薪酬福利ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-05-30 06:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間員工工資正常發(fā)放。 （ 4）喪假期間基層員工由公司發(fā)放 100元撫恤金或等值慰問(wèn) 品； （ 5）主任、廚房班長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、文員、司 機(jī)等由公司發(fā)放 200元撫恤金或等值慰問(wèn)品； （ 6）廚師長(zhǎng)、經(jīng)理級(jí)別由公司發(fā)放 500元撫恤金或等值慰問(wèn)金 （ 7）副總經(jīng)理級(jí)別由公司發(fā)放 1000元撫恤金或等值慰問(wèn)品； （ 8）夫妻雙方都在本公司工作的，按照高級(jí)別一方發(fā)放。 假期福利制度 — 特殊假期 年休假： （ 1）員工入職連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上者方可享受有薪年假； （ 2）基層員工： 5天；主任、廚房班長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、文員、司機(jī)： 7天；經(jīng)理、廚師長(zhǎng) 10天；副總經(jīng)理級(jí)別以上 15天； （ 3）年假根據(jù)路程長(zhǎng)短，公司給予路程假 1— 3天，疆內(nèi) 1天，疆外 2— 3天； （ 4）當(dāng)年事假累計(jì)一個(gè)月以上，病假累計(jì)兩個(gè)月以上者不享受年假；休產(chǎn)假員工不再享受年假；在春節(jié)期間請(qǐng)假（病假、事假），無(wú)正規(guī)醫(yī)院病假證明取消本年度有薪假享受資格； 假期福利制度 — 特殊假期 (5）年假在一年內(nèi)可集中安排，也可以分段 安排；年假不得跨年度累計(jì)使用； （ 6）休假期間工資按照基本工資 +工齡工資 計(jì)算； （ 7）員工休年假應(yīng)提前 15天書(shū)面申請(qǐng)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況上報(bào)人事審核批準(zhǔn)（不得在重大節(jié)日前休年假） 假期福利制度 — 特殊假期 探親假 （ 1）已婚員工同在公司工作滿(mǎn)一年的夫 /妻在不 同地區(qū)工作，員工因工作原因當(dāng)月假期未完全 使用的，可以累積推后用于夫妻探親； （ 2）員
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