薪酬福利ppt課件(2)-wenkub
2023-05-18 06:00:52 本頁面
【正文】 期 (5）年假在一年內(nèi)可集中安排，也可以分段 安排；年假不得跨年度累計使用； （ 6）休假期間工資按照基本工資 +工齡工資 計算； （ 7）員工休年假應(yīng)提前 15天書面申請，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況上報人事審核批準(zhǔn)（不得在重大節(jié)日前休年假） 假期福利制度 — 特殊假期 探親假 （ 1）已婚員工同在公司工作滿一年的夫 /妻在不 同地區(qū)工作，員工因工作原因當(dāng)月假期未完全 使用的，可以累積推后用于夫妻探親； （ 2）員工休探親假應(yīng)提前 15天書面申請，由各部 門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況上報人事審核批 準(zhǔn)（不得在重大節(jié)日前休探親假） 勞保與福利待遇 ● 薪酬管理 ●假期管理 ●勞保福利待遇管理 勞保福利制度 養(yǎng)老補(bǔ)貼 教育補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼 路費(fèi)補(bǔ)貼 其他福利 勞保福利制度 ?養(yǎng)老補(bǔ)貼： （ 1）在公司工作中被評為先進(jìn)、標(biāo)兵、勞模功勛者當(dāng)月將為 該員工發(fā)放父母養(yǎng)老金，先進(jìn)、標(biāo)兵 300元 /月，勞模 400 元/月，功勛 500元 /月； （ 2）在公司中經(jīng)任命的管理層工作期滿一個整自然月即可享 受父母養(yǎng)老金待遇，前廳領(lǐng)班、后堂領(lǐng)班： 300元 /月，前 廳經(jīng)理、廚師長、總經(jīng)辦各部門負(fù)責(zé)人、廖師傅店負(fù)責(zé)人：500元 /月，店長： 600元 /月；公司副總 700元 /月； (3) 凡享受養(yǎng)老補(bǔ)貼者，當(dāng)月出勤不滿 15天，不享受養(yǎng)老補(bǔ)貼；連續(xù)請假一個月以上者（含一個月），取消該員工半年的養(yǎng)老補(bǔ)貼； （ 4）養(yǎng)老金以地址匯款的方式，直接郵寄至員工父母本人 。
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