薪酬體系ppt課件(2)-展示頁
2025-05-12 06:00本頁面
【正文】 獎金激勵體系 ? 員工福利體系 報酬的含義和內(nèi)容 ? —— 報酬是一個廣泛的概念，指的是作為個人勞動的回報而得到的各種類型的酬勞。報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬兩大部分，外在報酬依據(jù)其性質(zhì)又分為直接、間接和非財務(wù)等三類。 參與 決策 較大的 工作自 由權(quán) 較大 責(zé)任 個人機 會及成 長 活動的 多元化 直接薪酬： 基本工資 加班及假日津貼 績效獎金 利潤分享 股票期權(quán) 間接薪酬和福利： 保健計劃 非工作時間的報酬 服務(wù)及額外津貼 非財務(wù)報酬： 偏愛的辦公室裝潢 寬裕的午餐時間 特定的停車位置 喜歡的工作 業(yè)務(wù)用名片 私人秘書 動聽的頭銜 報 酬 內(nèi)在的報酬 外在的報酬 較有興趣的工作 整體報酬的結(jié)構(gòu) 薪酬的含義和內(nèi)容 ? —— 薪酬是企業(yè)因使用員工的勞動而付給員工的錢或?qū)嵨铩? ? 薪酬分為直接薪酬和間接薪酬。 薪酬的本質(zhì) ? 薪酬的本質(zhì)是各種各類人力資源在人力資源市場上因為人力資本而獲得的價格 ,在市場經(jīng)濟制度下 ,人力資源主要由雙方供需狀況決定 ,同時 ,勞資關(guān)系及有關(guān)的法律法規(guī)也對薪酬設(shè)計產(chǎn)生多種影響 ,如最低工資線等 . 基本工資體系 ? 報酬政策 ? 公平支付原則 ,包括內(nèi)部公平和外部公平。 ? 政府相關(guān)法規(guī)的影響 ? 薪金報酬的透明度，保密還是適度公開？ 工資分類 基本工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 職位工資 激勵工資 投入激勵工資 產(chǎn)出激勵工資 成就工資 工資制度 ? 技術(shù)等級工資制 工資等級表 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) 工資標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)等級工資制 結(jié)構(gòu)工資制 崗位技能工資制 提成工資制 談判工資制 工資給付方式 ? 計時工資制 ? —— 小時工資制、日工資制、月工資制 ? 計件工資制 ? 獎金和津貼 崗位評估 ? 崗位評估是組織中對每個崗位相對與其他崗位價值進行系統(tǒng)決策的過程。對崗位評估的一般理解是：列舉該崗位的職責(zé)要求及其對組織的貢獻(xiàn)，然后根據(jù)其重要性分類。雖然這兩個崗位都很重要，但必須對二者的相對價值做出決斷。 工作排序法 ? 對工作的重要程度進行排序，并安排相應(yīng)工資。 第一等級 簡單工作，沒有監(jiān)督責(zé)任，不需要同公眾交往 第二等級 簡單工作，沒有監(jiān)督責(zé)任，需要同公眾交往 第三等級 中度的工作復(fù)雜性，沒有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往 第四等級 中度的工作復(fù)雜性，有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往 第五等級 復(fù)雜工作，有監(jiān)督責(zé)任，需要同公眾交往。 小時工資率 技能 努力 責(zé)任 工作條件 A A B B A X B C X X C X C B C A 點數(shù)法 補償因素 第一級 第二級 第三級 第四級 第五級 技能 教育 14 28 42 56 70 經(jīng)驗 22 44 66 88 110 知識 14 28 42 56 70 努力 體力要求 10 20 30 40 50 心理要求 5 10 15 20 25 責(zé)任 設(shè)備 /程序 5 10 15 20 25 材料 /產(chǎn)品 5 10 15 20 25 他人安全 5 10 15 20 25 他人工作 5 10 15 20 25 條件 工作條件 10 20 30 40 50 危險 5 10 15 20 25 基本工資體系的確立 ?報酬政策 ?工作分析 ?工作描述 ?工資測算 ?工資級別與支付范圍內(nèi)的工資曲線描繪 ?基本工資結(jié)構(gòu) 怎樣確立薪酬 當(dāng)雇員知覺下列情況時，他們就會相信他們所得的報酬是公平的： ? (1) 相對于同一組織內(nèi)部的同事所得的薪金，它是公平的 (叫做內(nèi)部一致性 )。 ? (3) 它公平地反映了雇員對組織的投入 (叫做員工貢獻(xiàn) ) 內(nèi)部一致性 相對于同一組織內(nèi)部的同事所得的薪金，它是公平的。外部一致性是通過市場薪酬調(diào)查得到的。 外部一致性的策略性原則：薪酬總量具有市場競爭力，但在薪酬的具體構(gòu)成上則有所不同，如將市場工資率定為企業(yè)內(nèi)部某種工作或某一工資等級所對應(yīng)的可變工資范圍的中值，然后選擇不同的支付方式。 以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu) 以任職者為基
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