【總結(jié)】案例現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵(lì)某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司,成立初期,該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動員工積極性,制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度,公司得到了較快的發(fā)展,短短的兩年多時(shí)間,公司的業(yè)務(wù)增長了110%。隨著公司業(yè)務(wù)的增加和規(guī)模的擴(kuò)大,員工也增加了很多,人數(shù)達(dá)到了220多人。但公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才
2025-08-01 16:04
【總結(jié)】第七章福利管理主要內(nèi)容員工福利及其種類員工福利的規(guī)劃與管理第一節(jié)員工福利及其種類n員工福利是指企業(yè)或組織根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及其自身需要,向全體或部分員工提供的直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以外的各種津貼、補(bǔ)貼、實(shí)物和服務(wù)等,用以提高或改善員工的物質(zhì)及精神生活質(zhì)量。一、員工福利的定義第一節(jié)員工福利及其種類n員工福利是
2025-01-10 02:26
【總結(jié)】HumanResourceManagementCompensatingEmployeesFrameworkfortheStrategicManagementofEmployeesStrategicPurposesofpensation?Attract(therightsortof)peoplet
2025-01-09 00:31
【總結(jié)】第六章薪酬管理院系:教育科學(xué)學(xué)院講課人:彭香霞課程名稱:人力資源管理第一節(jié)薪酬管理概述什么是薪酬薪酬的要素薪酬的作用中國薪酬體系的發(fā)展企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期的價(jià)值取向?qū)π匠甑挠绊懸?、什么是薪酬薪酬問題的產(chǎn)生:?古語有云:天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。?企
2025-01-10 02:50
【總結(jié)】1第五章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2本章知識要點(diǎn)1、薪酬結(jié)構(gòu)的概念和包含的主要內(nèi)容,2、薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定,3、薪酬區(qū)間中值與薪酬比較比率及薪酬區(qū)間滲透度之間的關(guān)系,4、薪酬中值級差與薪酬區(qū)間重疊,5、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟,6、寬帶薪酬。3第一節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計(jì)方法一、薪酬結(jié)構(gòu)的
2025-05-03 06:00
【總結(jié)】員工薪酬體系?主要內(nèi)容:?基本工資體系?崗位評估?獎(jiǎng)金激勵(lì)體系?員工福利體系報(bào)酬的含義和內(nèi)容?——報(bào)酬是一個(gè)廣泛的概念,指的是作為個(gè)人勞動的回報(bào)而得到的各種類型的酬勞。報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬兩大部分,外在報(bào)酬依據(jù)其性質(zhì)又分為直接、間接和非財(cái)務(wù)等三類。內(nèi)在的報(bào)酬?——內(nèi)在的報(bào)酬
【總結(jié)】第7章激勵(lì)薪酬激勵(lì)薪酬的含義與分類短期激勵(lì)與長期激勵(lì)個(gè)人激勵(lì)與群體激勵(lì)薪酬組合設(shè)計(jì)的策略?薪酬組合——是指雇員各種薪酬支付要素的組合形式。?薪酬組合策略——以一定的薪酬組合為基礎(chǔ),固定部分薪酬與浮動部分薪酬所占的比例。薪酬組合策略高穩(wěn)定薪酬模式
2025-01-08 00:32
【總結(jié)】第八章績效薪酬CompanyLogoContents第一節(jié)績效薪酬概述1第二節(jié)不同崗位的績效工資2第三節(jié)薪酬的戰(zhàn)略性動態(tài)管理3CompanyLogo第一節(jié)績效薪酬概述?一、績效薪酬?績效薪酬是將員工的收入與績效水平掛鉤的薪酬制度,它充分體現(xiàn)員工的價(jià)值及其重要性。通過對薪酬的短期項(xiàng)
2025-05-03 05:30
【總結(jié)】第八章連鎖企業(yè)員工薪酬福利管理第一節(jié)薪酬管理概述兒子的一個(gè)朋友在谷歌得到了一份工作。他是這樣得到谷歌工作的。一天,他偶然在大學(xué)校園的廣告欄里看到一張小小的廣告。上面沒什么具體內(nèi)容,只寫著“.”然后是個(gè)很奇怪的數(shù)學(xué)符號。他把這個(gè)網(wǎng)址記在了腦子里?;丶?/span>
2025-01-18 10:24
【總結(jié)】1(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)薪酬設(shè)計(jì)與福利管理2目錄一、薪酬的概念與作用二、薪酬管理的理論基礎(chǔ)三、科學(xué)的薪酬制度四、薪酬設(shè)計(jì)的原則與方法五、薪酬的控制與調(diào)整六、員工福利管理薪酬設(shè)計(jì)與福利管理3案例令人困惑的薪酬問題41、薪酬的概念
2024-10-09 16:06
【總結(jié)】?(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)薪酬福利體系聯(lián)想集團(tuán)人力資源部2021年4月?(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎(jiǎng)紅包工資獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)股權(quán)福利薪酬福利社會福利公司福利公司
2025-05-13 06:20
【總結(jié)】退出專題講座的主要內(nèi)容薪酬的本質(zhì)和薪酬管理的特征薪酬與激勵(lì)的關(guān)系不同薪酬模式和作用基于激勵(lì)之薪酬要訣退出主菜單退出?一下子就給員工加工資,是不是會沒東西好加了??固定基本工資與獎(jiǎng)金的比例多少是合
2025-08-01 15:36
【總結(jié)】x汽車零部件制造有限公司薪酬福利體系1?主要建議及成果?薪酬福利體系設(shè)計(jì)原則?職級體系設(shè)計(jì)?薪酬福利體系設(shè)計(jì)?職位入級總結(jié)?方案實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)提示目錄:2主要建議及成果:薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+福利津貼+長期激勵(lì)年收入?以年收入為規(guī)劃對
2025-05-13 17:22
【總結(jié)】薪酬設(shè)計(jì)及管理(下)第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動者的全部費(fèi)用。主要包括工資總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他有關(guān)的人工費(fèi)用等。第一節(jié)薪酬控制——
2025-01-10 13:53
【總結(jié)】薪酬與福利考試形式?應(yīng)知?應(yīng)會?面試?英語應(yīng)知?第一部分單項(xiàng)選擇(40題)?第二部分判斷(40題)?第三部分多項(xiàng)選擇題(10題)應(yīng)會?1、案例分析題?2、方案設(shè)計(jì)題?3、項(xiàng)目策劃考點(diǎn)?薪酬管理?福利管理?
2025-01-04 10:26