薪酬福利ppt課件(2)-展示頁(yè)
2025-05-12 06:00本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)兵 先進(jìn) A級(jí) B級(jí) C級(jí) 實(shí)習(xí) 員工工資晉級(jí)程序 第三章：薪酬與福利 ● 薪酬管理 ●假期管理 ●勞保福利待遇管理 假期管理制度 日常假期 公休假 :員工每月休息四天，假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可以將未休假期累計(jì)延后；在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體工作情況安排員工假期。 特殊假期福利制度 婚假福利 產(chǎn)假福利 喪假福利 年休假福利 夫妻公休假探親 假期福利制度 — 特殊假期 婚假及福利。 （ 4）產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本工資支付 3個(gè)月工資，生 育費(fèi)用按當(dāng)?shù)仄骄接?jì)發(fā)，待員工產(chǎn)假結(jié)束后回崗位正式工作時(shí)發(fā) 放； （ 5）被評(píng)為先進(jìn)、標(biāo)兵 /領(lǐng)班、勞模、功勛的女員工懷孕后，按 1500元 /月 發(fā)放特殊生活補(bǔ)貼。 以上福利享受應(yīng)以符合國(guó)家生育政策為前提，不受婚姻法保護(hù)的，不 享受任何待遇 假期福利制度 — 特殊假期 喪假及福利 （ 1）凡是正常辦理入職手續(xù)的員工雙方父母去世時(shí)，企業(yè)給 予員工 3天有薪假； （ 2）喪假根據(jù)路程長(zhǎng)短，公司給予路程假 1— 3天，疆內(nèi) 1天， 疆外 2— 天； （ 3）喪假期間員工工資正常發(fā)放。 假期福利制度 — 特殊假期 年休假： （ 1）員工入職連續(xù)工作滿一年以上者方可享受有薪年假； （ 2）基層員工： 5天；
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