服務(wù)與產(chǎn)出水平 (C)勞動(dòng)分工更加合理 (D)工作環(huán)境進(jìn)一步改善 (E)統(tǒng)一指揮分級(jí)管理 9崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到這個(gè)目的，分析者常常在開始工作時(shí)要根據(jù) ( )進(jìn)行分析。 (A)組織機(jī)構(gòu)圖 (B)組織功能圖 (C)組織職務(wù)圖 (D)組織職能圖 (E)產(chǎn)品工序目錄 100、在制定企業(yè)人員計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有 ( )。 (A)報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù) (B)計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充露求量 (C)報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù) 10編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本程序和要求是 ( )。 (A)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 (B)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 (C)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 (D)分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅度 (E)把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)布的丁資指導(dǎo)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的參考指標(biāo)之一 98 ACDE 99 ABCDE 100 ABCDE 101 ABCD 2022年 11月 簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的類別及含義。 人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書 一、基本資料（ 1分） 崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 l崗位等級(jí) l X X 崗位編碼 X X X XX l所屬部門 1人力資源部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) 定員標(biāo)準(zhǔn) 1人 分析日期 X X X X~X X月 二、崗位職責(zé)（ 2分） （一）概述 （二）工作職責(zé) 負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。 負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。 負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲(chǔ)備。 負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定。 負(fù)責(zé)各種績(jī)效管理制度的制定。 負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系 完成公司交付的其他任務(wù)。 三、監(jiān)督與崗位關(guān)系（ 2分） （一）所受監(jiān)督與所施監(jiān)督 l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理 所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員 （二）與其他崗位關(guān)系 內(nèi)部聯(lián)系 外部聯(lián)系 四、工作內(nèi)容和要求（ 2分） 建立人力資源發(fā)展規(guī)劃 人力資源規(guī)劃應(yīng)符合公司發(fā)展目標(biāo) … 五、工作權(quán)限 …… （ 2分） 六、勞動(dòng)條件和環(huán)境 …… （ 2分） 七、工作時(shí)間 …… （ 2分） 八、任職資格 l、學(xué)歷： 工作經(jīng)驗(yàn) …… （ 2分） 九、身體條什 …… （ 2分） 十、心理品質(zhì)要求 …… （ 2分） 十一、專業(yè)知識(shí)和技能要求 …… （ 2分） 十一、績(jī)效考評(píng) … 一？（ 1分） 2022年 11月 ? 3以下關(guān)于工作崗位分析的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ()。 (A)為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ) (B)為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù) (C)使員工明確自己的工作職責(zé) (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié) ? 3以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ()。 (A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 (B)工作說(shuō)明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制 (C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書廣泛 (D)崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的內(nèi)容有所交叉 ? 工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括 ( )。 (A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件 (C)勞動(dòng)環(huán)境條件 (D)職能性技術(shù)專家 ? 4l、以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說(shuō)法不正確的是 ()。 (A)前者增加任務(wù) (B)后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu) (C)后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (D)前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 ? 4從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，工作崗位的設(shè)計(jì)無(wú)需滿足 ()的需要。 (A)企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作 (B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出 (C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(zhǎng) (D)勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上心理上 ? 4以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ()。 (A)編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制 (B)它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致 (C)企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制 (D)使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限 ? 4下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是 ()。 (A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分 (B)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成 (C)提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) GB／ T1． 1的要求撰寫 (D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素 ? 4企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括 ()。 (A)企業(yè)章程 (B)董事會(huì)組織 (C)人事制度 (D)高層管理組織規(guī)范 ? 9在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括 ()。 (A)企業(yè)勞動(dòng)定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析 (C)人員供需平衡 (D)人力資源費(fèi)用控制 (E)人員需求與供給預(yù)測(cè) ? 9根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括 ()規(guī)范。 (A)管理崗位培訓(xùn) (B)生產(chǎn)崗位工作 (C)管理崗位考核 (D)生產(chǎn)崗位考核 (E)生產(chǎn)崗位技能 ?