【正文】 2022/2/14 薪酬與福利管理 32 ? 穆勒認(rèn)為工資主要取決于勞動(dòng)的供求關(guān)系。 2022/2/14 薪酬與福利管理 31 （三）約翰 2022/2/14 薪酬與福利管理 30 ? ⑵ 市場(chǎng)價(jià)格的變化趨勢(shì)及影響因素 ? 李嘉圖認(rèn)為勞動(dòng)的自然價(jià)格呈上升的趨勢(shì)。 ? 因此，工資在性質(zhì)上可以看成是勞動(dòng)的自然價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格。李嘉圖的工資理論 ? ? 2022/2/14 薪酬與福利管理 28 ? 按李嘉圖的說(shuō)法，工資是勞動(dòng)的價(jià)格。斯密認(rèn)為，導(dǎo)致工資差別的原因有 2個(gè)： ? 一是由于 “ 職業(yè)本身的性質(zhì)不同 ” ， ? 二是因?yàn)?“ 政策不讓事物完全自由地發(fā)展 ” 。 ? 導(dǎo)致勞動(dòng)需求增長(zhǎng)的不是已有的國(guó)民財(cái)富，而是增長(zhǎng)的國(guó)民財(cái)富。斯密的觀點(diǎn)，在工資增長(zhǎng)過(guò)程中，最重要的因素是勞動(dòng)的需求。在大多數(shù)場(chǎng)合，工資還得稍稍超過(guò)足夠維持生活的程度，以使其能贍養(yǎng)家室而傳宗接代。 2022/2/14 薪酬與福利管理 24 ? 關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，亞當(dāng) 斯密的工資理論 ? ? ? 2022/2/14 薪酬與福利管理 23 ? 按照亞當(dāng) 斯圖亞特 斯密的工資理論 ? （二）大衛(wèi) 2022/2/14 薪酬與福利管理 19 二、社會(huì)主義工資理論的形成 ? （二）經(jīng)濟(jì)體制改革后的社會(huì)主義工資理論的發(fā)展 ? 在工資理論及管理上紛紛突破了原有的模式，在堅(jiān)持按勞分配的基礎(chǔ)上，不同程度地利用了市場(chǎng)機(jī)制的作用，同時(shí)在一定程度上放松了宏觀調(diào)控，給予了基層單位一定的工資分配自主權(quán)。 2022/2/14 薪酬與福利管理 14 第三節(jié) 企業(yè)薪酬管理發(fā)展的趨勢(shì) ? （一）從 “ 人力成本概念 ” 向 “ 人力資本概念 ” 轉(zhuǎn)化 ? （二） “ 以物質(zhì)報(bào)酬為主 ” 向 “ 全面薪酬理念 ” 演變 ? （三） “ 等級(jí)工資制 ” 向 “ 寬帶薪酬體系 ” 轉(zhuǎn)變 ? （四） “ 平均主義 ” 向 “ 薪酬與績(jī)效掛鉤 ” 演變 ? （五） “ 短期激勵(lì) ” 向 “ 長(zhǎng)期激勵(lì) ” 演變 ? （六） “ 薪酬與個(gè)人績(jī)效掛鉤 ” 向 “ 薪酬與團(tuán)隊(duì)績(jī)效掛鉤 ” 轉(zhuǎn)變 ? （七） “ 以崗位為基礎(chǔ) ” 向 “ 以入為基礎(chǔ) ” 轉(zhuǎn)變 ? （八） “ 單一福利制度 ” 向 “ 自助式福利制度 ” 演變 ? （九）薪酬信息日益得到重視 ? （十）薪酬制度的逐步透明化 2022/2/14 薪酬與福利管理 15 第二章 有關(guān)薪酬的基本理論 ? 第一節(jié) 馬克思有關(guān)工資的基礎(chǔ)理論 ? 第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資理論 ? 第三節(jié) 我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的工資理論 2022/2/14 薪酬與福利管理 16 第一節(jié) 馬克思有關(guān)工資的基礎(chǔ)理論 ? 馬克思主義工資理論由兩大部分組成： ? 一是關(guān)于資本主義工資的理論研究 ? 二是關(guān)于社會(huì)主義工資理論與管理的研究 2022/2/14 薪酬與福利管理 17 一、資本主義制度下的工資 ? （一）資本主義工資是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài) ? （二）資本主義工資掩蓋了工人的無(wú)酬勞動(dòng)，掩蓋了資本家對(duì)工人的剝削。 對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)確定和調(diào)整主要掌握一個(gè)基本原則，即給予員工最大激勵(lì)的原則。 ? （三）制定薪酬計(jì)劃。 ? （二）選擇薪酬政策。 2022/2/14 薪酬與福利管理 12 二、企業(yè)薪酬管理的性質(zhì) ? 核心領(lǐng)域之一 ? ? 在動(dòng)力 2022/2/14 薪酬與福利管理 13 三、企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容 ? （一）管理目標(biāo)的確定。 ? 、評(píng)價(jià)、確定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。 2022/2/14 薪酬與福利管理 11 薪酬管理的核心問(wèn)題 ? 、合理地根據(jù) “ 勞 ” 來(lái)確定職工的薪酬差別，即制定公平、公開(kāi)、公正的薪酬制度。 ? 。 ? 。 2022/2/14 薪酬與福利管理 6 二、薪酬的概念及其構(gòu)成 ? （一）薪酬的概念 ? 薪酬是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利。 ? （二） 360176。 這種報(bào)酬的概念也就是所謂的360176。 報(bào)酬體系中的薪酬 ? （一） 360176。2022/2/14 薪酬與福利管理 1 《 薪酬與福利管理 》 主講人 田興蘭 2022/2/14 薪酬與福利管理 2 薪酬與福利管理 ? 第一章 緒論 ? 第二章 有關(guān)薪酬的基本理論 ? 第三章 組織薪酬分配的基本原則 ? 第四章 企業(yè)薪酬決定系統(tǒng) ? 第五章 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)程序 ? 第六章 薪酬等級(jí)制度 ? 第七章 薪酬形式 ? 第八章 薪酬控制 ? 第九章 員工福利 2022/2/14 薪酬與福利管理 3 第一章 緒論 ? 第一節(jié) 薪酬概述 ? 第二節(jié) 企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)與內(nèi)容 ? 第三節(jié) 企業(yè)薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì) 2022/2/14 薪酬與福利管理 4 第一節(jié) 薪酬概述 ? 一、 360176。 報(bào)酬體系中的薪酬 ? 二、薪酬的概念及其構(gòu)成 ? 三、薪酬的職能 ? 四、與薪酬相關(guān)的幾個(gè)概念 2022/2/14 薪酬與福利管理 5 一、 360176。 報(bào)酬的概念 ? 員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)統(tǒng)稱(chēng)之為報(bào)酬 。 報(bào)酬 。 報(bào)酬的分類(lèi) ? ， ? 。 ? （二）薪酬的構(gòu)成 ? 。 ? （津貼）。 2022/2/14 薪酬與福利管理 7 三、薪酬的職能 ? ? ? ? 2022/2/14 薪酬與福利管理 8 四、與薪酬相關(guān)的幾個(gè)概念 ? （一）工資與薪酬 ? （二）實(shí)物工資、貨幣工資與實(shí)際工資 ? （三）工資率、應(yīng)得工資與實(shí)得工資 ? （四）絕對(duì)工資與相對(duì)工資 2022/2/14 薪酬與福利管理 9 第二節(jié) 企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)與內(nèi)容 ? 一、薪酬管理的概念 ? 二、企業(yè)薪酬管理的性質(zhì) ? 三、企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容 2022/2/14 薪酬與福利管理 10 一、薪酬管理的概念 ? 薪酬管理，就是企業(yè)在薪酬方面的微觀管理，是企業(yè)在國(guó)家宏觀控制的工資政策允許范圍之內(nèi)，靈活運(yùn)用各種方法與手段，制定各種激勵(lì)措施與規(guī)章制度，在員工中貫徹按勞分配原則的過(guò)程。 ? 人力成本。 ? 根據(jù)績(jī)效付酬。 薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致。 就是企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)、途徑和手段的選擇和組合，是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方針策略。 就是企業(yè)預(yù)計(jì)要實(shí)施的員工薪酬支付水平、支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點(diǎn)等 ? （四）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。公平付薪是企業(yè)管理的宗旨。 ? （三）資本主義工資是以勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格為尺度，受價(jià)值規(guī)律和勞動(dòng)供求關(guān)系調(diào)節(jié) 2022/2/14 薪酬與福利管理 18 二、社會(huì)主義工資理論的形成 ? 社會(huì)主義工資理論的形成和發(fā)展經(jīng)歷了兩個(gè)階段 ? （一）早期的社會(huì)主義工資理論的形成 ? ； ? 2. 明確規(guī)定了社會(huì)主義時(shí)期的個(gè)人消費(fèi)品分配仍采用工資分配的形式； ? 3. 強(qiáng)調(diào)了在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn) “ 等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬 ” ； ? ； ? 科的條件。 2022/2/14 薪酬與福利管理 20 第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資理論 ? 一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資理論 ? 二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論 2022/2/14 薪酬與福利管理 21 一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資理論 ? （一）亞當(dāng) 李嘉圖的工資理論 ? （三）約翰 穆勒的工資基金理論 2022/2/14 薪酬與福利管理 22 （一）亞當(dāng) 斯密的理論，勞動(dòng)所獲得的工資是在財(cái)產(chǎn)所有者與勞動(dòng)者相分離的情況下，作為非財(cái)產(chǎn)所有者的勞動(dòng)者的報(bào)酬。斯密是這樣估算的： ? 需要靠勞動(dòng)過(guò)活的人，其工資至少須足夠維持其生活。 2022/2/14 薪酬與福利管理 25 ? 按照亞當(dāng) ? 對(duì)工資勞動(dòng)者的需求，必然隨著國(guó)民收入和資本的增加而增加。 2022/2/14 薪酬與福利管理 26 ? 亞當(dāng) 2022/2/14 薪酬與福利管理 27 （二）大衛(wèi) 又因?yàn)閯趧?dòng)也象其它商品一樣有 “ 自然價(jià)格 ” 和 “ 市場(chǎng)價(jià)格 ” 。 2022/2/14 薪酬與福利管理 29 ? ⑴ 自然價(jià)格的變化趨勢(shì) ? 自然價(jià)格會(huì)隨社會(huì)進(jìn)步而上漲，也就是說(shuō)有上漲的趨勢(shì)。因此，只要資本增加，勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格的增長(zhǎng)就是持久的。斯圖亞特 ? 又由于供給取決于人口數(shù)，需求取決于資本。 2022/2/14 薪酬與福利管理 33 ? 工資水平由勞動(dòng)人口數(shù)與資本數(shù)量的“ 相對(duì)比例 ” 來(lái)決定。他認(rèn)為，工資差別的原因不過(guò)是資本與人口的比例的變化。他 把最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。 ? 只有在工人所增加的產(chǎn)量 等于 付給他的工資時(shí)，雇主才既不增雇也不減少工人 2022/2/14 薪酬與福利管理 36 （二）均衡價(jià)格工資理論 ? 均衡價(jià)格工資理論是從勞動(dòng)力供給和需求兩方面來(lái)闡明工資的決定。 ? 從勞動(dòng)的供給看， 工資取決于兩個(gè)因素： ? ⑴勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本； ? ⑵勞動(dòng)的負(fù)效用，或閑暇效用。 ? 在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者，因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。做工資管理工作和研究工資分配問(wèn)題，應(yīng)該掌握和運(yùn)用人力資本理論的有關(guān)內(nèi)容。 ? 勞動(dòng)力像其它商品一樣具有 “ 自然價(jià)格 ”和 “ 市場(chǎng)價(jià)格 ” 。 2022/2/14 薪酬與福利管理 40 第三章 組織工資分配的基本原則 ? 第一節(jié) 按勞分配原則 ? 第二節(jié) 生產(chǎn)決定分配原則 ? 第三節(jié) 物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合原則 ? 第四節(jié) 公平合理原則 ? 第五節(jié) 工資支付準(zhǔn)則 2022/2/14 薪酬與福利管理 41 第一節(jié) 按勞分配原則 ? 一、按勞分配的概念 ? 二、馬克思關(guān)于按勞分配思想的基本點(diǎn) ? 三、當(dāng)代社會(huì)主義的按勞分配 ? 四、按勞分配原則的貫徹 2022/2/14 薪酬與福利管理 42 一、按勞分配的概念 ? 按勞分配是指?jìng)€(gè)人消費(fèi)品的分配要以勞動(dòng)為尺度，多勞多得，少勞少得，不勞不得。 2022/2/14 薪酬與福利管理 43 二、馬克思關(guān)于按勞分配思想的基本點(diǎn) ? 1.“以共同占有生產(chǎn)資料為基礎(chǔ)的社會(huì) ”即生產(chǎn)資料公有制是按勞分配的前提條件。 ? 下進(jìn)行的，所以它是以 “ 勞動(dòng)證書(shū) ” 為中介來(lái)分配個(gè)人消費(fèi)品。主要表現(xiàn)在： ? 多種經(jīng)濟(jì)成份，即使是公有制也分全民所有制與集體所有制經(jīng)濟(jì)兩個(gè)層次； ? ，價(jià)值規(guī)律還在其作用； ? 、完全的社會(huì)勞動(dòng)。 ? 。 ? 勞動(dòng)計(jì)量來(lái)完成按勞分配。 2022/2/14 薪酬與福利管理