【正文】 資源費用預算的 可比性 能力要求 一、審核企業(yè)人力資源費用預算的基本程序 檢查項目是否齊全： 工資項目： 基金項目： 其他項目： 關(guān)注有關(guān)政策的變化 能力要求 二、審核人工成本預算的方法 ? 注重內(nèi)外部環(huán)境的變化，進行動態(tài)調(diào)整 關(guān)注政府部門發(fā)布的 工資指導線（基準、預警、控制下線） 定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查 消費者物價指數(shù) ? 注重比較分析費用使用趨勢 ? 保證企業(yè)支付能力和員工利益 ? 與人力資源規(guī)劃工作結(jié)合 能力要求 三、審核企業(yè)人力資源管理費用預算的方法 原則：分頭預算 總體控制 個案執(zhí)行 《 關(guān)于發(fā)布 2022年福建省企業(yè)工資增長指導線的通知 》 ? 對于經(jīng)濟效益下降幅度較大且實現(xiàn)經(jīng)濟效益在零以下或經(jīng)濟效益嚴重虧損的企業(yè)，可以不增加工資，但支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ? 國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工實際工資水平已超過上年當?shù)卦趰徛毠て骄べY 3倍的，原則上不能再安排增長工資。 ? 工資增長指導線的上線（預警線）可以企業(yè)職工實際平均工資比上年增長 14%來劃定； ? 中線（基準線）可以企業(yè)職工實際平均工資比上年增長 %劃定，適用于經(jīng)濟效益保持上年水平企業(yè)； ? 下線以企業(yè)職工實際平均工資比上年增長 5%劃定，適用于經(jīng)濟效益較差。 ? 生產(chǎn)基本正常的企業(yè)，工資合理增長區(qū)間為8%~11%。 2022年某市企業(yè)工資指導線 ? 企業(yè)在崗職工年貨幣平均工資增長 基準線 為 14%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益增長的企業(yè)應參照工資增長基準線，合理安排職工工資增長； ? 企業(yè)在崗職工年貨幣平均工資增長 預警線 為 20%。經(jīng)濟效益增長較快、支付能力較強的企業(yè)可以提高工資增長幅度，但一般應控制在工資增長預警線之內(nèi)； ? 企業(yè)在崗職工年貨幣平均工資 增長下線 為 3%。經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，應根據(jù)企業(yè)承受能力，圍繞工資增長下線適當提高職工工資水平。 ? 關(guān)于職工日平均工資的計算，是按照原勞動和社會保障部在 2022年 3月 17日頒發(fā)的 《 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》 進行核算的。該 《 通知 》 規(guī)定：根據(jù) 《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》 規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 7天改為 10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為 ，職工的日工資和小時工資按此進行折算。計算公式為：職工日平均工資 =年平均工資 247。 12個月 /平均每月法定工作天數(shù)。 2022年度在崗職工年平均工資 ? 國家統(tǒng)計局發(fā)布 ? 2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為 18199元 ? 國企在崗職工年平均工資為 35053元 ? 數(shù)據(jù)表明私企平均工資比國企低 48% 2022職工平均工資最高的三個行業(yè) ? 證券業(yè)平均 ，是全國平均水平的 6倍， ? 其他金融業(yè)人均 ，是全國平均水平的 ? 航空業(yè)人均 ，是全國平均水平的 。 ? 電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等國有行業(yè)的職工不足全國職工總數(shù)的 8%，但工資和工資外收入總額卻相當于全國職工工資總額的 55% ? 世界銀行報告顯示，美國是 5%的人口掌握了 60%的財富，而中國則是 1%的家庭掌握了全國 %的財富 ,公務員工資是民企職工的 %。 ? 如何完善私企與國企收入分配差距的不斷縮小是中國經(jīng)濟健康發(fā)展的關(guān)鍵因素 消費價格指數(shù) ? CPI: Consumer Price Index ? 反映居民家庭一般所購買的消費商品和服務價格水平變動情況的指標，是通過一組代表性消費品及服務項目隨著時間的變動，反映在居民家庭購買消費品及服務價格水平變動情況的相對數(shù) ? 在分析和制定貨幣政策、價格政策、居民消費政策以及進行國民經(jīng)濟核算中發(fā)揮著十分重要的作用，國際上通常將其作為反映通貨膨脹或通貨緊縮程度的重要指標。 CPI: Consumer Price Index ? 我國 CPI的調(diào)查內(nèi)容分為食品、煙酒及用品、衣著、家庭設(shè)備用品及服務、醫(yī)療保健及個人用品、交通和通信、娛樂教育文化用品及服務、居住等８大類，共 263個基本分類，約 700種商品和服務項目 。（民眾教育消費、醫(yī)療保險、住房消費） ? 2022年 3%， 2022年 %， 2022年為 4% ， ? 2022年 CPI的預期調(diào)控目標設(shè)為 4%左右 ，實際是%，未實現(xiàn)預期目標。 ? 2022年 CPI的預期調(diào)控目標設(shè)為 4%左右 2022年 1月 %, 2022年 2月 % ,2022年 3月 %, 2022年 4月 % ,2022年 5月 % ,2022年 6月 %, 2022年 9月 % ? 職工工資不僅要與企業(yè)效益掛鉤，還與 CPI同步 ? 工資集體協(xié)商制度 遼陽地區(qū)共有 982家企業(yè)建立并實行了工資集體協(xié)商制度，職工工資得到了進一步提高。其中， 117戶企業(yè)工資增長了 3%以下，367戶企業(yè)工資增了長 3—10%， 358戶企業(yè)工資增長了 10%以上 第二單元 人力資源費用支出的控制 ? 人力資源費用支出控制的作用 達成人工成本目標的手段 降低人力資源管理費用的途徑 防止濫用管理費用的保證 ? 人力資源費用支出控制的原則 及時性、節(jié)約性、適應性、權(quán)責利相結(jié)合 ? 人力資源費用支出控制的程序 制定控制標準 人力資源費用支出控制的實施 差異的處理 2022年 5月 4人力資源費用支出控制的基本原則不包括（ ）。 （ A）及時性 （ B）節(jié)約性 （ C）適應性 （ D）合理性 D 2022年 11月 4組織設(shè)計的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)計劃任務和目標的要求，建立合理的 ( )， 包括各個管理層次和職能部門的建立。 (A)信息渠道 (B)管理體制 (C)技術(shù)組織 (D)組織機構(gòu) 4工作崗位信息的收集主要是通過 ( )實現(xiàn)的。 (A)任務分析 (B)崗位分析 (C)抽樣調(diào)查 (D)全面調(diào)查 4在進行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測分析時要考慮 ( )。 (A)人力資源流動情況 (B)社會保障體系健全程度 (C)勞動力市場發(fā)育情況 (D)勞動法律法規(guī)政策制度 D A D 2022年 11月 4工資項目的預算首先應當分析當?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的 ( )對工資預算的影 (A)平均工資標準 (B)最高工資標準 (C)最低工資標準 (D)消費物價指數(shù) 4 ( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔，錄用，安置，考核等一系列管理活動過程中所投人的經(jīng)費和人力。 (A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本 (C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本 CB 2022年 11月 9從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計應當滿足 ( )要求。 (A)不斷提高工作效率 (B)提高服務與產(chǎn)出水平 (C)勞動分工更加合理 (D)工作環(huán)境進一步改善 (E)統(tǒng)一指揮分級管理 9崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達到這個目的，分析者常常在開始工作時要根據(jù) ( )進行分析。 (A)組織機構(gòu)圖 (B)組織功能圖 (C)組織職務圖 (D)組織職能圖 (E)產(chǎn)品工序目錄 100、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有 ( )。 (A)報告期期初員工總?cè)藬?shù) (B)計劃期內(nèi)人員補充露求量 (C)報告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù) 10編制人力資源管理費用預算的基本程序和要求是 ( )。 (A)分析當?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標準對工資預算的影響 (B)分析當?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標準對工資預算的影響 (C)分析當?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標準對工資預算的影響 (D)分析當年同比的消費物價指數(shù)是否大于或等于最低工資標準增長幅度 (E)把當?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)布的丁資指導線作為編制費用預算的參考指標之一 98 ACDE 99 ABCDE 100 ABCDE 101 ABCD 2022年 11月 簡述人力資源規(guī)劃的類別及含義。 人力資源部經(jīng)理工作說明書 一、基本資料（ 1分） 崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 l崗位等級 l X X 崗位編碼 X X X XX l所屬部門 1人力資源部 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 定員標準 1人 分析日期 X X X X~X X月 二、崗位職責（ 2分） （一）概述 （二）工作職責 負責人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。 負責人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。 負責人員的招聘與人才的儲備。 負責薪酬管理制度的制定。 負責各種績效管理制度的制定。 負責處理員工勞動關(guān)系 完成公司交付的其他任務。 三、監(jiān)督與崗位關(guān)系（ 2分） （一）所受監(jiān)督與所施監(jiān)督 l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理 所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員 （二）與其他崗位關(guān)系 內(nèi)部聯(lián)系 外部聯(lián)系 四、工作內(nèi)容和要求（ 2分） 建立人力資源發(fā)展規(guī)劃 人力資源規(guī)劃應符合公司發(fā)展目標 … 五、工作權(quán)限 …… （ 2分） 六、勞動條件和環(huán)境 …… （ 2分） 七、工作時間 …… （ 2分） 八、任職資格 l、學歷： 工作經(jīng)驗 …… （ 2分） 九、身體條什 …… （ 2分） 十、心理品質(zhì)要求 …… （ 2分） 十一、專業(yè)知識和技能要求 …… （ 2分） 十一、績效考評 … 一？（ 1分） 2022年 11月 ? 3以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是 ()。 (A)為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ) (B)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù) (C)使員工明確自己的工作職責 (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié) ? 3以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是 ()。 (A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 (B)工作說明書不受標準化原則的限制 (C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛 (D)崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉 ? 工作崗位設(shè)計的影響因素不包括 ( )。 (A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件 (C)勞動環(huán)境條件 (D)職能性技術(shù)專家 ? 4l、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是 ()。 (A)前者增加任務 (B)后者擴大崗位任務結(jié)構(gòu) (C)后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高 (D)前者使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 ? 4從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計無需滿足 ()的需要。 (A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作 (B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出 (C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長 (D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上 ? 4以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是 ()。 (A)編制包括機構(gòu)編制和政府編制 (B)它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致 (C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制 (D)使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限 ? 4下列關(guān)于定員標準總體編排的說法中錯誤的是 ()。 (A)提示的附錄是標準不可分割的組成部分 (B)勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成 (C)提示的附錄按國家標準 GB／ T1． 1的要求撰寫 (D)標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素 ? 4企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括 ()。 (A)企業(yè)章程 (B)董事會組織 (C)人事制度 (D)高層管理組織規(guī)范 ? 9在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括 ()。 (A)企業(yè)勞動定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析 (C)人員供需平衡 (D)人力資源費用控制 (E)人員需求與供給預測 ? 9根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括 ()規(guī)范。 (A)管理崗位培訓 (B)生產(chǎn)崗位工作 (C)管理崗位考核 (D)生產(chǎn)崗位考核 (E)生產(chǎn)崗位技能 ?