【正文】 人工費(fèi)用率之基準(zhǔn)計算，其目標(biāo)銷售額應(yīng)為多少？ ? 解： 目標(biāo)銷售額＝目標(biāo)人工成本 /人工費(fèi)用率 ＝目標(biāo)人工成本 /(目標(biāo)凈產(chǎn)值率 目標(biāo)勞動分配率 ) ＝ 3000/(50％ 40％ ) ＝ 15000（萬元） ? 練習(xí) 2： ? 某公司上年度人工成本為 3000萬元，凈產(chǎn)值為 10000萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12022萬元，目標(biāo)勞動分配率同上年，該企業(yè)本年度人工成本總額是多少？人工成本增長率是多少？ ? 解： ? 上年度勞動分配率＝ 3000/10000 100％＝ 30％ ? 本年目標(biāo)人工成本＝目標(biāo)凈產(chǎn)值 目標(biāo)勞動分配率 ＝ 12022 30％＝ 3600（萬元） 人工成本增長率＝（ 36003000） /3000 100％＝ 20％ 5銷售凈額基準(zhǔn)法 ? 含義： （單選） ? 即根據(jù)前幾年實(shí)際人工費(fèi)用率、上年平均人數(shù)、平均薪酬和本年目標(biāo)薪酬增長率，求出本年的目標(biāo)銷售額，并以此作為本年應(yīng)實(shí)現(xiàn)的 最低銷售凈額 。 ? 公式： （計算題） ? 目標(biāo)人工成本＝本年計劃平均人數(shù) 上年平均薪酬 （ 1＋計劃平均薪酬增長率） ? 目標(biāo)銷售額＝目標(biāo)人工成本 /人工費(fèi)用率 ? 練習(xí) 3 練習(xí) 3 ? 某公司人工費(fèi)用率為 30％，上年平均薪酬為 12022元，本年度計劃平均人數(shù)為 100人，平均薪酬增長 25％，本年銷售額至少應(yīng)為多少？ ? 解： ? 目標(biāo)人工成本＝本年計劃平均人數(shù) 上年平均薪酬 （ 1＋計劃平均薪酬增長率） ＝ 100 12022 （ 1＋ 25％） ＝ 1500000（元） ? 銷售額＝目標(biāo)人工成本 /人工費(fèi)用率 ＝ 1500000/30％＝ 5000000（元） 5損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 ? 含義： （單選） ? 也稱損益平衡點(diǎn)或收支平衡點(diǎn)，即損益平衡，不盈不虧；具體是指在單位產(chǎn)品價格一定的條件下，與產(chǎn)品制造和銷售及管理費(fèi)用相等時的銷售額。 ? 公式： ? P X=F+V X ? X=F/(PV) ? P X=F/[(PV)/P]=固定成本 /邊際利益率 5損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 ? 運(yùn)用 （多選） ? 計算銷售額或薪酬支付的最高限度 ? 計算可能的人工費(fèi)用率； ? 計算合理的人工費(fèi)用率；（成本、利潤、股息） 練習(xí)題 練習(xí)題 ? 從業(yè)人員勞動報酬包括（ ）。 ? ( A )外籍及港澳臺人員的勞動報酬 ? ( B )社會保險費(fèi)用總額 ? ( C )聘用的離退休人員的勞動報酬 ? ( D )在崗員工工資總額 ? ( E )留用的離退休人員的勞動報酬 ? 答案 ACDE 計算題 ? 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如表 1所示，上一年度凈產(chǎn)值為 9780萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12975萬元，目標(biāo)勞動分配率同上一年。 ? 請根據(jù)上述資料，分別計算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增長率。 在崗員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 社會保險費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動保護(hù)費(fèi)用 住房費(fèi)用 工會經(jīng)費(fèi) 招聘費(fèi)用 解聘費(fèi)用 數(shù)額萬元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 ? 人工成本費(fèi)用 (總額 )=企業(yè)在崗人員工資總額 +不在崗員工工資總額 +社會保險費(fèi)用 +福利費(fèi)用 +教育經(jīng)費(fèi) +勞動保護(hù)費(fèi)用 +住房費(fèi)用 +工會經(jīng)費(fèi) +招聘費(fèi)用 +解聘費(fèi)用 ? 則上一年度人工成本費(fèi)用總額=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580 ? 勞動分配率 =人工費(fèi)用總額 /凈產(chǎn)值，則： 上一年度勞動分配率 =2580247。 9780=% (3分 ) 答案及評分標(biāo)準(zhǔn) ? (1)人工成本費(fèi)用 (總額 )=企業(yè)在崗人員工資總額 +不在崗員工工資總額 +社會保險費(fèi)用 +福利費(fèi)用 +教育經(jīng)費(fèi) +勞動保護(hù)費(fèi)用 +住房費(fèi)用 +工會經(jīng)費(fèi) +招聘費(fèi)用 +解聘費(fèi)用 (3分 ) ? (2)則上一年度人工成本費(fèi)用總額 =2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580 (3分 ) ? (3)又因：勞動分配率 =人工費(fèi)用總額 /凈產(chǎn)值，則： 上一年度勞動分配率 =2580247。 9780=% (3分 ) ? (4)根據(jù)已知條件，本年目標(biāo)勞動分配率與上一年相同，則： 本年度目標(biāo)勞動分配率 =% (3分 ) ? (5)由于：目標(biāo)勞動分配率 =目標(biāo)人工成本費(fèi)用 /目標(biāo)凈產(chǎn)值 (2分 ) 即： %=目標(biāo)人工費(fèi)用 /12975 則：本年度目標(biāo)人工成本 =12975 %=(萬元 ) (3分 ) ? (6)本年度目標(biāo)人工成本增長率 =247。 3580100%=% (3分 ) 第四節(jié) 員工福利管理 歷年考點(diǎn) —— 人工成本核算 ? 單選 ? 無 ? 多選 ? 福利管理的主要內(nèi)容 ? 社會保險的項(xiàng)目 知識點(diǎn) —— 人工成本核算 ? 5福利的本質(zhì)與形式 ? 60、福利管理的主要內(nèi)容 ? 6福利管理的主要原則 ? 6社會保障的三個基本要素 ? 6社會保障的構(gòu)成 ? 6企業(yè)與個人養(yǎng)老金管理 ? 6住房公積金管理 5福利的本質(zhì)與形式 Y ? 福利本質(zhì) （單選） ? 是一種補(bǔ)充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是 以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。 ? 福利的形式 （多選） ? 全員性福利；（過節(jié)費(fèi)） ? 特殊福利；（車位、通訊） ? 困難補(bǔ)助。（慰問、工會） 60、福利管理的主要內(nèi)容 Y ? 福利管理的主要內(nèi)容 （多選） ? 確定福利總額 ? 明確實(shí)施福利的目標(biāo) ? 確定福利的支付形式和對象 ? 評價福利措施的實(shí)施效果。 6福利管理的主要 原則 Y ? 福利管理的主要原則 （多選） ? (1)合理性原則（最小成本最大收益） ? (2)必要性原則（合法性） ? (3)計劃性原則（預(yù)算） ? (4)協(xié)調(diào)性原則（企業(yè)實(shí)際財力） 6社會保障的三個基本要素 Y ? 社會保障 ? 即國家為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會安定，通過強(qiáng)制性立法，以國民收人分配和再分配的形式，對全體社會成員的基本生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展享受權(quán)予以保障的制度； ? 社會保障應(yīng)具備下述三個基本要素： （多選） ? 1．具有 經(jīng)濟(jì)福利性 ? 2．屬于 社會化 行為 ? 3．是以 保障和改善國民 生活為根本目標(biāo)，包括 經(jīng)濟(jì)保障 與服務(wù)保障 與 精神保障 三個層次。 6社會保障的構(gòu)成 Y （多選） 社會保障體系 社會保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 工傷保險 醫(yī)療保險 生育保險 社會救濟(jì) 貧困戶 殘疾人 災(zāi)民 社會福利 公共設(shè)施 財政補(bǔ)貼 居民住房 生活補(bǔ)貼 集體福利 社會優(yōu)撫 退伍安置 軍人家屬 烈屬撫恤 北京市社會保險繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定 個人繳費(fèi)基數(shù) 下限 —— 上限 企業(yè)繳費(fèi)基數(shù) 基本養(yǎng)老保險 上年度本人月平均工資收入 最低工資 —— 上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的 300% 企業(yè)職工工資總額或企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)之和 失業(yè)保險 上年度本人月平均工資收入 最低工資 —— 上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的 300% 企業(yè)職工工資總額或企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)之和 基本醫(yī)療保險 上年度本人月平均工資收入 上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的 60%—— 300% 企業(yè)職工工資總額或企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)之和 工傷保險 —— —— 企業(yè)職工工資總額 生育保險 —— —— 企業(yè)職工工資總額 ? A企業(yè)現(xiàn)有員工 10人，上年度員工本人月平均工資情況如下表所示，上年度該市職工月平均工資為2022元 。 工資（元）人數(shù)（人） 6000 1 3000 3 2022 4 1500 2 個人養(yǎng)老繳費(fèi)： 上年度本人月平均 6000元的職工：6000 8%= 上年度本人月平均 3000元的職工： 3000 8%= 上年度本人月平均 2022元的職工： 2022 8%= 上年度本人月平均 1500元的職工： 1500 8%= 企業(yè)的工資總額為： 6000+（ 3000 3） +（ 2022 4） +（ 1500 2） =26000 26000 20%=應(yīng)繳保險費(fèi)額 6企業(yè)與個人養(yǎng)老金管理 住房公積金繳存規(guī)定 ? 單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起 30日內(nèi) 到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。 ? 登記之日起 20日內(nèi) 到受托銀行辦理住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)。 ? 職工和單位的繳存比例不得低于職工上年度月平均工資的 5%。 住房公積金列支規(guī)定 ? 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支 ? 事業(yè)單位在預(yù)算或費(fèi)用中列支 ? 企業(yè)在成本中列支 住房公積金提取和使用規(guī)定： ? 購買、建造、翻修、大修自住住房的； ? 離休、退休的； ? 完全喪失勞動能力，并終止勞動關(guān)系的； ? 出境定居的； ? 償還購房貸款本息的； ? 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 ? （ 4情況，同時銷帳） 6住房公積金管理 （多選） 練習(xí)：住房公積金繳存計算 ? 員工 A，老職工， 2022年 8月月工資 2200元， 2022年度月平均工資2022元 ? 員工 B， 2022年 8月新參加工作，月工資 1500元 ? 員工 C， 2022年 8月新調(diào)入該企業(yè)，當(dāng)月工資 2500元 ? 則： ? 2022年 8月企業(yè)住房公積金繳存： ? 員工 A， 2022元 繳存比例 ? 員工 B，從下月開始，以上月工資為基數(shù) ? 員工 C， 2500元 繳存比例 具備什么條件可以提取住房公積金 ? 員工 A，準(zhǔn)備結(jié)婚，剛簽定了一份商品房購房合同 ? 員工 B，自己家的住房已經(jīng)老舊，準(zhǔn)備大修 ? 員工 C，剛剛辦理了退休手續(xù) ? 員工 D，出了工傷事故，被鑒定為傷殘 9級 ? 員工 E，出了工傷事故，被鑒定為傷殘 2級 ? 員工 F， 準(zhǔn)備隨家人移居國外，辦理了有關(guān)出國手續(xù) ? 員工 G，貸款買了一套住房，需要還本付息 ? 員工 H，正與人合作建一所房子，供自己居住 練習(xí)題 練習(xí)題 ? 福利管理的主要內(nèi)容包括 ( )。 ? (A)確定福利薪酬 ? (B)明確實(shí)施福利的目標(biāo) ? (C)確定福利對象 ? (D)確定福利的支付形式 ? (E)福利制度與績效考評結(jié)合 ? 答案 ABCD 練習(xí)題 ? 社會保險包括 ( )。 P264 ? (A)養(yǎng)老保險 ? (B)失業(yè)保險 ? (C)工傷保險 ? (D)醫(yī)療保險 ? (E)生育保險 ? 答案 ABCDE 本單元培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束 謝謝大家！