薪酬福利ppt課件(2)-資料下載頁
2025-05-03 06:00本頁面
【正文】 不補，超出自理。若子女在戶籍當?shù)亟邮芫拍炅x務教育，產生的學費較少，每年按照相應入學階段的 50%領取教育補貼；若在通材學校就讀，員工按照其子女相應入學階段享受教育補貼。（生活費不列入報銷范圍之內） 勞保福利制度 ?住房補貼 ? （ 1）持有結婚證明的夫妻，在公司沒有安排 ? 夫妻住房的情況下，自第二個工作自然月起，每人發(fā)放 100元生活住房補助； ? （ 2）經理、廚師長級別，公司提供單間住房； ? （ 3）副總經理級別以上，公司提供整套住房。 勞保福利制度 ?路費補貼 ? 休年假、喪假（先進級以上）、探親假（一年報三次，四個月報銷一次）的員工，公司給予路費補貼 ? （ 1）基層員工報銷往返硬座火車票以及區(qū)縣級汽車票； ? （ 2）主任、廚房班長、會計、出納、采購、庫管、文員、司機、經理、廚師長等報銷往返硬臥火車票以及區(qū)縣級汽車票； ? （ 3）副總經理級別以上報銷往返飛機票以及區(qū)縣級汽車票； ? （ 4）夫妻雙方都在本公司工作的，按照低級別一方計算 勞保福利制度 ? （ 5）生日福利： A、公司為當月過生日的同事集體舉辦一次 生日聚會； B、過生日員工當日享受一天全天休； ? （ 6）公司每月發(fā)放一次福利物品，工作滿一個月以上者方可享受此項福利； ? （ 7）每月組織一次員工活動，如戶外活動、文體或工作技能比賽、卡拉 OK、聚等； ? （ 8）就餐福利：員工聚餐（無公司以外人員）可以享受全單六折，員工請親友用餐可以享受全單八折； ? （ 9）旅游福利：在公司工作滿三年以上的員工榮升功勛后，可攜帶父母到員工工作所在地省區(qū)，任意一景點旅游，吃、住、行費用由公司承擔。
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