【正文】 收入倍增 ? 人保部官員 :中國(guó)可實(shí)施“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”五年左右可以翻一番； 分配改革 ? ? 關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見及實(shí)施細(xì)則 ? 八月完成修訂 工資條例 ? 遭壟斷行業(yè)央企極力反對(duì)，千呼萬(wàn)喚難出臺(tái) 計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn) ? 制度工作時(shí)間的計(jì)算 ，月計(jì)薪天數(shù)折算 最低工資 ? 兩年至少調(diào)整一次， 20%30%； ? 最低工資到社平工資的 4060%還有空間； 社平工資 ? 每年增幅 10%以上； 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（工資 〃 實(shí)在） 黑匠策語(yǔ) 15 中國(guó)各城市最低工資表 Update: , 2022 北京 960 (20%) From Jul 2022 天津 920 (12%) From Apr 2022 石家莊 748 (%) From Jul 2022 濟(jì)南 920 (21%) From May 2022 南京 960 (%) From Feb 2022 蘇州 960 (%) From Feb 2022 上海 1120 (%) From Apr 2022 杭州 1100 (%) From Apr 2022 福州 850 (31%) From May 2022 廣州 1030 (%) From May 2022 深圳 1100 (10%) From Jul 2022 東莞 920 (%) From May 2022 昆山 960 (%) From Feb 2022 哈爾濱 650 (10%) From Jan 2022 長(zhǎng)春 820 (%) From May 2022 沈陽(yáng) 900 (%) From Jul 2022 廈門 900 （ 20%) From May 2022 鄭州 650 (25%) From Oct 2022 武漢 900 (%) From May 2022 成都 650 (12%) From Jan 2022 重慶 680 (17%) From Jan 2022 長(zhǎng)沙 850 (%) From Jul 2022 南昌 720 () From Jul, 2100 西安 760 (%) From May 2022 南寧 670 (%) From Aug 2022 海口 830 (%) From Jul 2022 合肥 720 (%) From Jul 2022 太原 850 (18%) From May 2022 Stable for 1year+ Adjusted in 2022 銀川 710 (%) From May 2022 黑匠策語(yǔ) 16 中華 全國(guó)總工會(huì) 5月 29日 ? 關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見 ? 6月 4日 ? 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的緊急通知 ? 6月 9日 在其網(wǎng)站刊文表示 ， 要求各級(jí)工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商 ， 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧 。 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第三十五條 企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 雙方勞動(dòng)合同因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而終止應(yīng)屬于 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十四條第一款第六項(xiàng)規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形，但該情形并不符合 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。 2 、 12* 4* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 第六天工作時(shí)間考慮人性化按 12 小時(shí) 2424 + 248 2 國(guó)定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國(guó)慶加班 7*12* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 節(jié)日工作時(shí)間考慮人性化按 12 小時(shí) 6517 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本 超過(guò)半年不滿一年按一個(gè)月計(jì)算 9406 六個(gè)月總成本合計(jì) 8 2 7 81 黑匠策語(yǔ) 3 經(jīng)提醒重拆分設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行成本控制： 拆分算法一：分解基本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法 拆分算法二：分解基本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法，基本工資以最低工資為標(biāo)準(zhǔn) 拆分算法三：拆分基本工資包含日常延時(shí)加班工資周六加班費(fèi)另計(jì)，社保按最低基數(shù)繳費(fèi) 拆分算法四：拆分基本工資包含日常及周六延時(shí)工資并給予其他補(bǔ)貼，社保按最低基數(shù)繳費(fèi) 世博小故事 基本工資 拆分 1800 元基本工資 1000 元延長(zhǎng)加班費(fèi) 1 5 00 元其他補(bǔ)貼 社會(huì)保險(xiǎn) + 殘保金 企業(yè)部份：基本工資 * 38. 6 % （以合同工資作為首月收入作為繳費(fèi)基數(shù)，現(xiàn)行最低社保繳費(fèi)基數(shù)為 2 14 0 元） 2140 * 38. 6%= 8 26. 04 加班費(fèi) 1 、 12* 4* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 2 、計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)約定為基本工資 993 （ 100 0 ） 國(guó)定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國(guó)慶加班 7*12* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 2606 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金成本 超過(guò)半年不滿一年按一個(gè)月計(jì)算 5 3 00 六個(gè)月總成本合計(jì) 4 4 6 62 . 2 4 變動(dòng)因素 申請(qǐng)綜合工時(shí)制，第六天的工作時(shí)間由 200%化為 150%計(jì)算； 住房公積金、帶薪年休假未計(jì)入其中； 每個(gè)月實(shí)際周六可能為四天或五天； 可能出現(xiàn)其他情況，員工離職、請(qǐng)病假、加班無(wú)法調(diào)休等。識(shí)其質(zhì) 顯其形 HR〃 人力成本系列二十一 企業(yè)薪酬福利的調(diào)與控 黑匠策語(yǔ) 2 某世博場(chǎng)館計(jì)劃人員成本為 7500元 /人 /月，世博館運(yùn)行 6個(gè)月，共 45000元，該成本包含員工的收入、保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和可能存在的其他費(fèi)用。 黑匠策語(yǔ) 4 分享要點(diǎn) 理清政策，理清成本 1 說(shuō)服老板，說(shuō)服上級(jí) 2 設(shè)計(jì)薪資，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu) 3 用好薪資，用好福利 4 照套模式，照套公式 5 黑匠策語(yǔ) 5 理清政策，理清成本 工會(huì)政策 用工政策 社保政策 工資政策 財(cái)稅政策 政策主導(dǎo)人力成本 您是否了解 人力成本助推劑：市場(chǎng)趨勢(shì)之民意！ 黑匠策語(yǔ) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也得給 帶薪年休假、年節(jié)假日如何安排 各地裁審規(guī)定出爐 勞動(dòng)合同如何約定勞動(dòng)報(bào)酬 職工獎(jiǎng)懲條例被廢除 用工政策 6 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（用工 〃 風(fēng)險(xiǎn)） 黑匠策語(yǔ) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)報(bào)酬 合同工資要你變 調(diào)崗調(diào)薪，你想怎么做沒(méi)？ 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬填多少？ 勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度。（江蘇） 第四十二條用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。故在此情況下，雙方勞動(dòng)合同終止，但用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 第四十二條 除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額 %的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 6月 21日 ? 關(guān)于新生代農(nóng)民工問(wèn)題的研究報(bào)告 ? 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（工會(huì) 〃 平衡） 黑匠策語(yǔ) ? 社會(huì)保險(xiǎn)法 ? 年內(nèi)出臺(tái) ? 工傷保險(xiǎn)條例 ? 修訂難產(chǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法實(shí)施細(xì)則待落實(shí) 財(cái)政部研究開征社保稅 ? 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)指導(dǎo)意見 ? 1 2 3 4 5 17 焦 點(diǎn) 時(shí) 機(jī) 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（社保 〃 壓力） 黑匠策語(yǔ) ? ? 呼應(yīng)體面勞動(dòng) 尚未到 ? 企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移 迫跟進(jìn) 18 說(shuō)服老板，說(shuō)服上級(jí) 黑匠策語(yǔ) 19 胡錦濤總書記在紀(jì)念“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)時(shí)發(fā)表重要講話 : 要切實(shí)提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。 溫家寶總理首提“尊嚴(yán)論”在政府工作報(bào)告時(shí)再次這樣強(qiáng)調(diào)： “我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧。集體訴求行動(dòng)給勞資關(guān)系、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、工會(huì)作用以及政府公共管理等方面提出了一系列新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，但要把集體訴求行動(dòng)同“群體性事件”剝離開。 ? 現(xiàn)在應(yīng)該在可以承受的范圍內(nèi)主動(dòng)給工人適當(dāng)加薪 ,是一些長(zhǎng)三角廠商比較一致的看法。而郭臺(tái)銘一周之內(nèi)的兩度加薪，現(xiàn)在看來(lái)更象是他與中國(guó)勞工所開的一場(chǎng)玩笑：先以大幅加薪平息員工自殺風(fēng)波，繼而宣布將其工廠大規(guī)模遷往內(nèi)陸其他省份。 ?從勞動(dòng)年齡人口的變化趨勢(shì)看，中國(guó)一般的勞動(dòng)年齡人口 (16歲至 64歲 )在2022年至 2022年將處于峰值。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示，中國(guó)已經(jīng)觸及（或正在逼近）“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即富余的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力“池”逐漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長(zhǎng)。 ?從“十二五”規(guī)劃期開始，從制度、體制和政策上，進(jìn)行較大力度的改革，切實(shí)解決財(cái)富分配方面的四大失衡，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展。 ?從“十二五”規(guī)劃期開始，從制度、體制和政策上，進(jìn)行較大力度的改革，切實(shí)解決財(cái)富分配方面的四大失衡，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展。 六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移 〃 有困難（西進(jìn)） 黑匠策語(yǔ) 30 ? 鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘宣布，富士康決定撤走大陸部分生產(chǎn)線，改用機(jī)器生產(chǎn)以無(wú)人工廠方式運(yùn)作，而且又會(huì)加大在越南生產(chǎn)線以及計(jì)劃將部分生產(chǎn)線遷至印度等國(guó)家。臺(tái)灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會(huì)，也宣布預(yù)計(jì)未來(lái)三至五年內(nèi)，大陸臺(tái)資電子廠將紛紛撤離大陸， ? 越南一般工人工資大概比大陸便宜 3到 4成，但越南的工運(yùn)比大陸厲害，最讓臺(tái)商頭痛的是越南工人動(dòng)輒罷工圍廠，而且越南政府對(duì)工人的支持更勝于中國(guó)政府，越南人民族自尊心讓他們很難接受臺(tái)商在中國(guó)實(shí)施的軍事化管